Мавзу. Кадрлар тизимидаги янгиликларни бошкариш

1.5.Кадрларни кискартириш ва фойда бермайдиган кадрларни 
тугатиш. Бунга кадрларнинг зарур даражага мос келмаслигини 
аниклаш, фойда бермайдиган кадрлар тўгрисида маълумотларни 
шакллантириш, фойда бермайдиган кадрлар билан ишлаш, кадрларни 
кискартириш ва бўшатиш усулларини такомиллаштириш киради. Бу 
ерда фойда бермайдиган кадрлар дейилганда, мехнат сохасидаги 
кадрлар потенциалининг энг кам иш берадиган ва истикболи йўк кисми 
тушунилади. Бу кадрлар ўзларининг касб-малака сифатлари билан 
илмий, ишлаб чикариш, маъмурий ва бошка фаолиятни ривожлантириш 
(ўзгартириш) эхтиёжларидан оркада колган бўлади. Шунингдек, бу 
сохага корхона ва ташкилотда мазкур боскичда эхтиёжга нисбатан 
кадрлар ортикчалиги аникланиб, уларни кискартириш хам киради. 

---


2.Янгиликлар ва инновацион-кадрлар менежменти 
объектлари сохасида куйидагиларни фарклаш лозим: 

2.1. Айрим ходимларга нисбатан кадрларга оид янгиликлар 
(масалан, элита мутахассислари ва новаторлари - элита 
менежменти билан ишлаш). 

2.2. Илмий, илмий-таълимий ва инновацион тузилмалар ва 
уларнинг бўлинмалари кадрлар тизимидаги янгиликлар (бу 
бамисоли квадратдаги кадрларга оид янгиликлар - инновацион 
тузилмалардаги янгиликлар). 

2.3. Аник максадли илмий ва илмий-техникавий дастурлар 
хамда лойихаларни кадрлар билан таъминлашга боглик бўлган, 
кадрларга оид янгиликлар (дастур ёки лойихани ишлаб чикиш 
хамда руёбга чикариш учун кадрлар танлаш ва тайёрлаш). 

2.4. Ишлаб турган ташкилотларда кадрларга оид янгиликлар. 

2.5. Янги ташкил этилган ва кайта тузилган ташкилотларда 
кадрлар фаолияти. 

2.6. Тармок, минтака, мамлакат микёсида кадрларга оид 
янгиликлар. 

2.7. Кадрларга хизмат кўрсатиш ишидаги янгиликлар. 

---

