Mavzu: Muvafaqqiyatli yurist karierasini tuzish

Talablar: • 5 yillik tajriba * loyihani boshqarish tajribasi kerak.
Ish haqi: 70 ming rubldan.
Yuridik bo'lim boshlig'i/ amaliyot rahbari (yuridik firmada)
Agar biz yuridik firma emas, balki kompaniya ichida pozitsiyaga kelsak, u holda ushbu lavozimdagi shaxs kompaniyaning faoliyatini to'liq qo'llab-quvvatlash yoki muayyan masalalarga (masalan, korporativ huquq) ixtisoslashgan, odatda, subordinatlarga ega.
Huquqiy firmalarda amaliyot rahbarlari, huquqning muayyan sohasi va amaliyotlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislikdan tashqari, kompaniyani rivojlantirish, mijozlarni jalb qilish bilan shug'ullanadi.
Talablar: * 7 yillik tajriba * 2 yil davomida etakchi ish tajribasi * kerakli Qonunchilik sohasida chuqur bilim.
Ish haqi: 100 ming rubldan.
Huquqiy masalalar bo'yicha direktor / hamkor (huquqshunoslik firmasida)
Huquqiy masalalar bo'yicha direktor va yuridik bo'lim boshlig'i o'rtasidagi asosiy farq shundaki, u bo'limlarga bo'ysunadi, u to'g'ridan-to'g'ri yuridik faoliyat bilan shug'ullanadi va kompaniyaning biznes qarorlarini qabul qilishda ko'proq nazorat qiladi va ishtirok etadi.
Talablar: * 10 yillik tajriba * 5 yildan boshlab etakchi ish tajribasi * boshqaruv sifati mavjudligi.
Ish haqi: 150 ming rubldan.
Direktorning huquqiy masalalar bo'yicha pozitsiyasi odatda yirik kompaniyalarda topiladi.
Faqat advokat
Ushbu pozitsiyani alohida ajratish mumkin. Ushbu mutaxassis kompaniyaning barcha huquqiy masalalar bo'yicha faoliyati bilan birga keladi, ba'zan unga bo'ysunadi — huquqiy ta'limga ega bo'lmagan va yordamchi va kuryer vazifalarini bajaradigan ma'muriy xodimlar.
Talablar • * 2 yillik tajriba * qonunning barcha sohalarida harakat qilish qobiliyati.
Ish haqi: 40 ming rubldan.
Huquqiy mutaxassislarning vertikal (yoki martaba) rivojlanishi birlashtirilmaydi: turli lavozimlarda turli kompaniyalarda turli mas'uliyat zonasi nazarda tutiladi va ma'lum bir kompaniyada ushbu pozitsiyaning holati qanchalik yuqori bo'lsa, kompaniyaning loyihasi yoki biznesida qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlik qanchalik yuqori bo'ladi.
Xuddi shu narsa turli lavozimlarda advokatlarga taqdim etiladigan ish haqi haqida ham aytish mumkin: kompensatsiya darajasi juda shartli va ko'plab omillarga bog'liq. Misol uchun, agar ish darajasida chet tilini bilish zarur bo'lsa, kompensatsiya o'rtacha 30% ga oshadi.