Менежерлар меҳнати тақсимлаш ва кооперация қилиш йўллари таркибий бўлинмалар ҳақида қоидалар ва бошқарув аппарати ходимлари лавозим қўлланмаси томонидан белгиланган бўлади. “Корхоналар тўғрисида” қонун асосида корхона ва унинг бўлинмаларида ҳар бир раҳбар, мутахассис ва техникавий ижрочи учун лавозим қўлланмалари ишланади. Лавозим қўлланмалари, хуқуқ ва мажбуриятлари якка бошчилик тамойили асосида мансабдор шахсларнинг бўйсунуши, топширилган вазифа учун жавобгарлиги белгиланади. 3. Менежер меҳнатини ташкил этиш ва бошқарув тизимини ривожлантириш 3. Менежер меҳнатини ташкил этиш ва бошқарув тизимини ривожлантириш
Питер Друкер фикрига кўра:
«Натижа» тўғри нарсалар қилинишининг оқибатидир;
«Самарадорлилик» эса шу нарсаларни тўғри яратилишининг натижасидир”.
Меҳнатни ташкил этиш – бу иш кучидан самарали тарзда фойдаланишга имкон берадиган тадбирлар мажмуасидир!
«Инсонлар ишлаб чиқаришнинг асосий яратувчи кучидир!» Менежер меҳнатини самарали ташкил қилиш ва шу орқали корхона бошқарув тизимини ривожлантириш, корхонанинг умумий самарадорлик кўрсаткичларида ўз аксини топади ва унга баҳо берилади. Менежерлар аҳолининг алоҳида ижтимоий қатламини ташкил этади. Менежерлар аҳолининг алоҳида ижтимоий қатламини ташкил этади. Компания, фирма, корхона, банк, молия муассасаларининг ижроия ҳокимиятга эга бўлган бошқарувчи, директор, раҳбар, мудир, маъмурий бошқарувчи кабиларнинг барчаси ҳам менежерлар деб юритилади.
Менежер деганда, биз раҳбарни ёки иш бошқарувчини кўз олдимизга келтирамиз, яъни, улар махсус тайёргарлик кўрган бошқаришнинг сир-асрорлари, қонун-қоидаларини чуқур билувчи малакали мутахассисдир.
Бошқарув тизимининг уч турини ажратиб кўрсатиш мумкин: 1. ишлаб чиқаришнинг узлуксиз бажарувчилари бўлган инсонлар алоҳида машиналар, механизмлар, тизимлар, ишлаб чиқаришдаги технологик жараёнлар, аниқроғи, ишлаб чиқариш жараёнларидаги алоҳида элементларни бошқаради.
Do'stlaringiz bilan baham: |
