Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

 
3.
Повременная форма оплаты труда и ее системы 
 
Повременная заработная плата - такая форма оплаты труда, при 
которой заработная плата работнику или группе начисляется по 
установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное 
время. Организация повременной оплаты труда предусматривает соблюдение 
ряда условий: 
1) правильная тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, 
специалистов и служащих на основе действующих нормативных документов; 
2) табельный учет фактически отработанного времени; 
3) правильное применение норм и нормативов, регламентирующих
организацию труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные 

---

95
задания, нормативы численности по каждой функциональной группе); 
4) на рабочих мест должны быть созданы необходимые условия для 
эффективной работы. 
Повременная форма оплаты труда подразделяется на 3 системы: 
- простая повременная; 
- повременно-премиальная; 
- повременно-премиальная с нормированным заданием. 
Уровень заработной платы при повременной форме определяется 
размером тарифной ставки или должностного оклада и не зависит от объема 
производимой продукции (или услуг). Преимущества данной формы оплаты, 
с точки зрения работника, состоят в ее гарантированности и произвольном 
темпе работы. Основной недостаток обусловлен отсутствием возможности у 
самого работника влиять на величину индивидуальной заработной платы. 
При простой повременной системе заработок рабочего определяется по 
формуле: 
З
п
= Т
ст
 х (т
факт 
/ т
норм
) 
где З
п 
– повременный заработок; 
Т
ст
– тарифная ставка; 
т
факт
– количество фактически отработанных дней в течение данного 
месяца; 
т
норм
– число рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц.
При повременно-премиальной системе заработок складывается из 2 
частей: 
1) оплата по тарифу за фактически отработанное время; 
2) премии за конкретные достижения по заранее установленным 
показателям. 
Таким образом, общий заработок включает две части – основную и 
дополнительную (премиальную). Основная заработная плата определяется 
как простая повременная, а дополнительная, т.е. премиальная рассчитывается 
по заранее установленным показателям премирования (например, за 
выполнение и перевыполнения производственных заданий, повышение 
качества выпускаемой продукции, экономию сырья, материалов, топлива, 
инструмента и т.п.). 
Повременно-премиальная 
система 
с 
нормированным 
заданием 
содержит положительные элементы сдельной и повременной форм 

---

96
заработной платы. 
Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе с 
использованием нормированного задания состоит из трех частей: 
1) повременной заработной платы, начисляемой пропорционально 
отработанному времени и включающей следующие элементы: 
- оплату по тарифу; 
- доплаты и надбавки; 
2) дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий, 
начисляемой в процентах к повременной части заработной платы в 
зависимости от условий выполнения нормированных заданий; 
3) премии, начисляемой в процентах к исходной тарифной ставке в 
соответствии с принятым на предприятии положением.