Korxonaning mehtan resurslari Reja Mehnat resurslari

Inson resurslari ma'lumotlari: Baholash tartibi

Endi korxonaning inson resurslarini baholash qanday tartibda amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz.
Ko'rib chiqilayotgan ko'rsatkichlardan foydalangan holda, kompaniyaning kadrlar bo'limining vakolatli mutaxassislari, birinchi navbatda, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga muvofiqligini tahlil qiladilar. Agar o'zgarishlar kuzatilsa, uning nafaqat miqdoriy xususiyatlari, balki sifat ko'rsatkichlari ham baholanadi. Mutaxassislarning ayrim toifalari bo'yicha ko'rsatkichlarni tahlil qilish jarayonida oldingi hisobot davrlari oxirida qayd etilgan ko'rsatkichlardan turli xil og'ishlar aniqlanadi va ma'lumotlarni taqqoslash asosida ular izohlanadi. Uning asosiy foydalanuvchisi tashkilot rahbariyati bo'lib, u olingan ma'lumotlardan qaror qabul qilish uchun foydalanishi mumkin:
- kompaniya xodimlarini ko'paytirish haqida;
- korxonada mehnat unumdorligini oshirish maqsadida kompaniya xodimlari tarkibini oʻzgartirish toʻgʻrisida;
- muayyan muammolarni hal qilishda kompaniya xodimlari oʻrtasidagi aloqalar samaradorligini oshirish maqsadida tashkilotning boshqaruv tuzilmasiga oʻzgartirishlar kiritish haqida.
O'rtacha aholi
Ta'kidlash joizki, kompaniya xodimlarining ro'yxati, ularning o'rtacha soni va kompaniyaning mehnat salohiyatini baholashda qo'llaniladigan boshqa xususiyatlar ko'p hollarda kompaniyaning shtat tarkibi tahlilini yanada mazmunli qiladigan boshqa ko'rsatkichlar bilan to'ldiriladi. Masalan, davlatning malaka tarkibi hisobga olinishi mumkinkorxonalar, xodimlarning kasbiy malakalari va malakalari bo'yicha uning tuzilishi. Ko'pgina hollarda xodimlar tarkibini optimallashtirish bo'yicha qarorlar qabul qilishda xodimlar bo'limi xodimlari va kompaniya rahbariyati korxonaning xodimlarni boshqarish modelini takomillashtirishga qaratilgan muayyan tashkiliy chora-tadbirlarni qo'llashga emas, balki mutaxassislarning malakasini oshirishga e'tibor qaratishlari mumkin.
Ammo ko'p hollarda u yoki bu profildagi mutaxassislarning mavjudligi muhimroqdir. Ma'lum bo'lishicha, korxonada zarur malaka darajasiga ega kadrlar yetishmaydi.