Жорий мақсадлар деганда бир йил, чорак, ой ва ундан ҳам камроқ муддат мобайнида амалга ошириладиган мақсадлар тушунилади. Масалан, корхона бўлимлари олдида бир йил мобайнида амалга оширилиши мумкин бўлган вазифалар Жорий мақсадлар деганда бир йил, чорак, ой ва ундан ҳам камроқ муддат мобайнида амалга ошириладиган мақсадлар тушунилади. Масалан, корхона бўлимлари олдида бир йил мобайнида амалга оширилиши мумкин бўлган вазифалар Истиқбол мақсадлар деганда беш йил ёки ундан кўпроқ давр мобайнида амалга ошириладиган мақсадлар тушунилади. Масалан, 2022-2026 йилларда мўлжалланган янги Ўзбекистоннинг “Тарраққиёт стратегияси” (7 боб, 100 модда(мақсад)) Узлуксиз мақсадлар Ҳар куни қабул қилинадиган ва амалга ошириладиган одатий мақсадлар тушунилади. Масалан, меҳнат унумдорлигини ўстириш, интизомни мустаҳкамлаш, махсулот таннархини пасайтириш, махсулот сифатини ошириш булар кунда талаб қилинадиган мақсадлар. Фурсатли мақсадлар Бирон-бир муаммони хал этиш зарурияти туғилган ҳолларда пайдо бўладиган мақсадлар тушунилади. Масалан, корхонани қайта ускуналаш, жиҳозларни янгилаш, ишлаб чиқаришнинг ихтисослашувини ўзгартириш гоҳо ишлаб чиқаришнинг иқтисодий заруриятига қараб пайдо бўлади. Бошқариш жараёнида бир марталик мақсадларга ҳам зарурият пайдо бўлади Бундай мақсадлар корхона учун кутилмаган, фавқулодда вужудга келган муаммони ечиш учун ўртага қўйилади. Бу мақсад, масалан, табиий офат юз берган холда шу офатни бартараф қилиш учун зарурий маблағни ажратиш кўринишида бўлиши мумкин. Бошқаришга мақсадли ёндашув намоёндалари барча мақсадларни қуйидаги тўртта гуруҳга бўлишади: Биринчи гуруҳдаги мақсадлар Хар кун қабул қилинадиган ва амалга ошириладиган одатий мақсадлар бўлиб, уларнинг бажарилишини таъминлаш тегишли бўғиндаги раҳбарнинг бевосита бурчига киради. Масалан, маркетинг бўлимининг бошлиғи олдига қуйидаги мақсад қўйиладиган бўлиши мумкин:
Do'stlaringiz bilan baham: |
