Mavzu: korxonada mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllari. Reja: kirish. Asosiy qism

MAVZU: KORXONADA MEHNATNI TASHKIL ETISHNING ILG‘OR SHAKLLARI.
REJA:
KIRISH.
ASOSIY QISM.
1. Mehnat faoliyatini tashkil etishning mohiyati va asoslari
2. Ish o’rnini tashkil etish va mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi.
3. Ish o‘rinlarini tashkil etish, uni rejalashtirish va xizmat ko‘rsatish.
4. Mehnatni tashkil etishda mehnatni normalashning ahamiyati
XULOSA.
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR.


KIRISH.

Yangi iqtisodiy sharoitda, to'g'ridan-to'g'ri mehnatni rejalashtirish alohida ahamiyatga ega. Birinchidan, vazifa raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarish bo'yicha ishlab chiqarish dasturini amalga oshirish, eng yaxshi vositalardan foydalangan holda yashash va qazib bo'lmaydigan mehnatning eng past narxlari bilan. Bu yuqori vodorod projektori uchun mehnat stavkalarining qiymatini va ta'sirini kuchaytiradi.

Mehnat faoliyatining boshqa ko'rsatkichlar va strategik rejalarning boshqa ko'rsatkichlari bilan bog'liq, chunki Yav qismi Texnik, iqtisodiy va moliyaviy rejalashtirish, shuningdek, ishlab chiqarish mahsulotlarining iqtisodiy samaradorligini hisoblashda va daromad taqsimotida hisob-kitob qilish xarajatlarini aniqlashda o'z aksini topadi.
Mehnat ko'rsatkichlari tizimi - tashkilotning ish bilan ta'minlash potentsialidan foydalanish va undan foydalanish darajasini tavsiflovchi ko'rsatkichlar, uni belgilaydigan omillar, shuningdek tashkilot faoliyatining yakuniy natijalariga ta'sir qilish darajasi. Mehnat faoliyatiga mehnat unumdorligi, ishlab chiqarish, mehnatga intensivlik, mahsulotning mehnatining suyagi, kadrlar soni va tarkibiga, xodimlarning soni va tarkibiga kiradi ish haqi, Ish haqi jamg'armasi, Iste'mol fondi, o'rtacha ish haqi.
Yangi iqtisodiy sharoitda, to'g'ridan-to'g'ri mehnatni rejalashtirish alohida ahamiyatga ega. Birinchidan, vazifa raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarish bo'yicha ishlab chiqarish dasturini amalga oshirish, eng yaxshi vositalardan foydalangan holda yashash va qazib bo'lmaydigan mehnatning eng past narxlari bilan. Bu yuqori vodorod projektori uchun mehnat stavkalarining qiymatini va ta'sirini kuchaytiradi.
Ko'rsatkichlar tizimidagi markaziy o'rinni rejalashtirish samaradorligini rejalashtirishni rejalashtirmoqda.

Hosildorlikni oshirish barcha mahsulotlarning samaradorligi va rivojlanishining asosiy omili hisoblanadi. Bu mahsulotning mehnat intensivligi, ish vaqtidan oqilona foydalanish, mehnatning yaxshi tashkil etilishi va uning rag'batlantiruvchi vaniyasining malakasini oshirishi va boshqalar va boshqalar va boshqalar va boshqalar va boshqalar va boshqalar va boshqalar va boshqalar va boshqalardan oqilona foydalanishga bevosita bog'liq.

Ishlab chiqarish birligining murakkabligi xodimlarning ularning soni va tarkibi va to'g'ridan-to'g'ri mehnatni standartlashtirish va to'lovni shakllantirish uchun asosdir.
Mehnat faoliyati boshqa operatsion va boshqa ko'rsatkichlar bilan bog'liq va strategik rejalarBu texnik, iqtisodiy va moliyaviy rejalashtirishning ajralmas qismi bo'lganligi sababli, ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini hisoblashda va daromad taqsimotida ishlab chiqarish narxini aniqlashda o'z aksini topadi.
Mehnat ko'rsatkichlarining keng qamrovli tizimi besh funktsional va bitta integral quyi tizimlardan iborat bo'lishi mumkin.
1. 1-ishchi kadrlar quyi tizimi keng miqyosli (xodimlar soni, toifaga) va hokazolar, (almashtirish koeffitsientlari, zarar darajasi va boshqalar) ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi.
2. 2-pastki tizim Ish vaqti»U keng miqyosli (bir xodimning ish vaqti, post-post yoki boshqalar) va qizg'in (ish kunining muhrlanishi va boshqalar) ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi.
3. "Mehnat sifati" ning 3-qismi birinchi taqdimotdan mahsulotlar darajasi bilan tavsiflanadi, nikohdan etkazilgan zararlarning pasayishi va hk.
4. "Mehnat unumdorligi" 4-pastki tizimi ishlab chiqarishning texnik darajasi (ishlab chiqarish, uskuna ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash, qazib olishni rag'batlantirish, mehnatni boshqarish, mehnatni boshqarish va ishlab chiqarishni tashkil etish (boshqaruv ishchi kuchi) o'zgarishi bilan tavsiflanadi. Ishlab chiqarish tarkibida (ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi), insonning sifatli omilini yaxshilang (kasbiy saralash darajasining o'sishi).
5. "Ish xarajatlari" ning 5-qismi mutlaq (mehnat xarajatlari, ijtimoiy to'lovlar, o'rtacha o'lcham Ish haqi) va nisbiy (ishlab chiqarishning umumiy xarajatlarida mehnat xarajatlari, NV mahsulotlarining ishchi kuchiga sarflanadigan xarajatlarning ulushi) ko'rsatkichlari.
6. Integral quyi tizimi "Ijtimoiy-iqtisodiy samaradorlik" ning umumiy daromadlari, ishlab chiqarish, unumdorligi, birligi, ishlab chiqarish xarajatlarining umumiy qiymati, ishlab chiqarish xarajatlari, kadrlar kategoriyasida har bir kishiga mehnat xarajatlarini o'ziga xos tortish bilan tavsiflanadi.