Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

2.
Организация заработной платы и ее основные принципы 
 
Любая экономическая система имеет собственную организацию 
заработной платы. Обобщение теоретических исследований в области работы 
и трудовых отношений, практики организации оплаты труда в странах с 
развитой и переходной экономикой дает возможность утверждать, что 
функционирование заработной платы в экономике рыночного типа 
осуществляется через соответствующую ее организацию, т.е. объединение: 
- рыночной «самонастройки», включая конъюнктуру рынка труда; 
- государственного регулирования; 
- договорного регулирования путем заключения, соглашений и коллек-
тивных договоров; 
- механизма определения индивидуальной заработной платы непосред-
ственно на предприятии. 
Организация заработной платы представляет собой систему комплекс-
ных взаимосвязанных мер, направленных на выплату номинальной 
заработной платы (рис. 4). 
Организация заработной платы – эта система мер по обеспечению 
справедливого эффективного вознаграждения за вложенный труд, его 
количество, качество и результаты. Иными словами, организация оплаты 
труда работников означает разработку, ввод в действие и поддержание в 
работоспособном состоянии инструментария, обеспечивающего денежную 
оценку выполненной работы, начисление и выплату заработной платы в 
соответствии с этой оценкой. 
Организация заработной платы строится на основе следующих 
принципов: 
1) оплата труда по его количеству, качеству и результатам с учетом 
общественной его значимости; 
2) максимальная самостоятельность в вопросах организации оплаты 
труда на предприятиях, учреждениях, компаниях различных форм 
собственности; 
3) государственная социальная гарантия обеспечения минимальной 
заработной платы работникам, занятым в экономике независимо от формы 
собственности хозяйствующего субъекта; 
4) равная оплата за равный труд. 

---

80
Рис. 1. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики 
В современных условиях следует учитывать, что поскольку в реальных 
экономических системах существуют как рыночные, так и нерыночные отно-
шения, то организация оплаты труда (т.е. формирование систем трудового 
вознаграждения) осуществляется на основе следующих принципов: