Loyiha menejmenti

Scrum metodologiyasi
Scrum - бу амалга оширишнинг нисбатан қулайлиги туфайли энг машҳур Agile методологияси тизими. Бундан ташқари, дастурий таъминот ишлаб чиқувчилари ўтмишда дуч келган кўплаб муаммоларни ҳал қилади, масалан, чалкаш даврлар, мослашувчан бўлмаган лойиҳа режалари ва ишлаб чиқариш жадвалларини ўзгартириш.
Scrum методологиясида кичик жамоанинг иши Scrum Мастер томонидан ташкил этилган бўлиб, унинг асосий вазифаси самаралироқ ишлаш учун барча тўсиқларни олиб ташлашдир. Жамоанинг иш жараёни “sprint” деб номланган икки ҳафталик қисқа циклларга бўлинган бўлиб, жамоа аъзолари ҳар куни бажарилган ишлар ва ҳал қилиниши керак бўлган тўсиқларни муҳокама қиладилар. Ушбу методология, айниқса, кичик жамоаларда ишлаб чиқиш ва синовдан ўтказишни тезлаштиради.

Kanban metodologiyasi
Kanban - бу жамоавий иш юкига асосланган яна бир Agile дастур тизими. Ушбу усул 1940-йилларда Toyota заводларида ишлаб чиқилган бўлиб, дастлаб бўлимлар томонидан жамоанинг хом ашёнинг кейинги партиясини қайта ишлашга тайёрлиги, жамоанинг кўпроқ маҳсулот ишлаб чиқариш қобилияти ҳақида сигнал сифатида фойдаланиладиган карталарнинг визуал тизими (" kanbanlar ") эди.
Ҳозирги вақтда лойиҳаларни бошқаришнинг ушбу визуал ёндашуви доимий фикр-мулоҳазаларни талаб қиладиган иш учун жуда яхши. Лойиҳа гуруҳлари ўз вазифаларининг визуализатциясини яратадилар, кўпинча ёпишқоқ эслатмалар ва тахталардан (ёки онлайн kanban тахталаридан) фойдаланадилар ва топшириқларнинг бажарилишини кузатиш ва тўсиқларни аниқлаш учун вазифа ёпишқоқ эслатмаларини олдиндан белгиланган биринчи босқичдан охирги босқичга ўтказадилар.

Agile'>Ekstremal dasturlash (XP) metodologiyasi
Agile нинг яна бир вариантидир . XP методологиясининг мақсади дастурий таъминот сифатини (ва соддалигини) ва ишлаб чиқиш гуруҳининг мижозлар эҳтиёжларига мослашиш қобилиятини яхшилашдир. Ушбу ёндашув, худди Agile формуласи каби , қисқа муддатли спринтлар, тез-тез такрорлаш ва манфаатдор томонлар билан доимий ҳамкорлик билан тавсифланади. Sprint пайтида шартлар ўзгариши мумкин. Агар маълум бир хусусият устида иш ҳали бошланмаган бўлса, бу вазифани йўқ қилиш ва бошқа шунга ўхшаш билан алмаштириш мумкин.