Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»
Download 1.05 Mb. Pdf ko'rish
|
Muhazire-E-konomika-i-sotsiologiya-truda
|
72 73 ТЕМА VI. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. Экономическое содержание заработной платы 2. Организация заработной платы и ее основные принципы 3. Основные элементы системы заработной платы 4. Функции заработной платы в обществе 1. Экономическое содержание заработной платы Распределение в любом обществе определяется производством, т.е. достигнутым уровнем развития производительных сил и характером производственных отношений, в частности, характером общественного разделения труда. Именно благодаря участию в общественном производстве люди получают различные виды доходов. Следует отметить, что основным доходом занятых в экономике является заработная плата, а объективным фактором, определяющим уровень заработной платы, является необходимость обеспечения воспроизводства рабочей силы. В современной смешанной экономике, которая основывается на разнообразии форм собственности и хозяйствования, рабочая сила, а точнее – услуги рабочей силы, являются разновидностью товара. Поэтому трактовать сущность заработной платы следует с учетом стоимостной оценки услуг рабочей силы, рассматривая ее как исходную в процессе выяснения природы заработной платы. Необходимо также учитывать, что заработная плата: - формируется на границе (на стыке) отношений сферы непосред- ственного производства и отношений обмена рабочей силы; - способна обеспечивать объективно необходимый для воспроизведе- ния рабьей силы и эффективного функционирования производства объем жизненных благ; - является одновременно и макро- и микроэкономической категорией; - это важная составляющая производства, ее уровень связан и с потреб- ностями работника, и с процессом производства, его результатом. Так в чем же заключается понятие сущности заработной платы? 74 Во-первых, заработная плата – это экономическая категория, которая отображает отношения между собственником предприятия и наемным работником. Во-вторых, заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, в денежном выражении, которое собственник платит работнику за выполненную им работу. Источником средств на оплату труда являются собственные средства – доход предприятия. В-третьих, в современном товарном производстве, заработная плата – это элемент рынка труда, выступающий в качестве цены, за которую наемный работник продает свою рабочую силу. В-четвертых, для наемного работника заработная плата – это его трудовой доход. В-пятых, для предприятия заработная плата – это элемент затрат на производство, и главный фактор обеспечения материальной заинтересован- ности работников в достижении высоких конечных результатов работы. В рыночной экономике зарплата выступает как цена использования труда, величина которой определяется спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Заработная плата представляет собой форму личного денежного дохода работника, получаемого за затраты и результаты труда определенного количества и качества, начисляемого в соответствии с установленными правилами и нормативами. Иными словами, это денежное выражение объема поступающих в распоряжение работника жизненных благ, которыми обеспечивается объективно необходимое воспроизводство его рабочей силы. Заработная плата, формируя платежеспособный спрос населения, во многом определяет динамику развития экономики страны. Кроме всего прочего, она в жизни экономически активного населения составляет все более значимый удельный вес по сравнению с другими источниками доходов, стимулируя производство товаров широкого потребления. Вместе с тем, высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий рационально использовать персонал и активно использовать новую технику и современные технологии. Общая величина трудового вознаграждения отражает цену рабочей силы и затраты на ее воспроизводство, а также спрос и предложение рабочей силы определенного качества. Кроме того, размеры заработной платы 75 непосредственно связаны с целым рядом качественных и количественных характеристик, отражающих как затраты (например, число отработанных часов), так и результаты труда (в частности, выработку). Таким образом, заработную плату можно определить как цену, выплачиваемую за использование труда, за трудовые услуги работников. С точки зрения работодателя, заработная плата представляет собой затраты на содержание рабочей силы и является статьей себестоимости продукции и частью прибыли. Однако заработную плату можно рассматривать и как инвестиции в человеческий капитал, использование которого в будущем может существенно повысить доходы фирмы. С точки зрения работника, заработная плата – это доход, обеспечивающий тот или иной уровень жизни. Необходимость учета состояния рынка потребительских товаров требует разграничения номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, которые получает работник за свой труд с учетом всех обязательных вычетов. Диаграмма 1 Динамика номинальной среднемесячной заработной платы занятых в экономике Азербайджана (манат) 44,3 52 63,1 77,4 99,4 123,6 149 215,8 0 50 100 150 200 250 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы. Реальная заработная плата как экономическая категория используется в социальной статистике для расчетов уровня жизни населения. Реальная заработная плата 76 зависит от уровня цен. Отношение между номинальной и реальной заработной платой выражается формулой: Download 1.05 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|