Mavzu: Rahbar etikasi va menejer va uning boshqaruv yoʻllari

BISNESNI BOSHQARISH YOʻNALISHI TALABASI ESHHONQULOV SULTONMURODNING BISNES ETIKASI FANIDAN MUSTAQIL ISHI
Mavzu: Rahbar etikasi va menejer va uning boshqaruv yoʻllari
Reja:
Rahbar faoliyatidagi odob-axloq qoidalari
Jamoani shakllantirishda yetakchining roli
Jamoadagi munosabatlar turlari
Lorem Ipsum has two main data statistical important.
Lorem Ipsum has two main data statistical important.
Shubhasiz, odob-axloq qoidalari hokimiyatning shakllanishida juda katta rol o'ynaydi. Xulq-atvorning o'ziga xos shakllarida kiyingan odob-axloq qoidalari uning ikki tomonining birligini ko'rsatadi: axloqiy-axloqiy va estetik. Birinchi tomon - axloqiy me'yorning ifodasi: ehtiyotkorlik, hurmat, himoya va boshqalar. Ikkinchi tomon - estetik - xulq-atvor shakllarining go'zalligi, nafisligidan dalolat beradi.Madaniy xulq-atvor qoidalaridan tashqari, kasbiy odob-axloq qoidalari ham mavjud. Hayotda har doim kasbiy funktsiyalarni bajarishda eng yuqori samaradorlikni ta'minlaydigan munosabatlar mavjud bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Har qanday o'zaro ta'sir ishtirokchilari doimo ushbu o'zaro ta'sirning eng maqbul shakllarini va xatti-harakatlar qoidalarini saqlab qolishga harakat qilishadi.
01
04
02
03
Title text addition
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it film
Title text addition
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it film
Title text addition
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it film
Title text addition
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it film
Education analysis
Masalan, tashkilotda yangi kelgandan ishbilarmonlik aloqasining o'rnatilgan va tasdiqlangan qoidalariga qat'iy rioya qilish talab qilinadi, chunki ular professional funktsiyalarni bajarishga yordam beradi va o'z maqsadlariga erishishga hissa qo'shadi. Muayyan jamoada ishchilar, xizmatchilar, ishbilarmonlar guruhi ma'lum an'analar shakllanadi, ular vaqt o'tishi bilan axloqiy tamoyillar kuchini oladi va ma'lum bir guruh, jamoaning odobini tashkil qiladi
Ishbilarmonlik munosabatlari amaliyotida har doim oldini olish mumkin bo'lmagan standart vaziyatlar mavjud. Bunday holatlar uchun ular xatti-harakatlarning shakllari va qoidalarini ishlab chiqadilar. Ushbu qoidalar to'plami rahbar uchun muhim bo'lgan ishbilarmonlik muloqotining odob-axloq qoidalarini tashkil qiladi. Ishbilarmonlik odob-axloqi, qisman, ishbilarmonlik muloqotining tashqi tomonini ifodalovchi xulq-atvor kodeksi sifatida ta'riflanadi
Title text addition
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it film
Title text addition
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it film
Title text addition
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it film
Education policy
Jamoani shakllantirishda yetakchining roliShunday qilib, jamoa ishining samaradorligi, uning qo'yilgan vazifalarni hal qilish qobiliyati ko'p jihatdan ma'naviy-psixologik iqlimga, shuningdek, guruhdagi xodimlarning hukmron bo'lgan "munosabati" ga bog'liq bo'lib, qolgan barcha narsalar tengdir. birinchidan, xodimlarning sifat tarkibi, ikkinchidan, rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi norasmiy munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.Keling, ushbu muammolarga batafsil to'xtalib o'tamiz. Ilmiy tadqiqotlar va amaliy tajribani umumlashtirish shuni ko'rsatadiki, eng samaralilari turli yoshdagi, jins va temperamentdagi odamlardan iborat ishchi guruhlardir. Yosh ishchilar yangi narsalarni yaxshiroq idrok etadilar, baquvvatroq, lekin ba'zida takabbur, murosaga moyil emaslar
Eʼtiboringiz uchun rahmat