Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

Социально-психологические группы формируются по признаку 
общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений. В их состав могут 
входить работники разных целевых групп. 
Совокупность указанных, а также других социальных групп формирует 
в трудовой организации определенный морально-психологический климат, 
особенности 
отношения 
к 
труду, 
состояние 
сплочённости 
или 
разобщенности, большей или меньшей заинтересованности в достижении 
общих целей производства и т.д. 
В задачи социологов на предприятии входит изучение социальной 
структуры организации, её изменений; выявление позитивных и негативных 
тенденций в динамике социальных групп; разработка мер, направленных на 
оптимизацию социальных процессов через изменение социальной структуры. 
4. 
Социальные процессы и явления в трудовой организации 
 
В трудовой организации как целостной системе происходят 
непрерывное движение всех её структурных элементов, их воспроизводство 
и более или менее значительные изменения. Эти изменения представляют 
собой совокупность однонаправленных и повторяющихся социальных 
действий, которые можно выделить из множества других. 
Под социальным процессом в трудовой организации понимается 
последовательная смена социальной организации в целом или отдельных её 
структурных элементов. Эта смена может быть прогрессивной, когда она 
отвечает требованиям общественного прогресса и направлена на реализацию 

---

112
прогрессивных целей, и регрессивной, когда происходит разрушение 
имеющихся структур без образования новых, и изменения в рамках 
сохранения исходного состояния. Все эти процессы в трудовой организации 
можно классифицировать в три основные группы: 
1) процессы формирования и развития организации как целостной 
социальной общности. Они включают в себя: