Umumiy ko’rinishda mehnat bozori deganda bir tomondan ish beruvchilar, ikkinchi tomondan ishga talabgorlarning (yollanuvchilarning) o’zaro munosabati amalga oshuvchi bozor iqtisodiyotining maxsus bo’lagi tushuniladi. - Umumiy ko’rinishda mehnat bozori deganda bir tomondan ish beruvchilar, ikkinchi tomondan ishga talabgorlarning (yollanuvchilarning) o’zaro munosabati amalga oshuvchi bozor iqtisodiyotining maxsus bo’lagi tushuniladi.
Quyidagi komponentlardan tashkil topadi: - mehnatga talab;
- mehnat taklifi;
- ishchi kuchi bahosi;
- ishchi kuchi qiymati;
- raqobat.
Mehnatga bo’lgan talab mamlakatda ishchi kuchiga bo’lgan ehtiyojini ifodalaydi.Talab ishchilar soni bilan baholanadi. - Mehnatga bo’lgan talab mamlakatda ishchi kuchiga bo’lgan ehtiyojini ifodalaydi.Talab ishchilar soni bilan baholanadi.
- Mehnat taklifi ishchi kuchining umumiy sonidir.Mehnatning bozor narxi ish haqi bo’lib,yollanib ishlovchilarga ma’lum vaqtda bajarilgan ishning miqdori va sifatiga qarab to’lanadi.
- Ishchi kuchi qiymati uni takror ishlab chiqarishga sarflangan xarajatlar bilan,ya’ni iste’mol qilinadigan moddiy va nomoddiy mablag’lar hajmi bilan aniqlanadi.
Ish bilan ta’minlash – odamlarning O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasiga va qonunlariga zid kelmaydigan, o’z shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog’liq bo’lgan, ularga ish haqi keltiradigan faoliyatidir. - Ish bilan ta’minlash – odamlarning O’zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasiga va qonunlariga zid kelmaydigan, o’z shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog’liq bo’lgan, ularga ish haqi keltiradigan faoliyatidir.
- Mehnat bozori subyektlari quyidagilar hisoblanadi:
-ishlab chiqarish vositalari egalari va ularning manfaatlarini yoqlovchi organlar; -yollanma ishlovchilar va ularning manfaatlarini yoqlovchi tashkilotlar; -davlat ish beruvchi va yollanib ishlovchilar o’rtasida vositachi sifatida.
Do'stlaringiz bilan baham: |
