Mavzu: Qisqa va uzoq muddatli qarz majburiyatlari Reja: Kirish

Alohida qarzlar

Keyingi 12 oydan keyin biron bir muddatda to'lanishi kerak bo'lgan qarz uzoq muddatli qarz hisobvarag'ida saqlanadi. Ushbu qarzlar moliya yoki lizing majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin. Ba'zi bir korporativ qarzlar tarkibi - ikkala obligatsiya va nota-kompaniyalar ko'pincha qarzning muddati davomida qarz egalariga qarzning asosiy qismini qaytarib berishga majbur bo'ladilar.
Joriy yil davomida qaytariladigan asosiy summa qisqa / joriy uzoq muddatli qarzlar hisobvarag'ida saqlanadi. Buni joriy yil davomida qarzlar bo'yicha to'langan foizlar bilan aralashtirib yubormang, chunki bu xarajatlar alohida-alohida to'lanadigan hisobvaraqda joylashgan.

Qisqa / joriy uzoq muddatli hisob-kitobga misol

Aytaylik, ABC kompaniyasi 10 yil ichida 100 million dollarga teng obligatsiyani chiqaradi, va bu bitim muddati davomida teng to'lovlarni amalga oshirishi kerak. Bunday vaziyatda kompaniyadan yiliga 10 million dollar yoki 10 yil davomida 100 million dollar asosiy qarzni to'lashi talab etiladi. Har yili buxgalteriya balansi javobgarlikni keyingi 12 oyda to'lanishi kerak bo'lgan narsaga va undan keyin to'lanishi kerak bo'lgan narsalarga ajratadi.
Shunday qilib, birinchi yilda kompaniya 10 million dollar miqdorida asosiy qarzni to'lashi kerak, shuning uchun bu miqdor qisqa / joriy uzoq muddatli qarzlar hisobida saqlanadi. Hisobdagi qolgan 90 million dollar balansdagi uzoq muddatli javobgarlik hisobvarag'ida saqlanadi.
Agar siz "Man rejalashtirayotgan bo'lsa, Xudo kuladi" degan eski esdalik bilan yashasangiz, bu sizning martaba uchun uzoq muddatli va qisqa muddatli maqsadlarni belgilash uchun vaqtni sarflash ekanligi haqida qaror qabul qilishingiz mumkin. Bu xatoni qilmang. Kutilmagan bir kelajak xaotik bo'ladi. Maqsadlar sizni qoniqtiradigan martaba bilan ta'minlashga yordam beradi, ammo bu eski nashrlar butunlay noto'g'ri emas. Rejalar har doim ham ishlamaydi, shuning uchun kerak bo'lganda ularni o'zgartirish uchun moslashuvchan bo'lishi kerak.
Maqsadni belgilash martaba rejalashtirish jarayonining asosiy qismidir. Maqsadlaringiz va ularga erishish uchun qilinadigan qadamlar sizning kariyer rejangizni shakllantiradi . Bu sizni martaba tanlash va unda muvaffaqiyatga erishish uchun olib boradigan yo'l xaritasi. Shu nuqtai nazardan, sizning maqsadlaringiz martaba maqsadlari bo'ladi, masalan, ma'lum bir kasb, martaba narvonida yoki daromad darajasi. Qisqa va uzoq muddatli maqsadlar orasidagi farq Maqsadlar ikki qismga ajratilishi mumkin: qisqa muddatli maqsadlar va uzoq muddatli maqsadlar. Qisqa muddatli maqsadni taxminan olti oydan uch yilgacha bajarishingiz mumkin bo'ladi, garchi u odatda uch yildan besh yilgacha uzoq muddatga erishadi. Ba'zan uch oydan kamroq muddatga qisqa muddatli maqsadlarga erishishingiz mumkin va uzoq muddatli muddat ko'proq vaqt talab qilishi mumkin. Har bir uzoq muddatli maqsad uchun siz qisqa muddatli maqsadlarni amalga oshirishingiz kerak. Masalan, siz shifokor bo'lishga intilishingizni aytaylik. Bu uzoq muddatli maqsad. Dastlab kollej va tibbiyot oliy o'quv yurtini tamomlab, so'ngra tibbiy rezidentlikni tamomlashingiz kerak. Ular uzoq muddatli maqsadlardir. Siz ular ustida ishlashni boshlashingizdan oldin sizni bir necha qisqa muddatli maqsadlarga erishishingiz kerak. Kollej va tibbiyot maktabiga kirish uchun kirish imtihonlari va to'liq ariza topshirishingiz kerak bo'ladi.
Siz hatto qisqa muddatli maqsadlaringizni ham pasaytirishingiz mumkin. Misol uchun, har bir semestrni, hatto sinflaringizning har birida ma'lum sinflarni topish maqsadini belgilashingiz mumkin.

Maqsadlarga erishish imkoniyatini oshirishning 7 yo'li Maqsadni unga erishishdan ko'ra aniqlash osonroq. Siz erishgan yutuqlaringiz sizning muvaffaqiyatingizdagi eng katta rol o'ynaydi, ammo agar siz maqsadlaringizni to'g'ri shakllantirmasangiz, ularga erishish ancha qiyin bo'ladi. Ushbu mezonlarga mos kelishiga ishonch hosil qiling:

1.