Мавзу: Корпаратив бошкарувнинг замонавий моделлари

Моделнинг авзаллик томонлари.

Моделнинг авзаллик томонлари.

• Капитал жалб килиш кийматининг пастлиги;
• Узок муддатли максадларни кузлашга каратилганлик;
• Компаниянинг ракобатбардошликни кузлашга каратилганлиги ;
• Компаниянинг юқори даражадаги баркарорлиги;

Моделнинг камчиликлари .

• Инвестийияни амалга ошириш мураккаблиги;
• Инвестиция даромадлигига кам эътибор ва банк томонидан молиялаштиришнинг мутлок хукумронлиги ;
• Компанияларда ахборот шаффофлигининг пастлиги ;
• Миноритар акциядорлар хукукларига кам эътибор каратилганлик;

Корпоратив бошқарувнинг оилавий модели.

Компания А
51%
Компания Б
51%
Компания В
51%
Оилавий компания

Оилавий модель баъзи маънбаларда “Корпоратив бошқарувнинг лотин модели”деб хам аталади.

Моделнинг афзаллик томонлари:

• Бизнес устидан катий назорат олиб бориш.
• Асосий мулкдорлар учун таваккалчиликнинг пастлиги
• Капитални йирик лойхаларни амалга ошириш учун жамгариш имконияти.
• Компаниялар баркарорлигининг юкори даражаси.

Моделнинг камчиликлари :

• Бизнеснинг асосий максади оила манфаатларини таъминлаш хисобланаши.
• Миноритар акциядорлар хукукларига кам эътибор берилиши .
• Компаниянинг инновативлик даражасининг пастлиги .
• Бизнеснинг ахборот шаффовлиги паст ва бизнесга инвестиция киритиш мураккаб.
• Компаниянинг авлоддан –авлодга утиши окибатида нопрофессионал рахбарлик килиш хавфи пайдо булиши.