Mavzu: Biznes etikasi bo’yicha “yagona standartlar madaniyatini” yaratish tajribasi

Korporativ axloq kodekslari

2009 yil yanvar oyida Parijda Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (OECD) tashabbusi bilan o'tkazilgan navbatdagi Yevropa biznes etikasi forumida OECD Bosh kotibi Anxel Gurria ta'kidladiki: Jahon iqtisodiy inqirozi bir nechta xatolarning kombinatsiyasi natijasi bo'lib, ulardan biri biznes qoidalarini va korporativ etika buzish Shuningdek, u 2009 yil standartlar va qoidalarni qayta ko'rib chiqish yili bo'lishini ta'kidladi. Yaxshi xulq-atvor uchun rag'batlantirish yangi qoidalarga kiritilishi kerak. Inqiroz bizga yanada axloqiy va mas'uliyatli bo'lgan yangi biznes madaniyati uchun poydevor qo'yish imkoniyatini beradi.
Axloq kodeksining deklarativ versiyasi XX asrning birinchi yarmidan boshlab qo'llanila boshlandi. Ushbu kodekslarga "Jonson va Jonson" kompaniyasining "Credo" (axloqiy qadriyatlar deklaratsiyasi) (1944), "Matsushita Electric xodimlari uchun xulq-atvorning etti ruhi (prinsiplari)" (1933) kodekslari kiradi. Ushbu kodlar bugungi kunda ham amalda. Ushbu kodekslarni qo'llashdagi qiyinchiliklardan biri shundaki, ko'pincha umumiy tamoyillar asosida muayyan harakatning etikasiga baho berish qiyin. Kodeksning deklarativ versiyasining asosiy vazifasi obro'-e'tibordir. 1980-yillardan boshlab u ham mashhurlikka erishdi va xodimlarning xulq-atvori etikasini batafsil tartibga soluvchi axloq kodeksining batafsil versiyasi (Procter & Gamble, BP).
Korporativ axloq kodeksi uchta asosiy funktsiyani bajarishi mumkin: obro', boshqaruv va korporativ madaniyatni rivojlantirish. Kodeksning obro'li vazifasi tashqi manfaatdor tomonlar tomonidan kompaniyaga ishonchni mustahkamlashdan iborat.
Kodeksning boshqaruv funktsiyasi qiyin axloqiy vaziyatlarda xatti-harakatlarni tartibga solishdir. Korporativ etika korporativ madaniyatning ajralmas qismidir; kod kompaniyaning barcha xodimlariga qadriyatlarini etkazishi, ularni umumiy korporativ maqsadlarga yo'naltirishi va shu bilan korporativ identifikatsiyani oshirishi mumkin. Amalda, axloqiy me'yorlarning ikki turi keng tarqalgan: qisqa deklarativ va batafsil.