Korxonaning mehnat unumdorligi auditini oʻtkazish kirish I. Bob. Tahlilning nazariy asoslari mehnat resurslari korxonalar

KORXONANING MEHNAT UNUMDORLIGI AUDITINI OʻTKAZISH
Kirish
I. BOB. TAHLILNING NAZARIY ASOSLARI MEHNAT RESURSLARI KORXONALAR.
1.1. Korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlashni tahlil qilish tartibi
1.2. Mehnat resurslaridan samarali foydalanish zahiralarini aniqlash
II. BOB. KORXONADA MEHNAT RESURSLARINI TAHLIL QILISH AMALIYOTI
2.1. Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini tahlil qilish
2.2. Mehnat resurslaridan foydalanish tahlili
2.3. Mehnat resurslaridan samarali foydalanish rezervlarini aniqlash
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar


Kirish
Bozor munosabatlari sharoitida kadrlar shakllanishi tashkilotning ichki mehnat bozori mexanizmining ishlashiga asoslanadi. Bunday mexanizmni yaratish va undan foydalanishning mohiyati shundaki, u tashkilotni zarur xodimlar bilan ta'minlashning moslashuvchan shakllarini qo'llash imkonini beradi va unga doimiy xususiyat beradi. bozor munosabatlari butun amal qilish muddati davomida ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi. Ushbu shartnomaga muvofiq, ish beruvchi yaratadi va doimiy ravishda saqlab turadi zarur shart-sharoitlar mehnat va xodim o'z mehnat funktsiyalarini o'z vaqtida yuqori sifat darajasida bajarilishini doimiy ravishda ta'minlaydi.
Korxonalar ishini tavsiflovchi muhim ko'rsatkich mehnat resurslari bo'lib, ularning darajasiga bog'liq moliyaviy natijalar korxonalar faoliyati.
Mehnat resurslari - bu mehnat faoliyati uchun jismoniy va intellektual qobiliyatlarga ega, moddiy ne'matlar ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishga qodir bo'lgan aholining mehnatga layoqatli qismi.
Mehnat resurslarining hajmi, tarkibi va sifati, ularning mavjudligi va ulardan foydalanish ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.
Kurs ishi mavzusining dolzarbligi shundaki hozirgi bosqich taraqqiyot, mehnatni tashkil etishning roli ob'ektiv ravishda ortib bormoqda, bu mehnat va ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishning yuqori darajasi, ilmiy-texnikaviy inqilob davrida ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalaridagi sifat o'zgarishlari bilan izohlanadi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti Rivojlanishning intensiv turiga mos keladigan ishlab chiqarishning moddiy va shaxsiy omillarini birlashtirishning yanada progressiv usullariga ehtiyoj tug'diradi.
Ushbu tadqiqotning maqsadi korxonadagi mehnat resurslarini tahlil qilishdir. Ushbu maqsadga erishish uchun muallif oldiga quyidagi vazifalar qo'yildi:
1) korxonaning mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilish uchun asoslarni aniqlash;
2) ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish nuqtai nazaridan mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish yo'nalishlarini o'rganish; mehnat unumdorligi, mahsulotlarning mehnat zichligi, shuningdek, fond ish haqi,
3) mehnat resurslaridan to'liq va samarali foydalanish uchun zaxiralarni aniqlash;
4) mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish.
Tadqiqotning nazariy va uslubiy asosi ish mavzusi bo'yicha mahalliy ilmiy monografik va o'quv adabiyotlari, ixtisoslashtirilgan davriy nashrlardagi nashrlar, rasmiy Internet saytlari materiallari edi.
Ishning birinchi qismida, nazariy asos korxonaning mehnat resurslarini tahlil qilish. Ishning ikkinchi qismida mehnat resurslaridan foydalanish tahlili o'tkaziladi.