Mavzu: mehnat munosabatlari va ularning o’zbekistonda tartibga solinishi

MAVZU: MEHNAT MUNOSABATLARI VA ULARNING O’ZBEKISTONDA TARTIBGA SOLINISHI

Reja:
Kirish

1. 
   bob: Mehnat munosabatlari va xalqaro mehnat munosabatlar.
   

1. 
   Mehnat munosabatlari haqida tushuncha.
   
2. 
   Xalqaro mehnat munosabatlari.
   

2-bob: O’zbekistonda mehnat munosabatlari va tartibga solish.
2.1 O’zbekistonda mehnat munosabatlarini tartibga solinishi.
2.2 Statistik ma’lumotlar va mehnatga doir qonunlar.
Xulosa

Foydalanilgan axborot resurslar ro’yxati

KIRISH
Har bir tirik mavjudot bu yorug’ olamga kelganidan so’ng unga bir necha huquqlar taqdim etiladi. Turli hududlarda, sharoitlarda, vaziyatlar va mintaqalarda istiqomat qilmasin unga avvalo yashash huquqi taqdim etiladi. Garji urushli vaziyatlarda bu biroz cheklangan bo’sada nafas olib yashaydi, umri qanchalik uzoqligiga qarab. Bundan so’ng esa har bir tirik jon mehnat tirikchilik munosanatlari doirasida bo’ladi.
Mehnat munosabatlari - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan huquqiy munosabatlar tomonlardan biri (ishchi) ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda ma'lum bir mehnat funktsiyasini (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishlash) shaxsan bajarishni o'z zimmasiga oladi va boshqa tomon (ish beruvchi) xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash, tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , shuningdek, xodim uchun o'z vaqtida to'lash.

1. 
   BOB: Mehnat munosabatlari va xalqaro mehnat munosabatlar.
   

1.1 Mehnat munosabatlari haqida tushuncha.
Mehnat munosabatlarining elementlari uning ob'ekti, sub'ektlari (tomonlari) va mazmuni, ya'ni tomonlarning sub'ektiv huquqlari va majburiyatlari.
Mehnat munosabatlarining ob'ekti - bu ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ishchi tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasi.
Mehnat munosabatlarining sub'ektlari xodim va ish beruvchidir. Xodim - jismoniy shaxsish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan. Ish beruvchi jismoniy shaxs yoki yuridik shaxs xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan (tashkilot). Belgilangan hollarda federal qonunlar, mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa tashkilot ish beruvchi sifatida qatnashishi mumkin. Ishchilar fuqaro sifatida harakat qilishlari mumkin Rossiya Federatsiyasiva chet el fuqarolari, shuningdek, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar). Ish beruvchining tarafidan jismoniy yoki yuridik shaxslar (tashkilotlar) mehnat huquqiy munosabatlarida qatnashadilar.
Sub'ektiv huquq - bu qonun sub'ektining qonun bilan ta'minlangan mumkin bo'lgan xatti-harakatlari o'lchovidir. Burch - bu huquq sub'ektining to'g'ri xatti-harakatlari o'lchovidir. Sub'ektiv huquq va majburiyatlar huquqiy munosabatlarning mazmunini tashkil etadi.
Mehnat huquqiy munosabatlarining paydo bo'lishiga asos bo'lib, mehnat qonunchiligi manbalarida mavjud bo'lgan normalar va qonuniy faktlar hisoblanadi.

Yuridik faktlar - bu ob'ektiv huquq normalari sub'ektiv huquq va majburiyatlarning (huquqiy munosabatlarning) o'rnatilishi, o'zgarishi yoki bekor qilinishini bog'laydigan real hayotiy holatlardir.

Mehnat munosabatlari paydo bo'lishining eng keng tarqalgan asoslari mehnat shartnomasi hisoblanadi. Ammo ba'zida ba'zi boshqa dalillarga ega bo'lish kerak bo'ladi, ya'ni huquqiy tuzilish zarur bo'lib, ularning elementlari mehnat shartnomasi va uni tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan boshqa faktlardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu qonuniy dalillariga quyidagilar kiradi:
- lavozimga saylanish (saylanish)
- tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylash
- lavozimga tayinlash yoki tasdiqlash
Belgilangan kvota asosida ustav organlari tomonidan ishlashga yo'llanma (bunday kvotalar nogironlarni, shuningdek, voyaga etmagan etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarni ish bilan ta'minlash uchun belgilanishi mumkin) mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi sud qarori.
Mehnat huquqining predmeti ushbu huquq sohasi tartibga soladigan ijtimoiy munosabatlardir. Mehnat qonuni mehnatni tashkil qilish va undan foydalanishda ijtimoiy aloqalarni tartibga solish uchun mo'ljallangan. Ushbu munosabatlarga huquqiy munosabatlarning barqaror shaklini berib, ularning ishtirokchilariga huquq va majburiyatlarni beradi, ularga rioya etilishi davlat majburlash choralari bilan ta'minlanadi. Mehnat huquqining predmeti bu mehnatning ijtimoiy shakli, uning ijtimoiy tuzilishi, odamlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar, ularning ijtimoiy ishda ishtirok etish nuqtai nazaridan.
Mehnat qonuni ijtimoiy munosabatlarning 2 guruhini tartibga soladi: 1) individual mehnat munosabatlari (ITO)

2. 
   mehnat bilan chambarchas bog'liq bo'lgan jamoatchilik bilan aloqalar (OOTT)
   

Mehnat huquqi nazariyasida mehnat munosabatlarining uchlik mohiyati kontseptsiyasi ishlab chiqilgan bo'lib, unga ko'ra mehnat munosabatlari uchta asosiy teng elementlardan iborat - mulkiy, tashkiliy (yoki boshqaruv) va shaxsiy nomulkiy.
Tashkiliy element mehnat munosabatlari, birinchi navbatda, mehnat funktsiyasi aniqligida o'z ifodasini topadi. Xodimga biron bir ish ishonib topshirilishi mumkin emas, faqat o'z lavozimi yoki kasbi tufayli uning funktsional vazifalari doirasiga kiritilgan ish. Ikkinchidan, mehnat munosabatlarining tashkiliy tomoni xodimning ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi bilan tasdiqlanadi. Hokimiyatga bo'ysunish elementi insonning birgalikdagi mehnati tabiatiga bog'liq bo'lib, u ish beruvchiga (uning vakillariga) boshqaruv vakolatlarini berish zarurligini belgilaydi. So'nggi paytlarda mehnat munosabatlarining boshqaruv tarkibiy qismi o'zgartirildi, ba'zi bir yangi tashkiliy ish shakllari (masalan, masofaviy ish joylaridan foydalanish, masofadan turib ishlash - "tele-ishchilar" yoki "Internet xodimlari", "on-layn xodimlar" deb ataladi) to'liq yoki qisman rad etishni nazarda tutadi. vazifalar va topshiriqlar jarayonida aralashuvlardan, ya'ni. ish beruvchining direktiv kuchining zaiflashishi.
Mulkiy bo'lmagan (shaxsiy) element mehnat munosabatlari mehnat munosabatlari belgisidan kelib chiqadi, bu mehnat funktsiyasi xodimining shaxsiy ishlashi. Mulkiy bo'lmagan element mehnat shartnomasi taraflarining shaxsiy munosabatlariga vositachilik qiladi va yollanma mehnat sohasiga xos bo'lgan aniq nomoddiy imtiyozlarni himoya qiladi. Shaxsiy nomoddiy imtiyozlarga axborot olish huquqi, ish paytida sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish huquqi, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish huquqi va boshqalar kiradi.
Demak, mehnat munosabatlari bu yagona, bo'linmas, doimiy munosabatlardir, ularning mazmuni uning mehnat sub'ektlarining huquqlari va majburiyatlari bo'lib, ular mehnat shartnomasining butun muddati davomida amalga oshiriladi.