Mavzu: Mehnat bozori statistikasi

-davlat ish beruvchi va yollanib ishlovchilar o’rtasida vositachi sifatida.

Bozor segmentatsiyasi bo’yicha mehnat bozori quyidagi 5 ta bo’laklarga bo’linadi:

• 
  Bozor segmentatsiyasi bo’yicha mehnat bozori quyidagi 5 ta bo’laklarga bo’linadi:
  

  -eng yuqori malakaga ega bo’lgan mutaxassislar bozori;

  -malakali kadrlar bozori;

  -ishchi kasbi mehnat bozori;

  -past malakali xodimlar va xizmat sohasi mehnat bozori ;

  -qolgan mehnat bozori.

Samarali va egiluvchan mehnat bozori deganda doimo o’zgarib boruvchi tizim, aniqrog’i o’zida quyidagi xarakteristikalarni mujassamlashtiruvchi model tushuniladi:

• 
  Samarali va egiluvchan mehnat bozori deganda doimo o’zgarib boruvchi tizim, aniqrog’i o’zida quyidagi xarakteristikalarni mujassamlashtiruvchi model tushuniladi:
  

  -ishga yollanuvchi va ish beruvchining faoliyati shaxsiy manfaatlarini maksimal qondirilishiga qarab yo’naltirilgan. Sotib oluvchida u foyda summasi bo’lsa, sotuvchida u juda murakkab tarkibga ega;

  -ishchi kuchini sotuvchi va sotib oluvchi turli variantlar mavjudligi haqida ma’lumotlarga ega va o’zi uchun eng manfaatlisini tanlash qobilyatiga ega;

-mehnat bozorida bir xil tipdagi mehnat xizmatlari sotiladi va sotib olinadi.Sotiladigan va sotib olinadigan tovar, aniqrog’i ishchilar bir biridan deyarli farq qilmaydi;

-mehnat bozorida bir xil tipdagi mehnat xizmatlari sotiladi va sotib olinadi.Sotiladigan va sotib olinadigan tovar, aniqrog’i ishchilar bir biridan deyarli farq qilmaydi;

-ishchi kuchiga qilinadigan xarajatlar faqat vaqtga mos ravishda ish haqlaridan tashkil topadi, mehnat unumdorligi esa doimiy miqdor bo’lib hisoblanadi va ish vaqtining uzunligiga bog’liq emas;

-mehnat xizmatlarini sotib olish va sotish faqat raqobat asosida amalga oshiriladi.

Mehnat resurslari tushunchasi va uning sonini aniqlash.

• 
  Mehnat resurslari – mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi hamda mehnatga layoqatli yoshdan kichik va katta yoshdagi ishlayotgan shaxslar.
  
•