Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

 

---

85
Тема 7. Тарифная система оплаты труда: сущность, основные 
положения, функции 
 
 
1. Сущность и основные функции тарифной системы 
2. Основные элементы тарифной системы и их взаимосвязь 
3. Содержание и разделы тарифно-квалификационного справочника 
4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам 
1.
Сущность и основные функции тарифной системы 
 
Тарифная система – это совокупность нормативных документов, 
необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его 
сложностью и квалификацией работника.
Тарифная система выполняет следующие функции: 
1) предоставление государственной социальной гарантии обеспечения 
воспроизводства рабочей силы, т.е. тарифная ставка 1 разряда не может быть 
ниже установленного государством на данный период времени минимума 
оплаты труда; 
2) установление основных различий в оплате труда работников в 
зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности 
выполняемых работ; 
3) создание преимуществ в оплате труда для работников, которые в 
наибольшей степени определяют научно-технический прогресс, развитие 
предпринимательства, внедрение прогрессивных форм организации труда и 
производства. 
Функции тарифной системы в условиях рыночной экономики 
коренным образом меняются: из регламентирующе-ограничительных они 
становятся гарантийно-защитными.
 
2.
Основные элементы тарифной системы и их взаимосвязь 
 
Тарифная система включает основные элементы: 

---

86
- тарифные сетки; 
- тарифные ставки; 
- тарифно-квалификационные справочники; 
- доплаты и надбавки к тарифным ставкам. 
Тарифные сетки – это совокупность тарифных разрядов и 
соответствующих им тарифных коэффициентов (коэффициенты сложности 
труда), определяющих соотношения в оплате труда различной сложности. 
Тарифная сетка характеризуется диапазоном, абсолютной и относи-
тельной разницей между смежными тарифными коэффициентами. 
Диапазон тарифной сетки – это отношение тарифных коэффициентов 
крайних разрядов (первого к последнему). Тарифные коэффициенты низшего 
разряда 
принимаются 
за 
единицу. 
Тарифные 
коэффициенты 
всех 
последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им 
тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. 
Абсолютная разница смежных коэффициентов показывает, на сколько 
единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от 
разряда к разряду. 
Относительная 
разница 
смежных 
коэффициентов 
показывает, 
насколько процентов увеличивается сложность работ и оплата труда при 
переходе от одного разряда к другому. 
Тарифные ставки определяют выраженный в денежной форме абсол-
ютный размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, 
день, месяц). Устанавливается базовая тарифная ставка, то есть уровень 
оплаты работника 1-го разряда, необходимый для расчета оплаты труда по 
всем последующим квалификационным разрядам. Тарифная ставка 1-го 
разряда 
рассчитывается 
исходя 
из 
установленного 
государством 
минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего 
времени. 
На основе равномерного нарастания ставок и окладов работников от 
разряда к разряду единая тарифная сетка позволяет ликвидировать 
уравниловку в оплате высоко-сложного и относительно простого труда. 
Конкретно тарифная сетка по оплате труда работников, находящихся 
на бюджетном финансировании в Азербайджане, представлена в таблице 1.

---

87
Таблица 1 
Единая тарифная сетка по оплате труда работников, финансируемых
из госбюджета Азербайджанской Республики 
Разряды 
Тарифные 
коэффициенты 
Относительное 
возрастание,% 
Месячная тарифная 
ставка с 15.09.2008, 
манат 
1 
1,00 
75 
2 
1,03 
3,0 
77,25 
3 
1,06 
2,91 
79,50 
4 
1,09 
2,8 
81,75 
5 
1,12 
2,75 
84,00 
6 
1,16 
3,57 
87,00 
7 
1,19 
2,58 
89,25 
8 
1,23 
3,36 
92,25 
9 
1,30 
5,69 
97,50 
10 
1,33 
2,3 
99,75 
11 
1,36 
2,26 
102,00 
12 
1,43 
5,15 
107,25 
13 
1,53 
6,99 
114,75 
14 
1,60 
4,58 
120,00 
15 
1,66 
3,75 
124,50 
16 
1,80 
8,43 
135,00 
17 
3,33 
85,0 
249,75 
18 
4,16 
24,9 
312,00 
19 
8,33 
100,24 
624,75