1. Сущность форм и систем заработной платы Важным элементом механизма определения индивидуальной заработ-
ной платы являются формы и системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в
заработной плате количественных и качественных результатов труда,
создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении
непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности
предприятия.
Форма заработной платы – это одна из существующих классификаций
видов оплаты труда, характеризующим признаком которой является мера
труда. Формы заработной платы характеризуют взаимосвязь между величи-
ной оплаты труда работника, его производительностью и затратами рабочего
времени и различаются порядком начисления заработной платы в
зависимости от его результативности.
На предприятиях, организациях и учреждениях применяются 2 формы
заработной платы: сдельная и повременная. Главным признаком размеже-
вания двух форм оплаты труда является возможность количественного
измерения производительности труда как отношения объема продукции в
натуральном выражении к затратам рабочего времени. Именно такая
возможность лежит в основе сдельной оплаты. Ведь в качестве меры труда
учитывается количество изготовленной продукции (предоставленных услуг),
что позволяет применять сдельную форму заработной платы.
При использовании в качестве меры труда количества отработанного
рабочего времени применяется повременная форма заработной платы, при
этом осуществляется оценка эффективности труда как соотношения
стоимостных измерителей результатов и затрат.
91
Выбор той или иной формы заработной платы требует соблюдения
определенных условий, при которых ее применение будет являться целесооб-
разным.
