Korxonaning mehnat unumdorligi auditini oʻtkazish kirish I. Bob. Tahlilning nazariy asoslari mehnat resurslari korxonalar

1.2. Mehnat resurslaridan samarali foydalanish zahiralarini aniqlash
Mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish,
· Mehnat unumdorligini tahlil qilish,
Mahsulotlarning mehnat zichligini tahlil qilish,
· Ish haqi tahlili (WFP).
Ish vaqtidan foydalanish tahlili umuman korxona bo'yicha, alohida tarkibiy bo'linmalar va xodimlar toifalari bo'yicha amalga oshiriladi va ish vaqti balansiga asoslanadi (1-sxema).
Sxema 1. Ish vaqti fondi.

Tahlil davomida quyidagi koeffitsientlar hisoblanadi:
1) ish vaqtining kalendar fondidan foydalanish koeffitsienti:
Kalendarda ish vaqtining haqiqiy fondining ulushini ko'rsating.
2) kadrlar fondidan foydalanish koeffitsienti:
3) rejalashtirilgan vaqt fondidan foydalanish koeffitsienti:
Koeffitsientlar tavsiya etilgan qiymatga nisbatan va dinamikada tahlil qilinadi. Tegishli xulosa chiqariladi.
,
bu erda FRV - ishchilarning odam/soatdagi haqiqiy ish vaqti fondi,
KR - ishchilarning o'rtacha soni,
D - ishchilarning o'rtacha soni,
n - soatlarda ish kunining o'rtacha uzunligi.
1) ishchilarning o'rtacha sonidagi o'zgarishlarning ularning haqiqiy ish vaqti fondining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
2) bitta ishchi ishlagan o'rtacha kunlar sonining o'zgarishining haqiqiy ish vaqti fondining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
Agar D1<Д0, то говорят о целодневных потерях рабочего времени.
3) ish kunining o'rtacha uzunligidagi o'zgarishlarning ishchilarning ish vaqti fondining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
Agar ish vaqti qisqartirilgan bo'lsa (p1<п0), то говорят о внутрисменных потерях рабочего времени.
U quyidagi tenglik mavjudligini tekshiradi:
Tahlil oxirida ushbu omillarning har birining ish vaqti fondining og'ishiga ta'siri to'g'risida xulosa chiqariladi.
Belgilangan ish rejimiga muvofiq ish vaqtidan to'liq foydalanilgan bo'lishi mumkin: ishlamay qolish yoki ishlamay qolish yo'q. Biroq, ish vaqtidan samarasiz foydalanish natijasida ishlamay qolish va jihozlarning to'xtab qolishi natijasida ish vaqtining yo'qolishi ham mumkin.
Xavfsiz kunlar, kun bo'yi va smena ichidagi ishlamay qolish, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish tushunchalarini farqlang. Ishchi ish uchun kelishi mumkin va butun smenada yoki smenaning bir qismida ishlamaydi. Shu sababli kun bo'yi va smena ichidagi ishlamay qolish tushunchasi paydo bo'ldi. Ishdan bo'shatish - bu hurmatsiz sabablarga ko'ra, ya'ni qonuniy asoslarsiz ishga kelmaslik.
Ishlab chiqarish jarayonida bir xil natijani turli darajadagi mehnat samaradorligi bilan olish mumkin. Ishlab chiqarish jarayonida mehnat unumdorligi me’yoriga mehnat unumdorligi deyiladi. Boshqacha qilib aytganda, mehnat unumdorligi deganda uning samaradorligi yoki odamning ish vaqti birligiga ma'lum hajmdagi mahsulot ishlab chiqarish qobiliyati tushuniladi.
Ish joyida, sexda, korxonada mehnat unumdorligi ishchining vaqt birligida ishlab chiqargan mahsulot miqdori (mahsulot birligi) yoki mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqt (mehnat intensivligi) bilan belgilanadi.
Bu ko'rsatkichga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki. ko'pgina boshqa ko'rsatkichlarning darajasi shunga bog'liq - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, uning tannarx darajasi, ish haqi fondining sarflanishi va boshqalar.
Mehnat unumdorligini tahlil qilish jarayonida rejaning bajarilishi darajasi va o'sish dinamikasi, mehnat unumdorligi darajasini o'zgartirish sabablarini aniqlash kerak. Bunday sabablar ishlab chiqarish hajmi va PPP sonining o'zgarishi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalaridan foydalanish, smena ichidagi va kun bo'yi ishlamay qolishlarning mavjudligi yoki yo'q qilinishi va boshqalar bo'lishi mumkin.
Mehnat unumdorligi PPP ishchisi va har bir ishchi uchun hisoblab chiqiladi. Ushbu ikki ko'rsatkichning mavjudligi korxona xodimlari tarkibidagi siljishlarni tahlil qilish imkonini beradi. Bir ishchiga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligining o'sish sur'atlariga nisbatan DXSh xodimiga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligining yuqori o'sish sur'ati DXShlarning umumiy sonida ishchilar ulushining ortishi va xodimlar ulushining kamayishidan dalolat beradi. Xodimlar ulushining ko'payishi, agar bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni yuqori tashkil etish hisobiga barcha DXSh xodimlarining unumdorligini oshirishga erishilsa, oqlanadi. Umumiy qoidaga ko'ra, har bir ishchiga (bir ishchiga) to'g'ri keladigan mehnat unumdorligining o'sish sur'ati bir ishchiga to'g'ri keladigan samaradorlikning o'sish sur'atiga teng yoki undan yuqori bo'lishi kerak.
Mehnat unumdorligi darajasini baholash uchun umumlashtiruvchi, qisman va yordamchi ko'rsatkichlar tizimi qo'llaniladi.
Umumiy ko'rsatkichlar: bir ishchining o'rtacha yillik, o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi, shuningdek, bir ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarish qiymati qiymat jihatidan.
Xususiy ko'rsatkichlar ma'lum turdagi mahsulotlarni fizik ko'rinishda 1 kishi-kun yoki odam-soatda ishlab chiqarishni tavsiflaydi.
Yordamchi ko'rsatkichlar muayyan turdagi ish birligini bajarish uchun sarflangan vaqtni yoki vaqt birligi uchun ma'lum bir turdagi bajarilgan ish hajmini tavsiflaydi.
Ushbu ko'rsatkichlar rejaga, shunga o'xshash korxonalar ma'lumotlariga va o'rtacha tarmoq ko'rsatkichlariga nisbatan dinamikada tahlil qilinadi.
Tahlil jarayonida bitta ishchi tomonidan o'rtacha yillik mahsulot ishlab chiqarishning mehnat unumdorligining eng umumlashtiruvchi ko'rsatkichining og'ishiga omillarning ta'siri aniqlanadi:
bu erda GW - ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarishi,
UD - sanoat va ishlab chiqarish xodimlaridagi ishchilarning ulushi,
D - bir ishchi tomonidan yiliga o'rtacha ishlagan kunlar soni,
SW - ishchining o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi.
Bu omillarning ta'sirini hisoblash mutlaq farqlar usuli bilan amalga oshirilishi mumkin.
1) DXShdagi ishchilar ulushining o'zgarishining ishchining o'rtacha yillik mahsulotining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
2) bitta ishchi tomonidan ishlagan o'rtacha kunlar sonining o'zgarishining ishchining o'rtacha yillik mahsulotining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
3) o'rtacha ish kunining o'zgarishining ishchining o'rtacha yillik mahsulotining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
4) ishchining o'rtacha soatlik ishlab chiqarish hajmining o'zgarishining ishchining o'rtacha yillik mahsulotining og'ishiga ta'sirini hisoblash:
Hisoblash oxirida quyidagilar tekshiriladi:
Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarning umumiy sonidagi ishchilar ulushining ortishi hisobiga xodimlarning mehnat unumdorligining oshishi sanoat va ishlab chiqarish xodimlari tarkibining yaxshilanganidan dalolat beradi. Bitta ishchining o‘rtacha ishlagan kunlari, uning o‘rtacha ish kuni va o‘rtacha soatlik ishlab chiqarish hajmining oshishi hisobiga ishchilarning mehnat unumdorligi darajasining o‘sishi ham ijobiy bahoga loyiqdir.
Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini chuqur tahlil qilish uchun sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining o'rtacha soni va ishchining o'rtacha yillik mahsuloti o'zgarishining tovar mahsulotlarini ishlab chiqarish hajmining og'ishiga ta'siri aniqlanadi:

Mehnat intensivligi - ishlab chiqarilgan mahsulot birligiga yoki butun hajmiga ish vaqtining qiymati. Mahsulotlarning mehnat intensivligini kamaytirish mehnat unumdorligini oshirishning eng muhim omilidir. Mehnat unumdorligining o'sishi, birinchi navbatda, mahsulotlarning mehnat intensivligining pasayishi hisobiga sodir bo'ladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti chora-tadbirlarini joriy etish, ishlab chiqarish va mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, shuningdek, kooperativ etkazib berishni ko'paytirish, ishlab chiqarish standartlarini qayta ko'rib chiqish va boshqalar hisobiga mehnat zichligini kamaytirishga erishish mumkin.
Tahlil jarayonida ular mehnat zichligi dinamikasini, uning darajasiga ko'ra rejaning bajarilishini, uning o'zgarishi sabablarini va mehnat unumdorligi darajasiga ta'sirini o'rganadilar. Iloji bo'lsa, siz sanoatning boshqa korxonalari uchun mahsulotlarning o'ziga xos mehnat zichligini taqqoslashingiz kerak, bu ilg'or tajribani aniqlaydi va tahlil qilinayotgan korxonada uni amalga oshirish choralarini ishlab chiqadi.
Shunday qilib, tahlil davomida mehnat zichligining ikki turi o'rganiladi:
1) ma'lum turdagi (o'ziga xos) ishlab chiqarish birligining mehnat zichligi - bu ish vaqti fondi (FRV) va ishlab chiqarish hajmining fizik jihatdan nisbati;

2) bir rublning mehnat zichligi (qiymat jihatidan mehnat zichligi)
.
Tahlil mahsulotlarning mehnat zichligi darajasi bo'yicha rejaning bajarilishi va dinamikasini o'rganishdan boshlanadi. Buning uchun jadval tuziladi (2-jadval).
Jadval 2. Mahsulotlarning mehnat zichligi darajasi


.
Jadval 3. Maxsus mehnat zichligi
Jadval 4. Bir rublning mehnat zichligi
Hisob-kitoblar natijalariga ko'ra, har bir mahsulot turi uchun UTE ko'rsatkichining o'zgarishiga baho beriladi va uning og'ishiga omillarning ta'siri to'g'risida xulosa chiqariladi.
,
bu erda TE - umumiy mehnat zichligi,
TEi - i-turdagi mahsulotning mehnat zichligi,
UDi - i-turdagi mahsulotning umumiy ishlab chiqarish hajmidagi ulushi, qiymat jihatidan.
1) ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlarning umumiy mehnat zichligining og'ishiga ta'sirini hisoblash;


Imtihon:
Mehnat zichligi darajasining o'zgarishi har doim ham bir ma'noda baholanmaydi. Xususan, ba'zida murakkablik sezilarli darajada oshadi solishtirma og'irlik yangi o'zlashtirilgan mahsulotlar yoki ularning sifatini oshirish.
Mahsulot sifati, ishonchliligi va raqobatbardoshligini oshirish uchun qo‘shimcha mehnat va mablag‘ talab etiladi. Biroq, sotishning ko'payishi va yuqori narxlardan olingan daromadlar, odatda, yuqori mehnat zichligidan yo'qotishlardan ustun turadi. Shuning uchun mahsulotlarning murakkabligi, ularning sifati, tannarxi, sotish va foyda o'rtasidagi bog'liqlik tahlilchilarning diqqat markazida bo'lishi kerak.
Ko'pgina tarmoqlarda ish haqi mahsulot tannarxida katta ulush egallaydi va uning darajasini shakllantirishga katta ta'sir ko'rsatadi.
Tahlil ish haqi fondining rejalashtirilgan qiymatidan mutlaq va nisbiy chetlanishini o'rganishdan boshlanadi.
Biroq, mutlaq og'ish ish haqi fondidan foydalanishni to'liq tavsiflamaydi, chunki u ishlab chiqarish hajmi bo'yicha rejaning bajarilishi darajasini hisobga olmaydi. Nisbiy og'ish quyidagi formula bilan ifodalanadi:
bu erda FZPskpl - tovar mahsulotini ishlab chiqarish hajmi bo'yicha rejani amalga oshirish uchun tuzatilgan rejalashtirilgan ish haqi fondi.
Bu erda KTP - tovar mahsulotlarini ishlab chiqarish hajmi bo'yicha rejani bajarish koeffitsienti ().
Keyinchalik, ish haqi fondining doimiy va o'zgaruvchan qismlarining omilli tahlili reja ma'lumotlari bilan taqqoslanadi. Har bir ishlab chiqarish va sanoat xodimlarining ish haqi fondining doimiy qismiga ikkita omil ta'sir qiladi:
1) xodimlar sonining o'zgarishi;
2) bitta xodimning o'rtacha yillik ish haqining o'zgarishi.
Ish haqi fondining doimiy qismining sanab o'tilgan determinantlarga bog'liqligi quyidagi omil modeli bilan aks ettiriladi:
bu erda CR - o'z vaqtida ish haqi bo'yicha xodimlarning o'rtacha soni,
D - davr uchun bitta xodim ishlagan kunlarning o'rtacha soni,
n - ish kunining soatlarda o'rtacha uzunligi,
NWP - o'rtacha soatlik ish haqi.
Omillar ta'sirini hisoblash mutlaq farqlar usuli bilan amalga oshirilishi mumkin.
1) xodimlar sonining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash
2) bitta xodim ishlagan o'rtacha kunlar sonining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash.
3) o'rtacha ish kunining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash.
4) o'rtacha soatlik ish haqining o'zgarishining ish haqi fondining doimiy qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash
Imtihon:
Ish haqi fondining o'zgaruvchan qismi qiymatiga mahsulot hajmi, mahsulot tarkibi va ayrim turdagi mahsulotlar tannarxidagi bevosita mehnat xarajatlari ta'sir qiladi.
Faktor tahlili uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Bu erda VTpi - fizik jihatdan i-turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish hajmi,
UTEi - ayrim i-turdagi mahsulotning o'ziga xos mehnat zichligi,
OTi - i-turdagi mahsulotlar ishlab chiqarishda 1 kishi-soat uchun ish haqi darajasi.
Omillarning ta'sirini hisoblash zanjir almashtirish usuli yordamida amalga oshiriladi:
1) ishlab chiqarish hajmining o'zgarishining ish haqi fondining o'zgaruvchan qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash
2) ishlab chiqarish tarkibidagi o'zgarishlarning ish haqi fondining o'zgaruvchan qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash;
3) muayyan mehnat sarfidagi o'zgarishlarning ish haqi fondining o'zgaruvchan qismining og'ishiga ta'sirini hisoblash
4) 1 kishi-soat uchun ish haqi darajasining o'zgarishining ish haqi fondining o'zgaruvchan qismining chetlanishiga ta'sirini hisoblash.
Imtihon:
Tahlil jarayonida, shuningdek, mehnat unumdorligi va o'rtacha ish haqining o'sish sur'atlari o'rtasidagi muvofiqlikni o'rnatish kerak. Rentabellik darajasini oshirish uchun mehnat unumdorligining o'sish sur'ati ish haqining o'sish sur'atlaridan yuqori bo'lishi muhim ahamiyatga ega. Agar bu tamoyilga rioya qilinmasa, u holda tannarxning ko'payishi (ish haqining ortiqcha sarflanishi tufayli) va shunga mos ravishda foyda miqdori kamayadi.
1) ish haqi fondi - har bir rubl ish haqi qancha sotiladigan mahsulotlarni ko'rsatadi
2) ish haqi intensivligi - tovar mahsulotining har bir rubliga qancha rubl ish haqi to'g'ri kelishini ko'rsatadi
3) ish haqi rentabelligi - ish haqining har bir rubliga tovar mahsulotidan qancha tiyin tushishini ko'rsatadi.

Ko'rsatkichlar dinamikada, rejaga nisbatan, shunga o'xshash korxonalar ma'lumotlari va o'rtacha tarmoq ko'rsatkichlari bilan tahlil qilinadi.
Agar mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilish jarayonida korxonaning mehnat resurslari bilan to'liq ta'minlanmagani aniqlangan bo'lsa, unda ishchi kuchidan to'liqroq foydalanishga, mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan takliflar to'plami ishlab chiqiladi. ishlab chiqarishni intensivlashtirish, uni kompleks mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish va boshqalar.
Agar korxona o'z faoliyatini kengaytirsa va u yangi ish o'rinlarini yaratishi kerak bo'lsa, mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxira quyidagilardan kelib chiqadi:

,
ish o'rinlarini ko'paytirish orqali ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxira qayerda?
Ish o'rinlari sonining kutilayotgan o'sishi,
Ishchining o'rtacha yillik haqiqiy ishlab chiqarishi.
Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilishda ish vaqtining yo'qotilishiga sabab bo'lgan sabablarning qaysi biri mehnat jamoasiga bog'liqligini (ishdan bo'shatish, ishchilarning aybi bilan jihozlarning ishlamay qolishi va boshqalar) va qaysi biri sabab emasligini aniqlash kerak. uning faoliyati (masalan, ta'tillar). Mehnat jamoasiga bog'liq sabablarga ko'ra ish vaqtining yo'qotilishini bartaraf etish kapital qo'yilmalarni talab qilmaydigan, ammo tezda daromad olish imkonini beradigan zaxiradir.
Shuningdek, ish vaqtining samarasiz xarajatlariga (ish vaqtining yashirin yo'qotishlariga) e'tibor qaratish lozim. Bu rad etilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish va nuqsonlarni tuzatish uchun, shuningdek, texnologik jarayondan og'ishlar bilan bog'liq ish vaqtining qiymati.
Nikoh bilan bog'liq ish vaqtining samarasiz yo'qotilishini aniqlash uchun rad etilgan mahsulotlarda ishchilarning ish haqi summasini va uni tuzatish uchun ishchilarga to'lanadigan ish haqini ishchilarning o'rtacha soatlik ish haqiga bo'lish kerak.
Ish vaqtining kun bo'yi va smena ichidagi yo'qotishlarini bartaraf etish haqiqiy ish vaqti fondini va shunga mos ravishda ishlab chiqarish hajmini ko'paytirish uchun zaxira sifatida qaraladi.
bu erda SVpl - o'rtacha soatlik rejalashtirilgan ishlab chiqarish mahsuloti.
Biroq, shuni yodda tutish kerakki, ish vaqtining yo'qolishi har doim ham ishlab chiqarish hajmining pasayishiga olib kelmaydi, chunki. ular ishchilarning mehnat intensivligini oshirish orqali qoplanishi mumkin. Shuning uchun mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilishda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini o'rganishga katta e'tibor beriladi.
Mehnat unumdorligini tahlil qilish yakunida uni oshirish uchun zaxiralar yoki imkoniyatlar aniqlanadi:
1) mahsulotlarning murakkabligini kamaytirish;
2) korxonaning ishlab chiqarish quvvatlaridan to'liqroq foydalanish.
Xodimning o'rtacha soatlik ishlab chiqarishini oshirish uchun zaxirani hisoblash formulasi mavjud:
,
bu erda RSV - o'rtacha soatlik ishlab chiqarishni oshirish uchun zaxiraning qiymati,
SVv va SVf - mumkin bo'lgan va haqiqiy bo'lgan ishchining o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi (bir vaqtning o'zida SVv > SVf),
TPF - sotiladigan mahsulotlarni ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi;
Tf - u bilan bog'liq ish vaqtining haqiqiy xarajatlari (odam-soat),
Mahsulotlarning mehnat zichligini tahlil qilish xulosasida uni kamaytirish uchun zaxira quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

bu erda P↓TE - mehnat zichligini kamaytirish uchun zaxiraning qiymati;
TEv va TEf mumkin va haqiqiy mehnat zichligi (shu bilan birga, TEv<ТЕф),
TPF - sotiladigan mahsulotlarni ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi;
Tf - u bilan bog'liq ish vaqtining haqiqiy xarajatlari (odam-soat),
P↓T - ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish, ishchilarning malakasini oshirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va boshqalar hisobiga ish vaqtining kutilayotgan qisqarishi;
RTP - fan-texnika taraqqiyotini joriy etish orqali tovar mahsulotlarini ishlab chiqarish hajmining kutilayotgan o'sishi.
Td - ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan bog'liq ish vaqtining qo'shimcha xarajatlari.
Mehnat unumdorligi va o'rtacha ish haqi nisbati o'zgarishi natijasida ish haqi fondini tejash (ortiqcha sarflanishi) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Agar E<0, то имеет место экономия фонда заработной платы, если Э>0 bo'lsa, ortiqcha xarajat, agar E = 0 bo'lsa, unda na jamg'arma, na ish haqi fondining ortiqcha sarflanishi mavjud.
Demak, korxonada ishlaydigan xodimlar korxonadagi asosiy qadriyat hisoblanadi. Mehnat resurslarini bir necha yo'nalishlar bo'yicha tahlil qilish maqsadga muvofiqdir, ulardan eng muhimlari: korxonaning mehnat resurslarini tahlil qilish, ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish, mehnat unumdorligini tahlil qilish, mehnat intensivligini tahlil qilish va ish haqi tahlili, shuningdek. mehnat resurslaridan samarali foydalanish zaxiralarini aniqlash.