Мавзу. Корхона ва ташкилотларда персонал хавфсизлигини бошкариш  Режа  Корхона ва ташкилотларда хавфсизлик

---


МАВЗУ. КОРХОНА ВА ТАШКИЛОТЛАРДА 
ПЕРСОНАЛ ХАВФСИЗЛИГИНИ БОШКАРИШ  

 Режа 

1. Корхона ва ташкилотларда хавфсизлик 
техникаси 

2. Персонал соглигини мухофаза килиш 
тизимини бошкариш 

3. Корхона ва ташкилотнинг иктисодий 
хавфсизлиги 

---


1. Корхона ва ташкилотларда хавфсизлик техникаси 

  

Мамлакатимиз ривожланишининг хозирги иктисодий ва 
сиёсий шароитлари турли-туман мулкчилик шаклларининг 
пайдо бўлиши билан ажралиб турадики, бунда 
«хавфсизлик» тушунчаси тобора кўпрок ахамият касб этади. 
Хар бир корхона учун одат бўлиб колган хавфсизлик 
техникаси ва ходимларнинг соглигини мухофаза килиш 
хизматлари билан бир каторда тадбиркорликнинг 
иктисодий хавфсизлигини таъминлайдиган тижорат 
хизматлари хам пайдо бўлмокда. Ижодий, илмий, 
мухандислик ва бадиий конструкторлик фаолиятининг 
натижаларини мухофаза килиш жараёнлари янгича мазмун 
касб этади. «Хавфсизликни бошкариш» тушунчасининг 
мазмунини очиб беришга нисбатан бугунги кундаги 
ёндашув – бу, аввало, бутун дунёда тан олинган 
мулкчиликнинг барча турларига доир муносабатларни 
конун йўли билан тартибга солишдир. 

---


Иш жойидаги хавфсизлик – бу, факат техника 
ёки ишлаб чикаришни ташкил этиш масаласи 
эмас, балки, аввало, хар бир рахбарнинг маънавий 
вазифасидир. Техник ва ташкилий камчиликлар 
туфайли рўй берадиган бахтсиз ходисалар секин-
аста ўтмишга караб кетмокда. Шу билан бирга 
шикастланишлар ва моддий зарар кўришнинг 
катта кисми кишиларнинг нотўгри хатти-харакати 
туфайли келиб чикмокда. 

Корхона ва ташкилотларда мехнат хавфсизлигини 
бошкариш тизимларида барча ходимларни 
кўпинча бахтсиз ходисалар рўй бериши мумкин 
бўлган уч гурухга бўлиш татбик этилади: 

---


хавфсизлик техникасини билмасликлари туфайли уларга риоя 
килмайдиган ходимлар. Кўпинча булар ташкилотга янги келган 
тажрибасиз, лавозимга кўйиш вактида етарли даражада йўл-йўрик 
берилмаган ходимлар бўлади; 

хавфсизлик техникаси коидаларини билсалар хам уларни 
бажармайдиган ходимлар, чунки улар турли сабаблар билан ишдан 
чалгийдилар, хаддан ортик банд бўладилар, асабийлашадилар. 
Баъзан чарчов туфайли шахсий нохушликлар ёки касаллик, кучли 
кўзгалиш туфайли улар муайян фаолиятни бажаришга кодир 
бўлмайдилар; 

коидаларни, кандай ишлашни билсалар хам, лекин хавфсизлик 
техникаси коидаларига риоя килишга ахамият бермайдиган 
ходимлар. Одатда, бунинг сабаби хаддан ташкари ишга 
берилишда, шошма-шошарликда, сохта кахрамонликда бўлади. 
Бундай ходимлар ўзларининг таваккал килиб ишлаш усулларини 
хавфли деб хисобламайдилар ва бунинг бахтсиз ходисаларга олиб 
келишини англаб етмайдилар. Хавфсизлик техникаси коидалари 
бузилишининг катта улуши ходимларнинг хавфсизлик техникаси 
масалаларига бу хилда нотўгри муносабатда бўлишларига тўгри 
келади. 

---


Персонални бошкариш, албатта, ходимларга 
хавфсизлик техникаси бўйича зарур бўладиган махсус 
билимларни беришни ўз ичига олади. Бу вазифа хар 
кандай рахбар кочиб кутула олмайдиган вазифалар 
сирасига киради. Хавфсизлик техникаси ва согликни 
мухофаза килиш коидаларини ўргатиш таълимнинг 
бирдан-бир шакли бўлиб, у конун бўйича мажбурий 
хисобланади. 

Хар кандай бошкарув тизимида назоратга мухим 
эътибор берилади. Хавфсизлик техникаси коидаларига 
амал килинаётганига ишонч хосил килиш учун хар 
кандай рахбар бу коидаларга риоя этилаётганини 
назорат килиши зарур. Биз бахтсиз ходисаларнинг 
олдини олишга ёрдам берадиган хавфсизлик техникаси 
коидаларига риоя этилаётганини назорат килишнинг 
икки ёндашувига эътиборни жалб киламиз. 

---

