Mavzu: Kasb etikasi katigoriyalari

Mavzu: Kasb etikasi katigoriyalari
Inson faoliyatining har bir turi (ilmiy, pedagogik, badiiy va boshqalar) kasbiy etikaning ma'lum turlariga mos keladi.
Kasbiy axloq turlari - bu shaxsning hayoti va jamiyatdagi faoliyatining muayyan sharoitlarida bevosita unga qaratilgan kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari. Har bir kasb uchun, ba'zilari alohida ma'no muayyan kasbiy axloqiy me'yorlarni egallash. Kasbiy axloq me'yorlari - axloqiy ideallarga asoslangan shaxsning ichki o'zini o'zi boshqarish qoidalari, namunalari, tartibi.
Kasbiy etikaning asosiy turlari: tibbiy etika, pedagogik etika, olim, aktyor, rassom, tadbirkor, muhandis va boshqalar etikasi. Kasbiy etikaning har bir turi kasbiy faoliyatning o'ziga xosligi bilan belgilanadi, axloq sohasidagi o'ziga xos talablarga ega. Demak, masalan, olim odob-axloqi, eng avvalo, ilmiy vijdonlilik, shaxsiy halollik va, albatta, vatanparvarlik kabi axloqiy fazilatlarni nazarda tutadi. Sudyalik odob-axloqi halollik, adolat, ochiqlik, insonparvarlik (ayblanuvchiga nisbatan ham), qonunga sodiqlikni talab qiladi. Sharoitlarda kasbiy etika harbiy xizmat burchni aniq bajarishni, mardlikni, tartib-intizomni, Vatanga sadoqatni talab qiladi.
Kasbiy etika - bu g'oyalar va qadriyatlar to'plami sifatida kasbiy axloq haqidagi fan, zaruriy g'oyalar, axloqiy tamoyillar va kasbning mohiyatiga mos keladigan va kasbiy faoliyat jarayonida odamlar o'rtasidagi munosabatlarning to'g'ri xarakterini ta'minlaydigan xulq-atvor normalari.
Shu bilan birga, kasbiy etika - bu kasbiy guruhning o'zini axloqiy anglashi, uning psixologiyasi va mafkurasi. Kundalik faoliyat amaliyotida P.E. mutaxassislarning xulq-atvor normalari majmuidir.
Ijtimoiy ish etikasining o'rganish ob'ekti mutaxassislarning kasbiy axloqi, predmeti esa mehnat jarayonida yuzaga keladigan axloqiy munosabatlar, ijtimoiy xodimlarning axloqiy ongi va axloqiy harakatlaridir.
Kasbiy faoliyat jarayonida yuzaga keladigan ijtimoiy ishdagi asosiy axloqiy munosabatlar "inson - Atrof-muhit" tizimini o'zgartirish orqali ijtimoiy va shaxsiy manfaatlarga erishishdir.
jamoa a'zolari sifatida ijtimoiy xodimlar o'rtasidagi munosabatlar,
ijtimoiy ishchi-mijoz munosabatlari
"Ijtimoiy ishchi - mijozlarning ijtimoiy muhiti",
"ijtimoiy ishchi - turli muassasalar, tashkilotlar, shaxslar",
davlat tuzilmalaridan biri sifatida ijtimoiy ish instituti va boshqa davlat tashkilotlari, davlat va umuman jamiyat o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlar.
Ijtimoiy ishdagi axloqiy munosabatlar munosabatlar sub'ektlarining bir-biriga bajarilishi nuqtai nazaridan qo'yiladigan talablar shaklida mavjud. kasbiy vazifalar va qarz; axloqiy tamoyillar asosiy ijtimoiy ish; ijtimoiy xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan axloqiy fazilatlar; o'z faoliyatida mutaxassislarning doimiy o'zini o'zi nazorat qilish.
Ijtimoiy xodimning axloqiy ongi uning ijtimoiy mavjudligi va kasbiy munosabatlar jarayonida yuzaga keladigan faoliyatining aksidir. Bu shuni anglashdir eng yuqori standart Aktning qiymati jamiyat va ijtimoiy ish mijozlarining manfaatidir va bu faoliyat ijtimoiy ishchiga foyda olish imkoniyatini beradi va shu bilan o'zining axloqiy tamoyillarini amalga oshiradi, demak, axloq nuqtai nazaridan, bu unga yaxshi
Jamiyat manfaatlari kasbiy etikada shaxsning ijtimoiy maqsad, vazifalarni bajarishi uchun qo‘yiladigan talab, majburiyat ko‘rinishida namoyon bo‘ladi.Lekin har bir shaxsning o‘z manfaatlari, e’tiqodi, his-tuyg‘ulari, xohish-istaklari bo‘lgani uchun ularni amalga oshirish mumkin. ma'lum bir korxonaning qat'iy belgilangan sharoitlarida mehnat sohasida. Shaxsning xulq-atvori, agar u o'z kasbi doirasida shaxsiy manfaatlarni amalga oshirishda jamiyat manfaatlariga ongli, ixtiyoriy rioya qilishni ifodalasa, axloqiy deb baholanadi. Insonning xulq-atvori uchun umumiy axloqiy talablar mavjud - ma'lum bir kasb vakillari uchun, masalan, qonunchilik kasbining vakillari uchun - bu maksimal adolat, qonun ruhiga qat'iy sodiqlik, xolislik, haqiqatga intilish.
Etikaning asosiy toifalari jamiyatning axloqiy qadriyatlarini aks ettiruvchi asosiy tushunchalardir. Etikaning asosiy kategoriyalariga ezgulik va yomonlik, burch va vijdon, or-nomus va qadr-qimmat, baxt va hayot mazmuni kiradi.
Yaxshilik va yomonlik shaxsning axloqiy ongining asosiy tushunchalaridir. Bu tushunchalar yordamida insonning xatti-harakati va uning barcha faoliyati baholanadi. Inson uchun yaxshi bo'lgan hamma narsa yaxshi. Yovuzlik jamiyat va shaxs rivojiga har qanday to'siq, ijtimoiy munosabatlarni buzuvchi hamma narsadir.
Majburiyat - bu shaxsning o'z vazifalarini bajarishda muayyan kasbiy va ijtimoiy talablarni bajarishining ma'naviy zarurati.
Vijdon - bu insonning o'z xatti-harakati ustidan axloqiy o'zini o'zi nazorat qilish, o'z fikrlari, his-tuyg'ulari va harakatlarini mavjud axloqiy me'yorlarga muvofiq baholash qobiliyatidir.
Nomus – shaxsning shaxs, fuqaro, o‘z kasbining ustasi sifatida jamiyatdagi ahamiyatini (mavqeini) anglashidir. "Shon-sharaf" toifasi insonning o'z obro'sini, yaxshi nomini saqlab qolish istagini aks ettiradi. Shon-shuhrat ham insonga berilgan jamoatchilik bahosi, ham boshqalarning hurmati mezonidir.
Ko'rib chiqilayotgan axloqiy tamoyillarning tartibi ularning ahamiyati bilan belgilanmaydi.
1-tamoyilning mohiyati oltin standart deb ataladigan narsadan kelib chiqadi: "O'zingizning rasmiy mavqeingiz doirasida hech qachon o'zingizning qo'l ostidagilaringizga, rahbariyatingizga, rasmiy lavozimdagi hamkasblaringizga hech qachon ruxsat bermang, qo'l ostidagilaringizga nisbatan hech qachon ruxsat bermang, rahbariyatga, rasmiy darajadagi hamkasblaringizga, mijozlarga va hokazo. o'zingizga nisbatan ko'rishni istamaydigan harakatlar.

• 
  2. Xodimlarni rasmiy faoliyati uchun zarur bo'lgan resurslar bilan ta'minlashda adolat kerak.
  
• 
  3. Axloqiy qoidabuzarlik qachon va kim tomonidan sodir etilganidan qat’i nazar, uni majburiy tuzatish.
  
• 
  4. Maksimal taraqqiyot: xodimlarning xatti-harakati va harakatlari axloqiy nuqtai nazardan tashkilotning rivojlanishiga hissa qo'shsa, axloqiy hisoblanadi.
  
• 
  5. Minimal taraqqiyot, unga ko'ra xodimning yoki umuman tashkilotning harakatlari axloqiy me'yorlarni buzmasa.
  
• 
  6. Axloqiy - bu tashkilot xodimlarining axloqiy tamoyillarga, an'analarga va boshqalarga bag'rikeng munosabati.
  
• 
  7. Individual relativizm va axloqiy relativizmning umuminsoniy axloq talablari bilan asosli uyg‘unligi.
  
• 
  8. Ishbilarmonlik munosabatlarini rivojlantirish va qarorlar qabul qilish uchun asos sifatida individual va jamoaviy tamoyillar teng ravishda e'tirof etiladi.
  
• 
  9. Har qanday rasmiy masalalarni hal qilishda o‘z fikringizga ega bo‘lishdan qo‘rqmaslik kerak. Biroq, shaxsiy xususiyat sifatida nonkonformizm oqilona chegaralarda namoyon bo'lishi kerak.
  
• 
  10. Zo'ravonlik yo'q, ya'ni. bo'ysunuvchilarga turli shakllarda ifodalangan "bosim".
  
• 
  11. Jamoaga ta'sir o'tkazishda mumkin bo'lgan qarshilik kuchini hisobga oling.
  
• 
  12. Ushbu tamoyil ishonch bilan olg'a siljishning maqsadga muvofiqligidan iborat - xodimning mas'uliyat hissi, uning malakasi, burch hissi.
  
• 
  13. To'qnashmaslikka intilishni qat'iy tavsiya qiladi.
  
• 
  14. Boshqalarning erkinligini cheklamaydigan erkinlik; odatda, bu tamoyil yashirin shaklda bo'lsa ham, to'g'ri keladi ish tavsiflari. O'n ettinchi tamoyil: raqobatchini tanqid qilmang. Bu nafaqat raqobatchi tashkilotni, balki "ichki raqobatchi"ni ham anglatadi - boshqa bo'limning jamoasi, raqibni "ko'rish" mumkin bo'lgan hamkasb.