Korxonaning mehnat unumdorligi auditini oʻtkazish kirish I. Bob. Tahlilning nazariy asoslari mehnat resurslari korxonalar

I. BOB. KORXONA MEHNAT RESURSLARINI TAHLILINING NAZARIY ASOSLARI.
1.1. Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini tahlil qilish tartibi
Barcha ishlarning hajmi va o'z vaqtida bajarilishi, asbob-uskunalar, mashinalar, mexanizmlardan foydalanish darajasi va natijada ishlab chiqarish hajmi, uning tannarxi, foyda va boshqa iqtisodiy ko'rsatkichlar korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishi va samaradorligiga bog'liq. ulardan foydalanish.
Tahlilning asosiy vazifalari:
1) korxona va uning tarkibiy bo'linmalarining son va sifat ko'rsatkichlari bo'yicha xodimlar bilan xavfsizligini o'rganish;
2) korxonada xodimlardan foydalanishning ekstensivligi, intensivligi va samaradorligini baholash;
3) korxona xodimlaridan to'liqroq va samarali foydalanish uchun zaxiralarni aniqlash.
Tahlilning axborot bazasi: mehnat rejasi, statistik hisobot "Mehnat to'g'risida hisobot", kadrlar hisobi va kadrlar bo'limi ma'lumotlari.
Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishi xodimlarning toifalari va kasblari bo'yicha haqiqiy sonini rejalashtirilgan ehtiyoj bilan taqqoslash yo'li bilan aniqlanadi. Ana shu taqqoslash bilan tahlil boshlanadi. Buning uchun jadval tuziladi (1-jadval).
Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra, xodimlarning haqiqiy soni va tarkibining toifalar va kasblar bo'yicha rejalashtirilganidan sababiy og'ishlari to'g'risida xulosa chiqariladi va bu og'ishlarga ham baho beriladi.
Keyinchalik, mehnat resurslarining sifat tarkibi tahlil qilinadi. Tahlil ishchilar tarkibidagi o'zgarishlarni yoshi, ish staji, ma'lumoti va malakasi bo'yicha o'rganadi. Shu bilan birga, ishchilarning malakasining bajarilgan ishlarning murakkabligiga mos kelishiga alohida e'tibor beriladi, ya'ni. o'rtacha stavkalarni solishtirish.

Jadval 1. Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishi.
ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi qayerda,
Tpi - i-toifali ish haqi toifasi yoki ishchilarning kasbi,
KPi - i-toifa yoki kasbdagi ishchilar soni,
Ishning o'rtacha ish haqi toifasi,
TPTi - i-turdagi ishlarning tarif toifasi,
VPTi - i-turdagi ish hajmi.
Ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi ishning o'rtacha ish haqi toifasiga teng bo'lishi kerak. Agar ishchilarning o'rtacha ish haqi toifasi o'rtacha ish haqi toifasidan katta bo'lsa, bu ishga joylashtirishning mantiqiy emasligini ko'rsatadi. ish kuchi. Aksincha, bu sifatsiz mahsulotlarning chiqarilishiga olib kelishi mumkin.
1) qabul qilish bo'yicha aylanma koeffitsienti =,
2) chiqarish bo'yicha aylanma koeffitsienti= ,
3) kadrlar almashinuvi darajasi=
4) xodimlarning doimiylik koeffitsienti =
5) umumiy aylanma koeffitsienti=.
Ko'rsatkichlar dinamikada tahlil qilinadi, tahlil natijalariga ko'ra, ularning o'zgarishi haqida xulosalar chiqariladi.