Loyiha matni 75253-(77541)

project.gov.uz
26.03.2023
18
бошқа мажбуриятларга эга бўлади.
3-боб. 
Меҳнат шартномани бекор қилиш асослари
12. Мазкур меҳнат шартнома Меҳнат кодексида назарда тутилган асослардан ташқари, иш
берувчи қуйидаги асосларга кўра бекор қилишга ҳақлидир:
_____________________________________________________________;
_____________________________________________________________.
13. Меҳнат шартнома уй ишчиси томонидан қуйидаги меҳнат мажбуриятларининг бир
марта қўпол равишда бузганда иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишини мумкин:
ишга узрсиз сабаблар билан чиқмаслик (ишда узрсиз сабаблар билан иш куни мобайнида
узлуксиз ёки вақти-вақти билан жами ____ соатдан кўпроқ бўлмаганлик);
ишга алкоголли ичимликлар, гиёҳвандлик ёки заҳарвандлик (психотроп) воситаларини
истеъмол қилиб келиш, буни гувоҳларнинг кўрсатмалари ёки тиббий хулоса тасдиқлаган бўлса;
иш берувчининг мол-мулкини ўғирлашни содир этиш, буни гувоҳлар тасдиқлаган бўлса;
уй ишчиси
томонидан меҳнат мажбуриятлари бузилиб, Ўзбекистон Республикасида
белгиланган базавий ҳақ тўлаш миқдорининг ______ баравар ҳажмида моддий зарар етказилиши;
______________________________________________________________________________
_________________________________________________.
14. Иш берувчи томонидан уй ишчисини меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида
огоҳлантириш муддатлари ____________________________.
15. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда уй ишчисига тўланадиган ишдан бўшатиш
нафақасини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари:
_____________________________________________________________;
_____________________________________________________________.
16. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда уй ишчиси тўланадиган компенсация
тўловларини тўлаш ҳоллари ва миқдорлари:
_____________________________________________________________;
_____________________________________________________________.
17. 
Уй ишчиси
тузилган меҳнат шартномасини иш берувчини етти календарь кун олдин
ёзма шаклда огоҳлантирган ҳолда ўз ташаббусига кўра бекор қилишга ҳақли.