Maktab direktorining asosiy huquqlari va majburiyatlari

Maktab direktorining lavozimi va vazifalari. Maktab direktorining asosiy huquqlari va majburiyatlari Maktab direktori bunga haqlidir

Maktab direktorining asosiy huquqlari va majburiyatlari

1. Direktor:

Maktab ustavida belgilangan vakolatlar doirasida ta'lim muassasasi va xodimlarni boshqarish va qaror qabul qilish;

Xodimlar bilan mehnat, fuqarolik va boshqa shartnomalarni tuzish va bekor qilish;

Ularning manfaatlarini himoya qilish va bunday uyushmalarga qo'shilish uchun boshqa birlashmalar rahbarlari bilan birgalikda yaratish;

Tashkilot egasi bilan kelishilgan holda belgilanadigan xodimlar uchun mehnat sharoitlarini tashkil etish;

Xodimlarni rag'batlantirish va ularga nisbatan intizomiy choralarni qo'llash.

2. Direktor:

Jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida, mehnat shartnomalarida belgilangan muddatlarda ish haqini to'liq to'lash;

Xodimlarni tibbiy va boshqa majburiy sug'urtalash turlarini amalga oshirish;

Belgilangan kvota doirasida nogironlar uchun ish o'rinlari yaratish;

Ish joylarini saqlab qolish bo'yicha tadbirlarni o'tkazish;

Talabalar, o'quvchilar va ishchilarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilishni ta'minlaydigan sharoitlarni yaratish, ularning jarohatlanish holatlarini oldini olish, xodimlarning xavfsizlik texnikasi yo'riqnomalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigienasi, yong'in xavfsizligi qoidalari talablarini bilishi va bajarilishini nazorat qilish.

3. Maktab xodimlarining asosiy huquqlari va majburiyatlari

Xodim quyidagilarga haqli:

Uning kasbiy tayyorgarligi va malakasiga javob beradigan ish;

Ish xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlaydigan ishlab chiqarish va ijtimoiy sharoitlar;

Yozma arizaga binoan, ta'tilni ish beruvchi o'z vaqtida (14 kundan kechiktirmasdan) xodimga ta'til vaqti to'g'risida xabar bermagan yoki ta'til boshlanishidan oldin ta'til uchun ish haqini to'lamagan taqdirda ham qoldirilishi kerak (Qoidalarning 17-bandi).

5.16. Pedagog xodimlarga quyidagilar taqiqlanadi:

O'zingizning xohishingiz bilan darslar (mashg'ulotlar) jadvalini va ish jadvalini o'zgartiring;

Bekor qilish, darslarning (mashg'ulotlarning) davomiyligini va ular orasidagi tanaffuslarni (tanaffuslarni) o'zgartirish;

Talabalarni (o'quvchilarni) darslardan (darslardan) chetlashtirish;

Maktab binolarida chekish.

5.17. Maktab va ma'muriyat xodimlariga quyidagilar taqiqlanadi:

O'qish vaqtidagi o'qituvchilar tarkibini ish vaqtidan chalg'itadi

har xil turlarini bajarish uchun to'g'ridan-to'g'ri ishlash

ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan tadbirlar va buyurtmalar;

Ish vaqtida jamoat ishlari bo'yicha yig'ilishlar, sessiyalar va barcha turdagi konferentsiyalarni chaqirish;

Maktab ma'muriyatining ruxsatisiz darslarda (darslarda) ruxsatsiz shaxslarning mavjudligi;

Dars boshlangandan so'ng (sinf) sinfga (guruhga) kiring. Ushbu huquq, istisno hollarda, faqat direktor yoki uning o'rinbosarlari tomonidan amalga oshiriladi;

O'qituvchilarga ular haqida izoh bering

darslar (darslar) davomida va huzurida ishlash

talabalar (o'quvchilar).

6. Ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar.

6.1.3a vijdonan ishlash, mehnat vazifalarini namunali bajarish, talabalarni (o'quvchilarni) o'qitish va o'qitishdagi muvaffaqiyatlar, mehnatdagi yangilik va ishdagi boshqa yutuqlar, xodimlarni rag'batlantirishning quyidagi shakllari qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi):

Minnatdorchilikni e'lon qilish;

Mukofot berish;

Qimmatbaho sovg'a bilan mukofotlash;

Faxriy yorliq bilan taqdirlash;

Kasb-hunar bo'yicha eng yaxshi nomiga topshirish;

Jamiyat va davlat oldidagi maxsus mehnat xizmatlari uchun davlat mukofotlari uchun taqdimot.

6.2. Rag'batlantirish maktab uchun buyurtma bo'yicha e'lon qilinadi, jamoaning e'tiboriga etkaziladi va xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

7. Mehnat intizomi.

7.1.Ta'lim muassasasi xodimlari maktab direktoriga va uning o'rinbosarlariga bo'ysunishlari, ularning ish bilan bog'liq ko'rsatmalariga, shuningdek rasmiy ko'rsatmalar yoki e'lonlar yordamida etkazilgan buyruqlar va retseptlarga rioya qilishlari shart.

7.2. Xodimlar, lavozimlaridan qat'i nazar, mashq qilishlari shart

o'zaro xushmuomalalik, hurmat, bag'rikenglik, amaldorni kuzatib borish

intizom, kasb axloqi.

7.3. Mehnat intizomini buzganlik uchun, ya'ni bajarmaslik yoki

o'ziga tayinlangan xodimning aybi bilan noto'g'ri ishlash

mehnat majburiyatlari (mehnatni belgilaydigan hujjatlar

ta'lim muassasalari xodimlarining vazifalari yuqorida keltirilgan),

ma'muriyat quyidagi intizomiy jazolarni qo'llash huquqiga ega

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi):

Izoh;

Tanbeh berish;

Tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

7.4. Intizomiy qonunchilik bo'lishi mumkin

xodimlarning boshqa toifalari ham ta'minlanadi

intizomiy jazo choralari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga binoan (3-bandning 56-moddasi), mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ma'muriyat tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan tashqari quyidagilar:

Maktab Ustavini yil davomida takroran qo'pol ravishda buzish;

Talaba, o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'limning bir martalik usullarini o'z ichiga olgan holda qo'llanilishi;

Alkogol, giyohvandlik, toksik intoksikatsiya holatida ish joyidagi ko'rinish.

7.5. Bitta intizomiy jazo uchun faqat bittasi qo'llanilishi mumkin

intizomiy jazo.

7.6. Ko'zda tutilmagan intizomiy choralarni qo'llash

qonun bilan taqiqlangan.

7.7. Intizomiy jazo belgilangan muddatlarda qo'llanilishi kerak,

qonun bilan belgilangan.

7.7.1. Intizomiy jazo bevosita uchun qo'llaniladi

huquqbuzarlikni aniqlash, lekin u sodir etilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay

xodimning kasalligi yoki u turgan vaqtni hisobga olmagan holda aniqlash

ta'til.

Jazoni huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmasdan qo'llash mumkin emas. Belgilangan muddatlarga jinoiy ish qo'zg'atilgan vaqt kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

7.7.2. "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunning 55-moddasi (2.3-bandi) ga muvofiq

o'qituvchi tomonidan qoidabuzarliklarni intizomiy tekshirish

ta'lim muassasasi faqat o'tkazilishi mumkin

uning ustidan yozma ravishda berilgan shikoyat, uning nusxasi bo'lishi kerak

ushbu o'qituvchiga topshirildi.

Intizomiy tekshiruvning borishi va uning natijasida qabul qilingan qarorlar, faqat ushbu pedagog xodimning roziligi bilan jamoatchilikka e'lon qilinishi mumkin, faqat pedagogik faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlashga olib keladigan holatlar bundan mustasno, yoki kerak bo'lganda talabalar, o'quvchilarning manfaatlarini himoya qilish.

7.7.3. Mehnat intizomini buzuvchidan jazo qo'llanilishidan oldin

yozma tushuntirish so'ralishi kerak. Xodimning rad etilishi

tushuntirish berish dastur uchun to'siq bo'la olmaydi

intizomiy jazo, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

7.8. Intizomiy choralar sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi, sodir etilgan holatlar, avvalgi ish va xodimning xatti-harakatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

7.9. Uni qo'llash sabablarini ko'rsatgan holda intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi buyruq jazoga tortilgan xodimga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) e'lon qilinadi (xabar qilinadi).

7.9.1. Xodimning mehnat daftarchasiga intizomiy jazo to'g'risida yozuv kiritilmaydi, faqat mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.

7.10. Agar xodim unga nisbatan qo'llanilgan intizomiy jazo bilan rozi bo'lmasa, u maktab mehnat nizolari qo'mitasiga va (yoki) sudga murojaat qilish huquqiga ega.

7.11. Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u holda u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

8. Mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi.

8.1. Har bir xodim amaldagi qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarda ko'zda tutilgan mehnatni muhofaza qilish va sanitariya-gigiena talablarini bajarishi shart, shuningdek Federal mehnat inspektsiyasi (Federal mehnat inspektsiyasi) ko'rsatmalariga, kasaba uyushma tashkilotlarining mehnat nazorati organlari va qo'shma mehnat muhofazasi komissiyalari vakillarining buyruqlariga amal qilishi shart.

8.2. Maktab direktori mehnatni muhofaza qilish choralarini ko'rishda majburiydir

o'quv va test o'tkazish tartibi to'g'risidagi namunaviy qoidalarga amal qilish

muassasalar rahbarlari va mutaxassislarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha bilimlar,

ta'lim tizimidagi korxonalar, tergov o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom,

talabalar va o'quvchilar bilan baxtsiz hodisalarni ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish

rossiya Federatsiyasining ta'lim tizimida.

8.3. Maktabning barcha xodimlari, shu jumladan direktor, o'qitishni o'tashlari shart,

ko'rsatmalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar, me'yorlar va ko'rsatmalar bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish va

belgilangan tartibda va muddatlarda xavfsizlik choralari

ba'zi bir ish turlari va kasblar.

8.4. Baxtsiz hodisalar va professionallarning oldini olish maqsadida

kasalliklar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilinishi kerak, ularning

qoidabuzarlik intizomiy jazo choralarini qo'llashga olib keladi,

ushbu qoidalarning VII bobida keltirilgan.

"Byudjet ta'lim muassasalari: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2009 y., 4-son

Savol: Direktor umumta'lim maktabi o'qituvchisini maktabni yangi o'quv yiliga tayyorlash uchun erta ta'tilni tark etishni majburlash huquqiga egami?

Javob: San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning tanloviga binoan joriy ish yili davomida o'zi uchun qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak. Shu bilan birga, 18 yoshga to'lmagan ishchilarni, homilador ayollarni va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlayotgan ishchilarni ta'tildan chaqirib olishga umuman yo'l qo'yilmaydi.

Shunday qilib, umumiy ta'lim muassasasining bir qator xodimlarini ta'tildan umuman chaqirib olish mumkin emas (zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan va tegishli kompensatsiya to'lovlarini oladiganlarning barchasi). Bunday ishchilarga, masalan, laboratoriya yordamchilari, ofis tozalovchilari kiradi, ularning vazifalariga hojatxonalarni tozalash kiradi va boshqalar.

Qolgan xodimlarga kelsak, xodimni keyingi ta'tildan chaqirib olishning asosiy sharti muassasa ma'muriyatining ehtiyoji emas, balki xodimning roziligi. Bunday rozilikni olish tartibi qonun bilan aniq belgilanmagan, shuning uchun maktab ma'muriyati xodim bilan kelishmovchiliklarni oldini olish uchun uni yozma ravishda olishi kerak. O'z navbatida, xodim bunday rozilikni bermaslik huquqiga ega va maktab ma'muriyati buning uchun biron bir jazo choralarini qo'llash huquqiga ega emas.

Xodimning roziligini olgandan so'ng, ta'lim muassasasi ma'muriyati uni ta'tildan chiqarish to'g'risida buyruq tuzadi. Buyruqda xodimga ta'tilning qolgan qismidan foydalanish tartibi belgilanishi mumkin. Ushbu buyruqning mazmuni xodimga imzosiz etkazilishi kerak.

Shuni ham ta'kidlaymizki, mehnat qonunchiligi ta'tilning bir qismini san'atda belgilangan tartibda pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyatini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi. Maktab o'qituvchisining ta'tilining davomiyligi 56 kalendar kun ekanligini hisobga olsak, u holda xodimning yozma iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan oshadigan qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik yillik to'lanadigan asosiy ta'til va yillik qo'shimcha to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasini, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ish olib boradigan xodimlar uchun tegishli sharoitlarda ishlash uchun yillik qo'shimcha pullik ta'tilni almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. (ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lashdan tashqari).

Agar xodim ta'tildan chiqqandan so'ng, yillik to'lanadigan ta'tilni yig'ish yoki uni keyingi ish yiliga o'tkazish sodir bo'lsa, pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan oshadigan qismini yoki ushbu qismdan kunlarning istalgan sonini almashtirishi mumkin. Ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Baytlahm

D. e. n.,

direktor

Nijniy Novgorod markazi

ta'lim iqtisodiyoti

Chop etish uchun imzolangan

24.03.2009

Ma'lumki, har qanday rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxs o'z xohishiga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish kafolatlangan huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi), bir qator sabablarga ko'ra, ish beruvchiga xodimga yuklatilgan vazifalarning bajarilishi qoniqmasa, u San'at me'yorlariga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Maktab direktori juda mas'uliyatli lavozimdir, chunki bu yosh avlod tarbiyasi va uning bilim darajasi bilan bevosita bog'liqdir.

O'qituvchilarni tanlash maktab direktoriga bog'liq.

Maktab bitiruvchilarining bilim darajasi va ularning tarbiyasi yuksak axloqiy qadriyatlarga ega bo'lgan, xulq-atvori bilan taqlid qilishda namuna ko'rsatadigan, o'z bilimlarini bolalarga etkaza oladigan darajada yaxshi o'qitadigan mavzuni biladigan va sevadigan o'qituvchilarga bog'liqdir.

Barchamiz maktabga borgan edik va ba'zi saboqlarni kutayotganini eslaymiz, boshqalari ochiqchasiga noilojlik bilan o'tdi.

Voyaga etganimizdan so'ng, tahlil qilib, hamma narsa o'qituvchiga bog'liqligini yaxshi tushunamiz.

Bir o'qituvchi tinglash, har bir so'zni tinglash bilan qiziqishi mumkin, boshqasi esa yangi materiallar taqdimotini darslik orqali kuzatishi mumkin, bu esa to'liq zerikishni keltirib chiqaradi.

Direktor o'qituvchilar tarkibi va ularning kasbiy mahorati to'g'risida talabalar va ota-onalarning fikrlarini bevosita tinglashi kerak.

Maktab direktori lavozimiga 5 yil muddatga shartnoma tuzish orqali Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi ishida etarli tajribaga ega bo'lgan yuqori pedagogik ma'lumotga ega shaxslar tayinlanadi.

Shartnoma muddati tugashi bilan u uzaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin.

Agar direktor shartnomani amal qilish muddati tugashidan oldin bekor qilmoqchi bo'lsa, u ariza topshirishga haqli.

San'at talablaridan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasida, u bo'sh lavozimga munosib nomzod topishi uchun ariza topshirgandan keyin bir oy ishlashi kerak.

Shu oy davomida direktor ishdan bo'shatish to'g'risida o'z fikrini o'zgartirishi va iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Biroq, bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Agar yangi xodim direktor o'rniga yozma ravishda transfer orqali taklif qilingan bo'lsa va u allaqachon asosiy ishini tark etishga ulgurgan bo'lsa, qonunda belgilangan tartibda uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shu sababli, sobiq direktor, agar shu vaqtgacha mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qarorini o'zgartirgan bo'lsa ham, San'atning 3-bandining 1-qismiga binoan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) belgilangan muddat o'tmasdan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.

Direktor ham bundan mustasno emas.

U arizada ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatilishi mumkin:

nafaqaga chiqqanidan keyin;

statsionar o'qishga qabul qilingan taqdirda;

yoki ishni davom ettirishning iloji bo'lmagan hollarda, tegishli hujjatlar taqdim etilgandan keyin.

Bu tibbiy muassasalarning yaqin qarindoshiga doimiy g'amxo'rlik qilish zarurligi to'g'risidagi ma'lumotnomalari, erini (xotinini) boshqa shaharga ishlashga berish to'g'risidagi buyruqning nusxasi va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Boshqa narsalar qatori, maktab direktori, to'g'ridan-to'g'ri bolalarni tarbiyalash funktsiyasini bajaradigan har qanday o'qituvchi kabi ishdan bo'shatilishi mumkin:

8-bandga binoan 1-modda. Jamiyatda axloqsiz deb hisoblangan va o'qituvchi faoliyatiga mos kelmaydigan xatti-harakatlar uchun Mehnat to'g'risidagi qonunning 81-moddasi;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 13-bandiga binoan, agar pedagogik, ayniqsa boshqaruv faoliyati bilan shug'ullanishga imkon bermaydigan faktlar aniqlansa;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi pedagogik ishchi bilan, shu jumladan maktab direktori bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi, chunki birinchi navbatda u o'qituvchi bo'lib qoladi, agar ta'lim muassasasida amaldagi nizom buzilgan bo'lsa, shuningdek o'quvchilarga nisbatan ma'naviy yoki jismoniy zo'ravonlik ishlatilgan bo'lsa. o'quv jarayoni.

Bu erda ta'kidlash kerakki, direktor o'z-o'zidan talabalarga nisbatan zo'ravonlik usullarini qo'llagan taqdirda ham, direktor tomonidan shikoyat kelib tushgan o'qituvchilar jamoasidan kimdir ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo u ushbu qonunbuzarlikni bartaraf etish uchun hech qanday samarali choralar ko'rmagan va javobgarlarni intizomiy jazolash.

Agar maktab direktori o'quvchilarning ota-onalari tomonidan yig'ilgan mablag'larni maktab ehtiyojlari uchun o'quv jarayonini yaxshilash va bolalar uchun yanada qulay sharoitlar yaratish uchun ishlatganligi aniqlansa, ota-onalarning ixtiyoriy badallari byudjetdan tashqari tushumlari qaerga sarflanishini nazorat qilishi kerak bo'lgan maktab bo'ylab ota-onalar qo'mitasi Ta'lim bo'limiga shikoyat yozing.

Tekshirishni amalga oshirish uchun shikoyat anonim bo'lmasligi kerak, talabalarning ota-onalarining imzolarini oldindan yig'ish kerak.

Ushbu faktlarni tekshirish natijalariga ko'ra, agar uning yozma tushuntirishlarini inobatga olgan holda, maktab direktori tomonidan takroriy qonunbuzarliklar aniqlansa, u o'z lavozimidan ozod qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Direktorni ishdan bo'shatish uchun asoslar har xil bo'lishi mumkin.

1. O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza.

Arizani topshirgandan keyin bir oy o'tgach ishlash zarurati uchun katta to'siqlar bo'lmasa, bu holda sabablarni ko'rsatish shart emas.

Agar direktorni iste'foga chiqishga majbur qiladigan holatlar mavjud bo'lsa, ular hujjat dalillarini ko'rsatgan holda arizada ko'rsatilishi kerak.

Odatda o'z-o'zidan ishdan bo'shatish sabablari oilaviy muammolar bo'lib, ular arizada batafsil bayon etilishi shart emas.

2. Yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar uchun direktor ishdan bo'shatilganda, amaldagi qonunchilik normalariga binoan quyidagilar sabab bo'lishi mumkin:

san'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilotni tugatish, yoki sodda qilib aytganda, ta'lim muassasasini yopish;

agar ish jarayonida direktor egallab turgan lavozimga mos kelmasligi aniqlansa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);

intizomiy jazo qo'llanilgan taqdirda va kalendar yil davomida, u hali bekor qilinmagan bo'lsa, direktor yana o'z zimmasiga yuklatilgan vazifalarini bajarmagan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi);

rasmiy vazifalarni qo'pol ravishda buzgan taqdirda, maktab direktorini ishdan bo'shatish uchun bitta aniqlangan fakt etarli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi);

Ish joyida ichkilikbozlik qilgan direktor hech qanday qonuniy yoki axloqiy me'yorlarga mos kelmaydi, shuning uchun u odatdagidek qabul qilinadi, ishdan bo'shatiladi.

Maktab mulki o'g'irlangan taqdirda, maktab direktori xuddi shunday taqdirga duchor bo'ladi - ishdan bo'shatish, ish daftarida noxush yozuv bilan.

Bunday yozuv bilan unga ish topish qiyin bo'ladi, ayniqsa, ta'lim sohasida;

jamiyatda qabul qilingan axloq tamoyillariga mos kelmaydigan xatti-harakatni amalga oshirish pedagogik xususiyatga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandi);

san'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, vakolatli organ sabablarini tushuntirmasdan ta'lim muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega;

maktab direktori San'at asosida ishdan bo'shatilishi mumkin. 351.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,

pedagogik faoliyat bilan shug'ullanadigan shaxslar odamlarning hayoti va sog'lig'iga, shuningdek shaxsning erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi qaratilgan jinoiy harakatlar uchun sudlangan taqdirda, ta'lim sohasidagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarini muddatidan oldin to'xtatishni ta'minlash.

Ichki ishlar vazirligidan direktor lavozimiga da'vogar ishga yollanganda yashirgan sudlanganligi to'g'risida guvohnoma olgandan so'ng, u bilan mehnat shartnomasi 13-bandga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi - tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra;

maktab direktorini (shuningdek, barcha o'qituvchilarni) ishdan bo'shatishning qo'shimcha sababi - o'quvchiga jismoniy yoki ruhiy ta'sir ko'rsatishning zo'ravonlik usullaridan foydalangan holda o'qitish usullaridan foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-qismining 2-bandi).

Hatto bitta haqorat, xo'rlik, talabani asossiz tanqid qilish, tajovuz qilish bilan ham direktor ishdan bo'shatiladi.

Ko'rsatmalar

1. Direktorni o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatganda, agar u ilgari ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan sabablar bo'lmasa, u hujjatlashtirilishi kerak bo'lsa, u shartnomani bekor qilishdan bir oy oldin ishning tugashi to'g'risida ogohlantiruvchi ariza bilan murojaat qilishi kerak.

2. Maktab tugatilganda, boshqaruv organi rejadan bo'shatilishidan ikki oy oldin direktorni yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

3. Intizomiy xarakterdagi har qanday qonunbuzarliklar uchun ishdan bo'shatilganda, direktor o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki o'zini axloqsiz tutganligi, maktab ustavi va o'zini tutish normalarini buzganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar to'planishi kerak.

Bundan tashqari, bunday xatti-harakatlar to'g'risida yozma tushuntirish olish kerak.

Agar tushuntirish xati yozishdan bosh tortsangiz, guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma tuziladi.

4. San'atning 2-bandiga binoan rejissyorni ishdan bo'shatish. 278, unga oldindan ogohlantirish berilmaydi va unga mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari tushuntirilishi mumkin emas.

5. Ichki ishlar vazirligidan maktab direktorining sudlanganligi borligi to'g'risida ishonchli ma'lumot olgandan so'ng, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak.

6. Bolalar va ularning ota-onalaridan jismoniy va ma'naviy zo'ravonlik qo'llanilishi to'g'risida shikoyatlar kelib tushgan taqdirda, tekshiruv o'tkazilishi kerak, direktordan yozma tushuntirish kerak.

7. Ota-onalar qo'mitasining o'quvchilarning ota-onalari tomonidan to'plangan mablag'larning o'zlashtirilishi to'g'risida shikoyatlari ko'rib chiqilishi va tekshirilishi kerak.

8. Ariza mavjud bo'lganda, direktorning o'zi mehnat shartnomasini bekor qilishni xohlagan taqdirda yoki maktab rahbariga yuklatilgan xizmat vazifalari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq beriladi.

9. Maktab direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzo qo'yilmasdan kiritiladi.

Hujjatni imzolashdan bosh tortgan taqdirda, ikkita guvoh tomonidan imzolangan dalolatnoma tuziladi.

10. Ishdan bo'shatish kunida maktab direktori mehnat daftarchasini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga qarab barcha kafolatlangan to'lovlarni oladi, shu asosda uning mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Men vijdonan o'qituvchiman. Menga maosh to'lanmaydigan xonani ta'mirlashdan bosh tortganim uchun direktor meni sinf rahbarligimdan ozod qilishga haqlimi? Qanday qilib o'z huquqlarimni himoya qilaman va shu sinfning sinf rahbari bo'lib qolaman?

Direktor tushlikdan keyin ish uchun 0,5 ish haqi uchun kutubxonachini olishga haqlimi? boshqa shartlarga hech kim rozi emas. Kutubxonachi biz bilan har kuni soat 14.30 dan 18.00 gacha yarim kunlik ishladi

Hurmatli maslahatchi! Sizga quyidagi savol bilan yozyapman: men Krasnodar shahridagi bolalar maktabida qo'shimcha ta'lim o'qituvchisiman, mening ish yukim haftasiga 36 soat, men haftasiga 4 kun ishlayman, qolgan 3 kun mening dam olish kunlarim deb hisoblanadimi? Direktor bizni davlat bizga 60 pul to'laydi deb da'vo qilmoqda daqiqa. darsning 45 daqiqasi emas, shuning uchun biz byudjet mablag'lari hisobidan to'liq ishlamaymiz va biz ishdan bo'shagan kunlarimizni istalgan vaqtda esga olishimiz mumkin. Mening rejissyorim, mening roziligimsiz, (o'qituvchi chet elda dam olishga ketmoqda) meni bu o'qituvchining darslarini mening ta'til kunlarimda almashtirishni majburlash bilan majburlash huquqiga egami? maktabning mehnat shartnomasida shunday yozilgan: ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalar bo'yicha, faqat Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda. ish vaqti rejimi: xodim uchun 6 kunlik ish haftasi belgilangan, ish tartibi darslar jadvaliga muvofiq, dam olish kuni yakshanba. Hisobot bilan qog'oz yozishim shart, men qaerda ishlayman, agar byudjet tashkilotida ishlamasam, buni qilishim shartmi? oldindan rahmat. SW Violetta Savelievna bilan.

O'tgan yili qizim 10-sinfda o'qidi, olimpiadada qatnashish arafasida tarix o'qituvchisi bu haqda jismoniy tarbiya o'qituvchisini ogohlantirishni unutib, uni olimpiadaga tayyorgarlik ko'rishga olib bordi, keyingi darsda qizim jismoniy tarbiya o'qituvchisi unga 2, natijada birinchi baho berganini bildi. yarim yil davomida u 4-sinfni oldi. Men maktabda edim va direktor va o'qituvchi bilan o'qituvchining darsga kelmaslik, kechikish va hokazo uchun baho berishga haqqi yo'qligi haqida suhbatlashdim. 11-sinf, agar to'rttasi bo'lmaganida, qizi kumush medalni olishi mumkin edi.

Men ushbu bahoni qandaydir tarzda tuzatish mumkinmi yoki juda kechmi, chunki bu qonuniy bo'lmaganligini bilmoqchiman, buning uchun nima talab qilinadi?

Bugun yoz emas, inspektor keldi, uning kelishini bir hafta davomida bir odam uni chaqirishi va bolalar bilan meni ko'rishga undashi bilan, biz kambag'al bolalar ekanligimizni, och va iflos ekanligimizni, ammo ismlarini aytmaganligimizni tushuntirib berdi, ular kelib, gaplashgandan keyin bu yolg'on qo'ng'iroq bo'lishdan yiroq ekanligini ko'rishdi. biz bilan bu men rad etgan yigit ekanligi aniqlandi.Bu bilan biroz, ammo tushunarli bo'lib, u tomonidan qandaydir qasos bor edi, lekin bu erda direktor va uning yordamchilari nima asosida bolalar endi ikki yil o'qimaydigan maktabga kelishdi, bolalar umuman boshqacha maktabda va Bolalar o'qiyotgan maktabda menga nisbatan hech qanday shikoyat yo'q, lekin eski maktab direktorining tushunarsiz shikoyatlari bor va yana besh yildan buyon nogironlikning birinchi guruhida bo'lgan onamga tegdi.Masalan, ular bunga haqlari bormi?

4-darsdan so'ng, qiz do'stim bilan men ovqat eyish uchun ovqat xonasiga bordik, kelib ovqat sotib oldik va bepul stolga o'tirdik. Tinchgina o'tirib ovqatlanayotganda, kutilmaganda o'qituvchi kelib "Qani, keling bu erdan, bolalar shu erda o'tirsin, tezroq boramiz" degan IQTIODNI aytdi va shu payt u qo'lini qizimning orqasiga tiqdi, o'sha paytda u ovqatlanayotganda va u bo'g'ib qo'ydi. Men bu o'qituvchiga baqirdim, keyin biz u erdan ketdik.

Ertasi kuni maktab direktori oldimga kelib menga Iqtibos keltira boshladi: "Men bufetda sodir bo'lgan voqea haqida gapiryapman. Siz to'g'ri ish qildingiz deb o'ylaysizmi? Siz o'qituvchiga baqirishga jur'at etmayapsizmi, siz o'sha paytda kechirim so'rashingiz va ketishingiz kerak edi, siz ovqatlandingiz kerak bo'lgan vaqt. " U gaplashdi va gaplashdi, men hech narsa deya olmadim, keyin u otamni chaqiring dedi. U ketayotganida, men bunga qasd qilishga qodir edim, buning uchun o'qituvchini sudga berish mumkin. U kelib, mening xato qilganimni, har kuni meni sudga berishi mumkinligini aytdi. Men "u biz bilan shunday munosabatda bo'lishga haqlimi?" Deb so'radim. U shunday javob berdi: "Siz hali u bilan janjallashishni boshlamaganingiz yaxshi, birovning stolida o'tirmasligingiz kerak edi" va u chiqib ketdi.

Bu mening aybimmi? Nega bu o'qituvchidan biz bilan shunday muomala qilayotgani uchun uzr so'rashim kerak? Biz har doim 4 ta darsdan so'ng ovqat eyishga haqlimiz, ovqatlanish uchun pul to'lamaymiz, lekin o'zimiz tinchlik bilan sotib olamiz va yeymiz. Stolda bir kishi yo'q edi, hech qanday kupon yo'q edi (kerakli qismlarda miqdori ko'rsatilgan qog'oz parchasi).

Ota kelganida, bu vaziyatda nima qilish kerak, umuman buning uchun sudga murojaat qila olasizmi? agar shunday bo'lsa, qaysi maqola ostida. Ko'rib turganingizdek, direktorga shikoyat qilish mantiqsiz. Nima qilish kerak?

Qizim 79-maktabda birinchi sinfga bordi va men har kuni ertalab uni maktabga olib boraman. U erda u mening oldimda kiyimlarini almashtiradi, men esa uni echinish xonasiga olib boraman. U o'zi sinfga ko'tariladi, lekin yaqinda maktab direktori o'zi eshik oldida turib, ota-onasini ichkariga kiritmayapti, to'satdan biz terrorchi bo'lamiz va bizdan keyin axloqsizlik bo'ladi, deb da'vo qilmoqda. Garchi o'quv yilidan oldin u qanotimizga plastik bo'lak qo'yishga va'da bergan bo'lsa ( birinchi sinf o'quvchilarini o'rta maktab o'quvchilaridan ajratib qo'ying), o'rta maktab o'quvchilarini hojatxonaga aylantiring (ular bizning qanotimizga birinchi sinf o'quvchilari bilan borganda).

Ammo hozircha u va'dasini bajarmayapti. O'rta maktab o'quvchilari (ayollar uchun ham, erkaklar uchun ham) ushbu hojatxonalarda chekishadi va birinchi sinf o'quvchilarini ehtiyoj tufayli qo'yib yubormaydilar. Mening huzurimda bolalar bir necha bor shikoyat qilishdi. O'qituvchilar bir ovozdan ular bilan kurashayotganliklarini da'vo qilishmoqda, ammo direktor harakatsiz. Biz bu haqda unga bir necha bor aytgan edik, lekin u hamma o'zi, hech qanday munosabat bildirmaydi, lekin bizni kirib, bolasini echinish xonasiga olib borishni taqiqlaydi. U umuman bizni ota-onalarga bizning hech qanday huquqimiz yo'qligini aytdi va bizning sinf rahbarimiz doimo u bilan janjallashishimizni istaydi.

Men direktorga shikoyat qilamiz va yuqori idoralarga xat yozamiz, deb aytganimda, u shunchaki bizning sinf o'qituvchimizga tahdid qildi, agar biz yozsak, bularning barchasi uchun bizning sinf o'qituvchimiz javob beradi. Iltimos, menga nima qilish kerakligini ayting. Maktab butunlay chalkashlikdir, o'rta maktab o'quvchilari nafaqat hojatxonada chekishadi, balki toshbo'ron qilingan maktab atrofida ham yurishadi, ikkinchi oyoq kiyimlarini almashtirmaydilar, ular xafa bo'lishadi (masalan, o'tgan yili, xuddi shu hojatxonada, 7-chi klassik 5-chi klassikaning sochlariga o't qo'ygan). Ota-onalar nima qilishlari kerak, iltimos, menga ayting.

Qaerga boramiz, garchi biz ota-onamiz bo'lsa ham, yozishni va shikoyat qilishni boshlasak, u bizning sinf rahbarimizni ishdan bo'shatish uchun sabab topadi va bolalarimizga to'ldirishni boshlaydi. Maktab buzuq.

O'g'lim kollejga o'qishga kirdi, shu vaqt ichida 1 oy o'qidi, ikki marta kasal bo'lib qoldi, men uni maktabdan olib chiqib, 10-sinfda maktabga ko'chirishga qaror qildim, biz maktab bilan kelishdik, lekin maktab ma'muriyati bizni irodasi bilan bizni chiqarib yuborishni rad etdi davlat buyurtmasiga o'tdi va moliyalashtirish bizga o'tdi. Ularning navbatdagi argumenti shundaki, biz ulardan faqat boshqa maktabga ko'chishimiz mumkin, ammo agar biz maktabga boradigan bo'lsak yoki shunchaki ketadigan bo'lsak, ular bizga hujjatlarni bermaydilar. Bundan tashqari, ular vasiylik xizmatiga tahdid qilishadi (agar bola darslarga qatnashmasa) yoki maktab direktori uchun qiyinchilik tug'diradi (agar biz boshqa joyga o'tishni talab qilsak).

Iltimos, ayting-chi - ta'lim muassasasi bizni o'z xohishiga ko'ra ajratib olishni rad etishga, bizni va hujjatlarimizni ushbu ta'lim muassasasida saqlashga haqli emasmi? Agar bunday huquq bo'lmasa, ular qonunning qaysi moddalarini buzmoqda?

Men maktabda 2 yil ishlayman, ingliz tili, noyabr oyida onalik ta'tiliga chiqaman. O'tgan yili maktabda 19 soatlik ish yukim va 5 soat uyda ishlashim kerak edi. Bu yil ta'tildan keyin, homiladorlik haqida xabar berganimga qaramay. Hozir men 24 soatlik asosiy darslarda, shuningdek, jadvalga umuman to'g'ri kelmaydigan 4 soatlik darsdan tashqari ishlayotganim bilan duch keldim. Bugun direktor menga yana uyda o'qitish bilan ishlashim kerakligini aytdi, bu yana 4 soat. Men jismonan endi ishlay olmayman, tk. 2 smena. Birinchi hafta qiyin bo'ldi. Va u hatto uy ishchilariga bormasligimni eshitmaydi. Chunki shuningdek, ingliz tilida 1 ta o'qituvchi mavjud. Ular menga yoshligim va Xudo sizga sog'liq beradi, deb javob berishadi. Hurmatli advokat, iltimos, buni tushunishga yordam bering. Men nafaqat uy ishchilaridan, balki yukning bir qismidan ham voz kechishga haqliman? Homiladorlik juda qiyin. asoratlar bilan va hech kim meni tushunishni istamaydi. javobingiz uchun katta rahmat.

Maktab direktori ta'lim muassasasining rahbari va "yuzi" dir. Zamonaviy ma'noda, maktab direktori, aslida yollangan ta'lim muassasasidir. Ushbu lavozim tayinlangan, saylanadigan emas. Direktor muassasa faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ko'plab masalalar bilan shug'ullanadi: pedagogik va boshqa xodimlarni boshqarish, talabalar, iqtisodiy, moliyaviy va huquqiy jihatlar.

Ushbu lavozimga murojaat qilgan shaxsga ma'lum talablar qo'yiladi. Bunga quyidagilar kiradi: oliy kasbiy ma'lumotlarning mavjudligi, o'qituvchi va rahbar lavozimlarida kamida 5 yillik ish staji, tegishli malaka darajasi va sertifikatlash. Maktab direktorini tayinlashda nafaqat yuqori pedagogik, balki menejer ta'limi ham rag'batlantiriladi. Maktab direktori ta'lim muassasasi asoschisi tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi. Direktor amaldagi o'rinbosarlarning lavozimini ko'tarish yoki "tashqaridan" tayinlanishi mumkin.

Ta'lim muassasasi direktori faoliyatini nazorat qilish

Agar maktab jamoat bo'lsa, unda ta'sischi ushbu bo'lim rahbari tomonidan taqdim etilgan shahar yoki munitsipalitet ta'lim bo'limi hisoblanadi. Direktor uchun ish beruvchi - bu ta'lim bo'limi, aynan u bilan mehnat shartnomasini tuzadi va ish haqi miqdorini belgilaydi. Direktor maoshining miqdori professor-o'qituvchilar tarkibining o'rtacha ish haqiga qarab belgilanadi. Agar maktab xususiy bo'lsa, unda xususiy yuridik va jismoniy shaxslar muassis bo'lishi mumkin. Bunda muassis ham direktor bilan mehnat shartnomasini tuzadi va ish haqini belgilaydi. Maktab direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddatli yoki cheksiz bo'lishi mumkin. Ta'sischi direktor va umuman muassasa faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiradi.