Мавзу. Кадрлар тизимидаги янгиликларни бошкариш

Стратегик максад – Ўзбекистонни ижтимоий-иктисодий 
ривожлантиришнинг мухим тамойилларидан бири бўлган бозор 
иктисодиётини боскичма-боскич ривожлантириш асосида 
хамда «Кадрлар тайёрлаш миллий дастури»дан келиб чикиб, 
мехнат бозори ва таълимий-касбий хизматлар бозорининг 
инновацион потенциалини, давлат, минтака, корхона ва 
ташкилот доираларида кадрларни инновацион бошкаришнинг 
самарали кўп тармокли тизимини яратишдир. Бундан кўзда 
тутилган максад – сифат жихатидан янги инновацион-фаол 
кадрлар потенциалини шакллантириш хамда ишлаб чикаришда 
самарали ишлашини таъминлашдир. 

Тактик максад – мамлакатнинг ўтиш даври билан боглик бўлиб, 
у мамлакат, минтака ва ташкилотнинг кадрлар потенциали 
инновацион-фаол кисмини тегишли шароитда инновацион 
кадрларга оид тадбирларни, шу жумладан, кадрларнинг касб-
малака тузилмасини кайта кўриш, шунингдек, фойда 
бермайдиган кадрларни бошка ишларга ўтказиш, янги 
касбларга ўкитиш ва бошка йўллар билан саклаб колишдир.

---


Кадрларга доир янгиликларни (КЯ) ташкил этиш – бу, ИКМ 
тизимига кирадиган таркибий элементлар (бўлинмалар, гурухлар 
ва шахслар)нинг, шунингдек, КЯ ни ишлаб чикиш ва амалга 
ошириш вактидаги ўзаро таъсир кўрсатиш кобилияти ва 
нормалари мажмуидир. 

ИКМни тузилмали тахлил килишни хар томонлама, турли нуктаи 
назарлардан ёки турли йўналишлардан туриб амалга ошириш керак 
бўлади. Ана шу нуктаи назардан у куйидаги йўналишларни ўз ичига 
олади: 

Биринчи ва асосий йўналишни умумий функционал ёки 
функционал-предметли тузилма тарзида тасаввур килиш мумкин, 
чунки бу ўринда предмет ва объект кадрларга оид янгиликларнинг ўзи 
хисобланади, улар тахлил килиш, бахо бериш, башорат килиш, 
ресурслар билан таъминлаш ва хоказоларни талаб этади. 

Иккинчи йўналиш – бу, функционал максадли тузилма булиб, 
ИКМнинг барча максад ва йўналишларини камраб олади 
(кадрларнинг узлуксиз таълимини ташкил этишдан тортиб, кадрларга 
хизмат кўрсатишгача). 

Учинчи йўналиш – бу, ИКМнинг функционал-субъект тузилмаси 
бўлиб, у ИКМ нинг асосий субъект даражаларини (федерал, 
минтакавий, тармок, корпоратив даражаларини) белгилаб беради. 
