Korxonaning kadrlar siyosati va tashkiliy tuzilma

Tahlillar shuni ko'rsatadiki, umumiy va xususiy inson salohiyatini shakllantirish mexanizmlari yetarli darajada ishlab chiqilsa, inson kapitali va resurslari darajasi o'ssa, tashkilotning raqobatbardoshligi ortadi.

Tahlillar shuni ko'rsatadiki, umumiy va xususiy inson salohiyatini shakllantirish mexanizmlari yetarli darajada ishlab chiqilsa, inson kapitali va resurslari darajasi o'ssa, tashkilotning raqobatbardoshligi ortadi.

Korxonani boshqarish bilan bog‘liq barcha ma’lumotlar "Tashkiliy reja" deb nomlangan bo‘limda ko‘rsatilishi kerak. Bundan tashqari, biznes-rejaning aynan shu nuqtasi loyihaning moliyaviy qismini yozishga yo‘l ochadi.

Tashkilot tuzilmasi

1. Yuridik shaklAvvalo, ushbu bo‘limda faoliyat shaklini tanlashni asoslash kerak. Jismoniy shaxs - yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot ta’sischisi - MChJ yoki AJ ekanligingizni ko‘rsating. Ikkinchi holda, boshqaruv organlari va ularning vakolatlarini, tarkibini va ularning huquq va majburiyatlarini sanab o‘tish majburiydir. Shundan so‘ng, korxonaning tashkiliy tuzilmasini tavsiflash kerak.

1. Yuridik shaklAvvalo, ushbu bo‘limda faoliyat shaklini tanlashni asoslash kerak. Jismoniy shaxs - yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot ta’sischisi - MChJ yoki AJ ekanligingizni ko‘rsating. Ikkinchi holda, boshqaruv organlari va ularning vakolatlarini, tarkibini va ularning huquq va majburiyatlarini sanab o‘tish majburiydir. Shundan so‘ng, korxonaning tashkiliy tuzilmasini tavsiflash kerak.

Tashkiliy tuzilma - bu har biri o‘z faoliyat sohasi uchun mas'ul bo‘lgan va tashkilotning ierarxik tizimining bir qismi bo‘lgan korxonaning turli bo‘linmalari o‘rtasidagi tarkib, munosabatlar va funktsiyalar tizimi.

Tashkiliy tuzilmalarning bir nechta turlari mavjud, xususan, chiziqli, funktsional, chiziqli-funktsional va boshqalar. Biroq, strukturaning turi qanday bo‘lishidan qat'i nazar, sizning vazifangiz uning iloji boricha samarali ekanligini ta’kidlashdir, xususan:

Tashkiliy tuzilmalarning bir nechta turlari mavjud, xususan, chiziqli, funktsional, chiziqli-funktsional va boshqalar. Biroq, strukturaning turi qanday bo‘lishidan qat'i nazar, sizning vazifangiz uning iloji boricha samarali ekanligini ta’kidlashdir, xususan:

• Barcha bo‘limlar va xodimlar o‘rtasida o‘zaro aloqalarni o‘rnatish imkonini beradi;
• Yuqori sifatli mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko‘rsatish uchun qulay sharoitlar yaratadi;
• Korxona, uning mahsulotlari va xizmatlarini rivojlantirishga hissa qo‘shadi.

Foydalanilgan saytlar:

Foydalanilgan saytlar:

https://www.samdu.uz

https://uz.wikipedia.org