Korxonaning mehnat unumdorligi auditini oʻtkazish kirish I. Bob. Tahlilning nazariy asoslari mehnat resurslari korxonalar


Mehnat resurslaridan foydalanish tahlili


Download 84.32 Kb.
bet5/7
Sana06.05.2023
Hajmi84.32 Kb.
#1434305
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
kORXONA

2.2. Mehnat resurslaridan foydalanish tahlili
Mehnat resurslaridan foydalanishning to'liqligi tahlil qilinayotgan vaqt oralig'ida bir ishchi tomonidan ishlagan kunlar va soatlar soni, shuningdek ish vaqti fondidan foydalanish darajasi bilan baholanishi mumkin.
7-jadval. Ish vaqti fondi
Ish vaqti fondi ishchilar soniga, bir ishchining yiliga o'rtacha ishlagan kunlari soniga va ish kunining o'rtacha davomiyligiga bog'liq:
PDF=CR ∙ D ∙ p
Tahlil qilinayotgan korxonada haqiqiy PDF rejalashtirilganidan 48 450 soatga ko'p, shu jumladan quyidagi o'zgarishlar tufayli:
1) ishchilar soni
∆FRVKR=(KR1 - KR2) ∙ D0 ∙ p0=(570 - 500) ∙225∙7,8=122850
2) bitta ishchi ishlagan kunlar soni
∆FRVD=KR1 ∙ (D1 - D0) ∙ p0=570 ∙ (215 - 225) ∙7,8= - 44460
∆FRVp \u003d KR1 ∙ D1 ∙ (p1 - p0) \u003d 570 ∙ 215 ∙ (7,5 - 7,8) \u003d - 36765
Yuqoridagi ma’lumotlardan ko‘rinib turibdiki, korxonada mavjud mehnat resurslaridan yetarlicha foydalanilmayapti. Bir ishchi o'rtacha 225 kun o'rniga 215 kun ishlagan, buning natijasida bir ishchiga ish vaqtining butun kunlik yo'qotilishi 10 kunga, hamma uchun esa 5700 yoki 44460 soatga ko'paygan.
Ish vaqtining smena ichidagi yo'qotishlari ham sezilarli: bir kunda ular 0,3 soatni, barcha ishchilar ishlagan barcha kunlar uchun esa 36765 soatni tashkil etdi.
Ish vaqtining umumiy yo‘qotilishi 81225 soat yoki 8,8% ni tashkil etdi.
Ish vaqtining kun bo'yi va smena ichidagi yo'qotish sabablarini aniqlash uchun biz ish vaqtining haqiqiy va rejalashtirilgan balansi ma'lumotlarini taqqoslaymiz.
xavfsizlik mehnat resurslari unumdorligi
Jadval 8. Ish vaqti balansi

Ko'rsatkich

Reja

Fakt

Og'ish

Kalendar kunlar soni, shu jumladan.

365

365

-

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

101

101

-

Nominal ish vaqti fondi

264

264

-

Ishda bo'lmaganlar, kunlar, shu jumladan:

39

56

17

Yillik bayramlar

21

24

3

O'qish ta'tili

1

2

1

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

3

2

-1

Ma'muriyat ruxsati bilan qo'shimcha bayramlar

5

7

2

Kasalliklar

9

14

5

absenteizm

-

3

3

Ishdan chiqish vaqti

-

4

4

Ish vaqtining ishtirok etish fondi

225

215

-10

Ish smenasining davomiyligi, h

8

8

-

Ish vaqti byudjeti, h

1800

1720

-80

Bayram oldidan qisqartirilgan kunlar, h

20

20

-

Emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, h

3

5

2

Smena ichidagi ishlamay qolish vaqti, h

20

80

60

Foydali ish vaqti fondi, h

1755

1612,5

-142,5

Ishning birinchi bobida tavsiflangan va jadvaldagi ma'lumotlardan ko'rinib turibdiki, ish vaqtini yo'qotish rejada ko'zda tutilmagan turli xil ob'ektiv va sub'ektiv sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin: ma'muriyatning ruxsati bilan qo'shimcha ta'tillar. , asbob-uskunalar, mashinalar, mexanizmlarning noto'g'ri ishlashi tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi bo'lgan ishchilarning kasalliklari, ishlamay qolishlari, ishlamay qolishlari va boshqalar.
Yuqoridagi misolda ish vaqtining yo‘qotilishining ko‘p qismi sub’ektiv omillar, ya’ni ma’muriyat ruxsati bilan qo‘shimcha ta’tillar, ishdan bo‘shatish, ishlamay qolishlar bilan bog‘liq bo‘lib, ularni ish vaqti fondini ko‘paytirish uchun foydalanilmagan zahiralar deb hisoblash mumkin.
Kelgusida mehnat unumdorligini tahlil qilaylik. Tahlil qilish uchun ma'lumotlar quyidagi jadvalda keltirilgan:
Jadval 9. Korxona faoliyatining ko'rsatkichlari

Ko'rsatkich

Reja

Fakt

Og'ish

Xodimlarning o'rtacha soni, odamlar

950

1064

114

Shu jumladan ishchilar, odamlar

500

570

70

Xodimlarning umumiy sonidagi ishchilarning ulushi

0,53

0,54

0,01

Ushbu davr uchun bitta ishchi ishlagan kunlar

225

215

-10

Barcha ishchilar ishlagan soatlar, h

877 500

919 125

41 625

O'rtacha ish kuni, h

7,8

7,5

-0,3

Taqqoslanadigan narxlarda ishlab chiqarish hajmi, ming rubl

100 000

120 500

20 500

Bir xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishi, ming rubl

105,26

113,25

7,99

Bitta ishchi ishlab chiqarish:
O'rtacha yillik, ming rubl
O'rtacha kunlik, rub.
O'rtacha soatlik, rub.










Bitta ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarishi quyidagi omillarning mahsuloti sifatida ifodalanishi mumkin:
∆GV=UD ∙ D ∙ p ∙ SV.
Jadvaldagi ma'lumotlarga asoslanib, biz mutlaq farqlar usuli yordamida hisob-kitob qilamiz.
Jadvaldagi ma'lumotlardan ko'rinib turibdiki, bitta xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarishi 7,99 ming rublga yoki 1,1% ga oshgan, shu jumladan:
1) korxona xodimlarining umumiy sonidagi ishchilarning ulushi
∆GVUD \u003d (UD1 - UD0) ∙D0 ∙p0 ∙CB0 \u003d (0,54-0,53) ∙225 ∙7,8 ∙113,96 \u003d 1,9 ming rubl.
2) bir ishchining yiliga ishlagan kunlari soni
Rb
3) ish vaqti
∆GVp=UD1 ∙D1 ∙(n1 – n0) ∙CB0=0,54 ∙215∙(7,5-7,8) ∙113,96=-3,9. surtish.
4) ishchilarning o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi
∆DHW=UD1 ∙D1 ∙p1 ∙(CB1 – CB0)=0,54 ∙215 ∙7,5 ∙(131,10-113,96)=14,9 ming surtish.
Xuddi shunday, biz sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining o'rtacha soni va ishchining o'rtacha yillik mahsuloti o'zgarishining tovar mahsulotlarini ishlab chiqarish hajmining og'ishiga ta'sirini tahlil qilamiz:

1) o'rtacha PPP sonining o'zgarishining ishlab chiqarish hajmining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
\u003d (1064-950) ∙ 105,26 \u003d 12 ming rubl.
2) ishchining o'rtacha yillik mahsuloti o'zgarishining ishlab chiqarish hajmining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
1064 ∙ (113.25-105.26) \u003d 8,5 ming rubl.
10-jadval. Mahsulotlarning mehnat zichligi
Mahsulotlarning mehnat zichligining pasayishi hisobiga mehnat unumdorligini (soatlik ishlab chiqarish) rejalashtirilgan o'sishi:
11-jadval. Mahsulot turlarining mehnat zichligi

Mahsulot turi

TP, ming rubl




kishi-soat/ming. surtish.

TEi ning og'ishiga omillarning ta'siri,
kishi-soat/ming. surtish.

Reja

Fakt

Reja

Fakt

Reja

Shartli ravishda

Fakt

TPi

FRVi

LEKIN

25000

35000

355000

470000

14,2

10,1

13,4

-4,1

3,3

B

44000

65000

270500

320120

6,1

4,2

4,9

-1,9

0,7

IN

31000

20500

252000

129005

8,1

12,3

6,3

4,2

-6

Jami

100000

120500

877500

919125

28,4

26,6

24,6

-1,8

-2

Tahlildan ko'rinib turibdiki, har bir turdagi mahsulotlarning mehnat zichligining haqiqiy qiymatlari rejalashtirilganiga mos kelmaydi. Bundan tashqari, ular kattalikdan pastroq. Shunday qilib, A turidagi mahsulotlarning mehnat zichligi aslida 13,4 kishi-soat / ming tonnani tashkil etdi. rub., holbuki rejaga nisbatan 14,2; B va C tipidagi mehnat zichligi aslida 4,9 kishi-soat / mingni tashkil etdi. surtish. va 6,3 kishi-soat/ming. rubl, mos ravishda (6,1 kishi-soat/ming rubl va 8,1 kishi-soat/ming rubl rejalashtirilgan qiymatlarga nisbatan). Mehnat intensivligining pasayishiga turli omillar ta'sir ko'rsatishi mumkin. Keling, ulardan ba'zilarining ta'sirini aniqlaylik.
Ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlar va mahsulotlarning alohida turlarining mehnat zichligi umumiy mehnat zichligining og'ishiga ta'siri quyidagi formula bilan aniqlanadi:

1) ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlarning umumiy mehnat zichligining og'ishiga ta'sirini hisoblash:

2) alohida turdagi mahsulotlarning mehnat zichligi o'zgarishining umumiy mehnat zichligining og'ishiga ta'sirini hisoblash;


∆TETEi=7,6 - 8,8 ≈ 0,044 - 1,2
Yaxlitlash tufayli hisob-kitoblardagi nomuvofiqliklar.
Mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilishda oxirgisi ish haqi fondi tahlili bo'ladi. Birinchidan, analitik jadval tuzamiz:
12-jadval. Ish haqi fondi
Ish haqi fondining haqiqiy qiymatining rejalashtirilganidan mutlaq va nisbiy og'ishini o'rganamiz.
Ish haqi fondining mutlaq chetlanishi ish haqi uchun amalda foydalanilgan mablag'larni rejalashtirilgan ish haqi fondi bilan taqqoslash yo'li bilan aniqlanadi:
∆FZPabs=FZPf - FZPpl=21465 - 20500=+965 ming rubl.
Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, mutlaq og'ish o'z-o'zidan ish haqi fondidan foydalanishni tavsiflamaydi, chunki bu ko'rsatkich ishlab chiqarish rejasini bajarish darajasini hisobga olmasdan belgilanadi.
Ish haqi fondining nisbiy chetlanishi ishlab chiqarish rejasini bajarish koeffitsientiga moslashtirilgan, amalda hisoblangan ish haqi va rejalashtirilgan fond o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi.
Ish haqining doimiy qismi ishlab chiqarish hajmining oshishi yoki kamayishi bilan o'zgarmaydi:
RUR
Shunday qilib, ish haqi fondining mutlaq og'ishi +965 ming rublni, nisbatan esa -19 ming rublni tashkil etdi. Binobarin, ushbu korxona ish haqi fondidan foydalanishda 19 ming rubl miqdorida nisbatan tejamkorlikka ega.
Endi ish haqi fondidan reja bo'yicha va haqiqatda foydalanish bo'yicha samaradorlik ko'rsatkichlarini hisoblab chiqamiz.
1) ish haqi fondi.
ZOpl \u003d 80000/20500 \u003d 3,9 p.
Zof=86000/21465=4 r.
Shunday qilib, aslida 4 rubl tovar mahsuloti bir rubl ish haqini beradi va rejaga ko'ra 3,9 rubl.
2) ish haqining intensivligi.
ZEpl \u003d 20500 / 80000 \u003d 0,26 p.
Zef \u003d 21465 / 86000 \u003d 0,25 p.
Rejaga ko'ra 0,26 p. ish haqi sotiladigan mahsulotlar rubliga to'g'ri keladi, aslida 0,25 p.
Birinchi ko'rsatkichda raqamli qiymatning o'sishi, ikkinchisida esa pasayish kuzatiladi. Ikkala holatda ham og'ish 0,1 p.


Download 84.32 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling