Лекции по предмету «Экономика и социология труда» тема I. Предмет, содержание и задачи курса «экономика и социология труда»

3. 
Виды социальных групп и разновидности социальной структуры 
предприятия 
 
Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой 
деятельности, образуют социально-трудовую среду. С социологической 
точки зрения труд в первую очередь представляет собой отношение, 
возникающее между конкретными людьми – участниками процесса труда. В 

---

109
ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в 
рамках этих отношений формируются межличностные отношения, взаимное 
поведение индивидов. Характер межличностных отношений в трудовой 
сфере определяется социальным статусом и ролью индивида в трудовой 
организации и оказывает существенное влияние на поведение человека в 
трудовой среде и достижение эффекта трудовой деятельности. 
Под социальной структурой предприятия понимается совокупность 
его элементов и отношений между этими элементами. Таким элементом 
структуры коллектива является социальная группа. 
Социальная группа есть совокупность людей, обладающих каким-
либо общим социальным признаком, например общей профессией, 
одинаковым стажем работы, сходными правами и обязанностями. 
Социальные группы могут быть реальные и условные (рис. 2). 
Рис. 2. Виды социальных групп в трудовом коллективе 
Особенность реальных групп состоит в том, что они всегда организа-
ционно оформлены, т.е. имеют руководителя, четкое распределение 
функций. 
Условные группы – это номинальные, статистические совокупности, 
вычленяемые по таким признакам, как пол, возраст, образование, стаж 
работы. 
Социальная структура трудовой организации – это важный параметр, 
влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная 
Социальные группы 
Реальные 
Условные 
Производственно
-функциональные 
(целевые) 
Общественно-
организационные 
Профессионально-
квалификационные 
Социально-
демографические 
Социально-
психологические 

---

110
социальная структура способствует развитию трудовой активности, творче-
ской инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности, а 
неблагоприятная – затрудняет эффективное решение производственных 
задач. 
В зависимости от наличия тех или иных социальных групп, образуются 
различные социальные срезы трудовой организации. В этой связи выделяют 
следующие разновидности социальной структуры: функционально-производ-
ственная, национальная, профессионально-квалификационная, демографиче-
ская, социально-психологическая и др. (рис. 4).