Mavzu: Motiv, Motivatsiya va Hissiyotning namoyon bo'lishi Reja

Tashqi va ichki motivlar

Bu ikki turdagi motivlar nafaqat maqsadga erishish uchun vosita va yo'l tanlashda, balki individuallikni namoyon etishda ham ko'p narsani anglatadi.

Ichki motivlar - bu shaxsning o'zi va uning faoliyatiga munosabati bilan bog'liq holatlar. Ichki motivlarga qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar, ijobiy his -tuyg'ularga bo'lgan ehtiyoj va salbiy narsalardan qochish istagi, yaxshilanish istagi, o'z burchini bajarish, yaqinlariga mehr va g'amxo'rlik ko'rsatish va boshqalar kiradi.

Ichki motivatsiya ancha barqarordir, chunki dunyoqarashimiz, qiziqishlarimiz va e'tiqodimiz, boshqalarga munosabatdagi o'zgarishlar asta -sekin sodir bo'ladi. Yuqoridagi misolda, talaba darsni yaxshi o'rganishni maqsad qilganida, ichki motivlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: mavzuga qiziqish, yangi bilim olish istagi, o'z qadr-qimmatini oshirish va bajarilgan ishdan qoniqish hissi.

Tashqi motivlar odamga bog'liq bo'lmagan va undan tashqarida bo'lgan holatlar va ta'sir doirasi bilan bog'liq. Bu jamoatchilik fikri va ob -havoning o'zgarishi bo'lishi mumkin. kasbiy vazifalar yuqori maosh olish yoki jazodan qochish istagi. Agar topshiriqni yaxshiroq bajarish uchun talaba faqat kattalarni baholasa yoki rag'batlantirsa, u muvaffaqiyat ota -onasidan kerakli narsani so'rashiga imkon beradi deb umid qilsa, bu tashqi motivatsiya.

Tashqi motivlar odamga bog'liq bo'lmagan va undan tashqarida bo'lgan holatlar va ta'sir doirasi bilan bog'liq. Bu jamoatchilik fikri va ob -havoning o'zgarishi bo'lishi mumkin. kasbiy vazifalar yuqori maosh olish yoki jazodan qochish istagi. Agar topshiriqni yaxshiroq bajarish uchun talaba faqat kattalarni baholasa yoki rag'batlantirsa, u muvaffaqiyat ota -onasidan kerakli narsani so'rashiga imkon beradi deb umid qilsa, bu tashqi motivatsiya.

Psixologlarning fikricha, tashqi motivlar inson hayotida muhim rol o'ynaydi, chunki bizni jamiyatni rag'batlantirish yoki tanqid qilish juda muhim. Bu motivlar ko'pincha ichki motivlarga qaraganda samaraliroqdir va odamni boshqarish uchun ulardan foydalanish oson. Biroq, faoliyatning samaradorligi va nuqtai nazaridan, ichki motivatsiya afzal. Masalan, u deyarli faqat ichki motivatsiya bilan bog'liq.