Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Государственное 
регулирование 
Договорное 
регулирование 
Механизм определения 
индивидуальной заработной 
платы на уровне предприятия
Генеральное соглашение 
Отраслевое соглашение 
Региональное соглашение 
Коллективный договор предприятия 
Трудовой договор 
Тарифная система 
Нормирование труда 
Формы и системы 
заработной платы 
Установление размера минимальной заработной платы и других 
государственных норм и гарантий 
Установление размеров и условий оплаты труда работников предприятий и 
организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета 
Регулирование фондов оплаты труда работников предприятий 
Налогообложение доходов работников 
Внедрение механизма индексации работникам потери части заработной платы 
в связи с ростом цен 
Рыночная самонастройка, включая конъюнктуру рынка труда 

---

81
1. рыночные; 
2. производственные; 
3. связующих их рыночно-производственные принципы. 
Рыночные принципы характеризуют возможность одновременного 
нахождения предприятия на рынке товаров (услуг) и на рынке труда. 
Рыночно-производственные принципы отражают факт наличия связей между 
рыночной средой и производственными процессами.
Производственные принципы - это правила построения конкретных 
форм оплаты и стимулирования труда.
Все рассмотренные выше принципы представляют собой единую 
взаимосвязанную систему организации оплаты труда в обществе с рыночной 
экономикой. 
3.
Основные элементы системы заработной платы 
 
Организация заработной платы осуществляется государством посред-
ством единства трех составных частей (элементов): 
1) формы и системы оплаты труда; 
2) тарифная система; 
3) нормирование труда. 
Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм 
труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с 
учетом особенностей их труда. 
Техническое нормирование труда позволяет установить научно обосно-
ванные нормы труда для количественной оценки затрат труда на выполнение 
какой-либо работы. 
Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для 
учета основных различий в оплате труда, связанных со сложностью работы и 
квалификацией работника. 
Тарифная система или тарифное нормирование труда включает 
тарифные ставки 1 разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационный
справочник, систему доплат и надбавок. Это позволяет, наряду с 
количеством, оценить и качество труда. 
Тарифная ставка 1 разряда определяется на уровне не ниже 
минимальной заработной платы. 

---

82
Минимальная заработная плата – это законодательно установленный 
уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанав-
ливать фактическую заработную плату. Это низшая граница стоимости 
неквалифицированной рабочей силы в расчете на один месяц. В 
минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а так 
же премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты. 
Минимальная заработная плата является государственной социальной 
гарантией, обязательной на всей территории Азербайджана для предприятий 
всех форм собственности и хозяйствования. 
В настоящее время минимальная заработная плата осуществляет три 
функции: 
1) служит государственной гарантией минимального уровня оплаты 
труда; 
2) выполняет роль норматива при исчислении административных 
штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии 
с действующим законодательством; 
3) служит критерием для определения размера пособий и 
компенсаций, 
выплачиваемых 
в 
соответствии 
с 
действующим 
законодательством по социальной защите населения. 
Наряду с определением минимального уровня оплаты труда, 
государство также устанавливает соответствующие нормы и гарантии в 
социально-трудовой сфере. К этим нормам относятся Единая тарифно-
квалификационная сетка, единые тарифно-квалификационные справочники,
нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время, в праздничные, 
нерабочие и выходные дни, в ночное время; за время простоя не по вине 
работника; за продукцию, которая оказалась браком не по вине работника. 
Роль государства в сфере заработной платы состоит в организации 
перспективных научных исследований и изучении зарубежного и отечествен-
ного опыта; научно-методическом обеспечении формирования тарифной 
системы, совершенствовании тарифно-квалификационных справочников; 

---

83
проведении единой политики по тарификации работ; организации разработки 
нормативов трудовых затрат на массовые технологические процессы и т.п. 
Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуще-
ствляется как на государственном уровне – на основе договоров, заклюю-
чаемых между правительством, представителями профсоюзов и работо-
дателями, так и на уровне предприятий, где договаривающимися сторонами 
являются работодатели и занятые (их представители). Коллективно-дого-
ворная система является эффективной формой регулирования заработной 
платы лиц наемного труда.