Korxonalarda nizo va stresslarni boshqarish reja

Nizolarni boshqarish va ularni bartaraf etish

• 
  Nizolarni boshqarish va ularni bartaraf etish
  
• 
  Tarkibiy – tashkiliy usullarga quyidagilar kiradi.
  

  Ishga bo’lgan talabni tushuntirish usuli. Bu usul disfunksional usulga mutlaqo zid bo’lib, bunda har bir xodim va bo’limlardan qanday natija kutilishi tushuntiriladi.

  Muvofiqlashtirish va integratsiyalash usuli. Bu usul og’zaki buyruq (amr) zanjiri deb yuritiladi. Nizoli vaziyatlarni boshqarish usullari 1)Tarkibiy – tashkiliy usullar: a)Ishga bo’lgan talabni tushuntirish; b)Muvofiqlshtirish va integratsiyalash; c)Umumtashkiliy kompleks maqsadlar; d)Mukofotlashning tarkibiy tizimini takinillashtirish 2)Strtegik usullar: a)Uzoqlashish; b)Silliqlashish; c)Majburlash; d)Kelishuv; e)Muammoni hal qilish