Мавзу. Кадрлар тизимидаги янгиликларни бошкариш

---


МАВЗУ. КАДРЛАР ТИЗИМИДАГИ 
ЯНГИЛИКЛАРНИ БОШКАРИШ

Режа 

 

1. Кадрлар тизимидаги инноватиканинг асосий 
тушунчалари 

2. Кадрларга оид янгиликларнинг мохияти ва 
уларни таснифлаш 

3. «Инновацион-кадрлар менежменти» тушунчаси 
ва унинг асосий максадлари 

4. Кадрлар ишида янгиликларни сабаб жихатидан 
таъминлаш 

---


1. Кадрлар тизимидаги инноватиканинг асосий 
тушунчалари 

  

Персонал сохасидаги «инноватика», «базис» тушунчалари 
жумласига куйидагиларни киритиш мумкин: 

Кадрлар тизими (КТ) – ижтимоий-иктисодий тизим 
(бизнинг мисолимизда ташкилот)нинг марказий ва анча 
мураккаб ташкил этилган кичик тизими (ўзаги)дир. У 
мазкур тизимнинг мехнат потенциалини (унинг микдор, 
сифат ва таркибий мезонларини), унинг турли таркибий 
кисмлари бўлган кадрлар, уларнинг максадлари, фаолият 
кўрсатиш ва ривожланиш нормалари хамда 
механизмларини камраб олади. 

Кадрлар ва кадрлар тизимининг ривожланиши – бу, 
уларнинг микдор ва сифат жихатидан мукаррар илгарилаб 
борадиган ўзгариши (даражасининг ортиши, 
янгиланиши), янги максадлар, вазифалар, касб-малака ва 
коммуникация мезонлари билан тузилиши, ўзаро 
алокалари, бошкарув субъекти ва усуллари билан янги 
холатга ўтишидир. 

---


Кадрлар тизимининг ривожланиши – мазкур 
тизимнинг анча такомиллашган ва самарали шаклларига, 
максадлар, тузилиш ва усулларга ўтишдан иборатдир. 
Бунга доимий изланиш, кадрлар сохасидаги янгиликларни 
ишлаб чикиш ва амалга ошириш негизида эришилади. 
