Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

ц
н
р
И
ЗП
ЗП
/
=
где ЗП
р
- реальная заработная плата; 
ЗП
н 
- номинальная заработная плата; 
И
ц
- индекс потребительских цен. 
В свою очередь взаимосвязь номинальных и реальных доходов может 
быть выражена формулой: 
(
)
,
/
пц
I
НП
НД
РРД
−
=
где НД - номинальные доходы; 
НП - налоги и обязательные платежи; 
I
пц 
- индекс потребительских цен. 
Конкретные индексы номинальной и реальной заработной платы в 
Азербайджане отражены в диаграмме 3. 
Диаграмма 2 
Индексы среднемесячной номинальной и реальной
заработной платы в Азербайджане 
 
122,7
128,5
120
120,4
124,3
119,8
113,4
110,6
100
105
110
115
120
125
130
2003
2004
2005
2006
Реалъная
заработная плата
Номиналъная
заработная плата
Заработная плата – это превращенная форма цены труда, величина 
которой определяется: 
- стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство 
рабочей силы; 
- соотношением спроса и предложения на рынке труда (в рамках 

---

77
соответствующего его сегмента); 
- результативностью функционирования рабочей силы в экономике и 
устанавливается в результате переговоров между сторонами трудовых 
отношений (работниками, работодателями при участии государства). 
В современных условиях оплата труда предстает в виде объема 
поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих 
объективно необходимое воспроизводство рабочей силы. И соответственно 
фонды оплаты труда приобретают еще одну важную функцию - 
удовлетворение основных потребностей работников и членов их семей. 
Среднемесячная заработная плата как один из основных социально-
экономических показателей общественного развития в Азербайджане 
представлена диаграммой 4. 
Диаграмма 3 
Уровень среднемесячной заработной платы по секторам экономики 
Азербайджана (манат) 
123,6
149
215,8
89,1
111,4
171,9
191,9
221
296,5
0
50
100
150
200
250
300
По экономике в
целом
В госсекторе
В негоссекторе
2005
2006
2007
Рассматривая заработную плану как цену рабочей силы и форму затрат 
работодателя, необходимо обязательно сделать определенные уточнения. 
Для работодателя цена рабочей силы – это его суммарные затраты на 
рабочую силу, а заработная плата – это часть совокупных затрат, которые 
несет работодатель в процессе использования рабочей силы.
Цена рабочей силы в современных условиях учитывает все затраты 
работодателей, связанные с наймом, функционированием и развитием 

---

78
рабочей силы. Поэтому заработную плату следует рассматривать как 
основную часть цены рабочей силы, которая имеет индивидуализированный 
характер и прямо зависит от трудового вклада наемного работника.
В рыночной экономике на величину заработной платы влияет целый 
ряд рыночных и внерыночных факторов. Основные факторы формирования 
заработной платы отражены в таблице 2. 
Таблица 1 
Факторы формирования заработной платы
Рыночные 
Внерыночные 
- спрос и предложение на рынке труда; 
- меры государственного регулирования 
заработной платы; 
- полезность ресурса для предпринимателя; 
- соотношение сил между профсоюзами и 
работодателями; 
- эластичность спроса на труд по цене; 
- конечные результаты деятельности 
предприятия и личный трудовой вклад 
работника 
- взаимозаменяемость ресурсов;
- изменение цен на потребительские товары 
и услуги 
К рыночным факторам относятся: 
- спрос и предложение на рынке труда; 
- полезность ресурса труда для предпринимателя; 
- эластичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цены 
труда), т.е. повышение цены ресурса труда (ставка заработной платы растет 
под давлением профсоюзов) ведет к снижению спроса на труд и значит к 
ухудшению условий найма; 
- взаимозаменяемость ресурсов, т.е. возможность замещения живого 
труда более производительной техникой; 
- изменение цен на потребительские товары и услуги; возможен рост 
стоимости жизни, а значит рост минимума заработной платы. 
В группу внерыночных факторов включаются: 
- меры государственного регулирования заработной платы, 
- соотношение сил между профсоюзами и работодателями, 
- конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой 
вклад работника. 

---

79