ҚЎлланма якка тартибдаги

бўйича алоҳида-
алоҳида ҳисобланади.
Солиқ ҳисоблаш тартиби қандай?

---

10
ЯККА ТАРТИБДАГИ ТАДБИРКОРЛАРГА СОЛИҚ СОЛИШНИНГ ХУСУСИЯТЛАРИ
бўйича КЎЛЛАНМА
Мисол:
Наманган вилоят Чуст туманида давлат рўйхатидан ўтган ноозиқ-овқат 
товарлари билан чакана савдо қилувчи якка тартибдаги тадбиркор ўз фаолиятини 
Наманган шаҳрида амалга оширган тақдирда, Наманган шаҳрига белгиланган энг 
кам иш ҳақининг 6.5 баравари миқдоридаги ставка бўйича қатъий солиқ тўлайди. 
Агар ушбу тадбиркор Тўрақурғон туманида фаолиятини амалга оширса, энг кам иш 
ҳақининг 3 баравари миқдоридаги ставка бўйича солиқ тўлайди.
Шунингдек, якка тартибдаги тадбиркорлар Солиқ 
кодексининг 311-моддасига асосан, ҳар ойда энг 
кам иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда 
суғурта 
бадалларини мажбурий тартибда тўлашлари қайд 
этилган.
Агар, якка тартибдаги тадбиркор фаолиятининг бир неча тури билан шуғулланса, унга 
суғурта бадали ҳар бир фаолият тури учун ҳисобланмасдан, энг кам иш ҳақи миқдорида 
ҳисобланади.
Юридик шахс ташкил этмаган ҳолда оилавий тадбиркорлик шаклидаги фаолиятни 
амалга оширувчи оила аъзолари календарь ойида ишлаган кунлари сонидан қатъи 
назар қуйидаги миқдорларда суғурта бадалларини тўлайдилар:
якка тартибдаги тадбиркор сифатида рўйхатдан ўтган оила аъзоси — 
ойига энг кам 
иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда;
оиланинг бошқа аъзолари (ўн саккиз ёшга тўлмаганлар бундан мустасно) — 
ойига 
энг кам иш ҳақининг 50 фоизи миқдорида.
Ёшга доир пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлган, шунингдек I ва II гуруҳ ногиронлари бўлган 
якка тартибдаги тадбиркорлар, юридик шахс ташкил этган ва ташкил этмаган ҳолда 
тузилган деҳқон хўжаликларининг аъзолари ҳамда юридик шахс ташкил этмаган ҳолда 
оилавий тадбиркорлик шаклидаги фаолиятни амалга ошираётган оила аъзолари учун