Korxonalarning strategik maqsadlari va strategiyalarini shaklantirish mundarija: kirish I bob. Korxonalarning strategik maqsadi-ish haqi tushunchasi va uning mohiyati

1.2. Ish haqi shakllari, turlari va tizimlari
Ish haqi tizimi korxona xodimlariga ular ishlab chiqargan mehnat xarajatlariga muvofiq yoki mehnat natijalariga ko'ra to'lanadigan haq miqdorini hisoblash usulini tushunish. Tashkilot tanlagan maxsus ish haqi tizimida aks ettirilgan jamoa shartnomasi... Bundan tashqari, u ish haqi yoki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak. Shu bilan birga, mehnatga haq to'lashning turli tizimlari bilan ishchilarning turli toifalari belgilanishi mumkin. Ish haqi to'g'risidagi nizom tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va kasaba uyushmasi bilan kelishiladi.
Bir nechta asosiy ish haqi tizimlari mavjud:
Vaqt bo'yicha (tarif);
Parcha ish;
tarifsiz;
Suzuvchi ish haqi tizimi;
Komissiya asosida to'lovlar tizimi. bitta
Da vaqtga asoslangan tizim ish haqi xodimlarga haqiqatda ishlagan vaqti uchun to'lanadi. Shu bilan birga, ishchilarga soatlik ish haqi stavkalari bo'yicha, kunlik ish haqi stavkalari bo'yicha yoki belgilangan ish haqi asosida to'lanishi mumkin.
Tashkilot xodimlarining soatlik yoki kunlik ish haqi va ish haqi miqdori Ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanadi va ularda ko'rsatilgan. xodimlar jadvali... Tashkilot xodimlarining haqiqatda ishlagan vaqtini aniqlash uchun vaqt jadvalini yuritish kerak.
Vaqt bo'yicha - bonusli ish haqi ish haqiga qo'shimcha ravishda, u ham belgilangan miqdorda, ham ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin bo'lgan bonuslarni taqdim etadi. Vaqt bo'yicha ish haqi uchun ish haqi oddiy vaqtga asoslangan ish haqi bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Bonus miqdori xodimning ish haqiga qo'shilishi va u bilan birga to'lanishi kerak. 2
Bo'lak ish haqi bir nechta navlarga ega: oddiy, parcha-stavka - premium, parcha-stavka - progressiv, bilvosita - parcha va bir parcha. Biroq, har qanday holatda, ushbu tizim bo'yicha xodimga o'zi ishlab chiqargan mahsulot (ish, xizmat) miqdori uchun haq to'lanadi.
Da parcha-parcha ish - bonusli ish haqi ish haqiga qo'shimcha ravishda xodimga bonuslar hisoblab chiqiladi. Dona ish bilan - progressiv ish haqi, parcha stavkalari ma'lum bir vaqt uchun, masalan, bir oy davomida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Xodim qancha ko'p mahsulot ishlab chiqarsa, parcha stavkasi shunchalik yuqori bo'ladi.