Mavzu: Biznes etikasi bo’yicha “yagona standartlar madaniyatini” yaratish tajribasi

Xalqaro Ombudsmanlar Assotsiatsiyasining axloq kodeksi to'rtta axloqiy tamoyilni qayd etadi:

1.Mustaqillik. Ombudsman tuzilmasi, funktsiyalari va tashkilot ichidagi eng yuqori ko'rinishda mustaqildir.
3 .Maxfiylik. Ombudsman barcha xabarlarni qat'iy maxfiy saqlaydi va ruxsat berilmasa, oshkor qilmaydi. Ushbu qoidadan faqat bitta istisno mavjud, bu erda jiddiy zarar etkazish xavfi mavjud.
2. Neytrallik va xolislik. Ombudsman xolislikni qo'llab-quvvatlaydi va manfaatlar to'qnashuvini keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan vaziyatlarda ishtirok etmaydi.
4.Norasmiylik. Ombudsman o'z e'tiboriga tushgan shikoyatlar bo'yicha hech qanday rasmiy sud yoki ma'muriy ish yuritishda ishtirok etmaydi.

Muvofiqlik funktsiyasi

Bugungi kunda muvofiqlik funksiyasi (inglizcha compliance - rozilik, muvofiqlik) butun dunyoda tobora dolzarb bo'lib bormoqda. Ham egalari, ham va top-menejerlar. Har qanday qonun buzilishi yuridik javobgarlikka sabab bo'ladi va umume'tirof etilgan axloqiy me'yorlarga rioya qilmaslik obro'ga salbiy ta'sir qiladi.
Bularning barchasi moliyaviy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin. Kompaniyaning ijobiy imidjini yaratishga bo'lgan sa'y-harakatlar bitta salbiy hodisa bilan bekor qilinishi mumkin.
Muvofiqlik g'oyasi - bu tartibga soluvchilar, investorlar, sheriklar, aktsiyadorlarning ishonchini yo'qotishiga olib keladigan xavflarni minimallashtirish bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni joriy etish.
Muvofiqlik mafkurasi kompaniyaning ichki siyosati va tartib-qoidalariga rioya qilishga majbur qiladi va kompaniya nomidan ish yurituvchi shaxslar o'zini yuqori kasbiy va axloqiy me'yorlarga muvofiq tutishlari uchun sharoit yaratish orqali amalga oshiriladi.
Muvofiqlik funktsiyasi moliya institutlari, ishlab chiqarish korxonalari, tibbiyot, savdo va boshqalarda mavjud. O’zbekistonada bu yirik kompaniyalarda keng tarqalgan, ammo xalqaro sertifikatlashdan o'tgan mutaxassislarning professional jamoasi allaqachon shakllangan.

Muvofiqlik standartlarni ishlab chiqish va joriy etishdan boshlanadi. Ko'pgina tashkilotlarda qo'llaniladigan bir nechta siyosatlar:

korporativ axloq kodeksi;
jinoiy faoliyatdan olingan daromadlarni legallashtirishga va terrorizmni moliyalashtirishga qarshi kurash siyosati;
sovg'a va mehmondo'stlik siyosati;
nazorat qiluvchi organlar bilan hamkorlik siyosati.
axloqiy me'yorlarning buzilishi haqida xabar berish siyosati;