Ҳозирги даврда бошқарувлик услубларининг сони бирмунча кўпайди ва улар қаторига: Ҳозирги даврда бошқарувлик услубларининг сони бирмунча кўпайди ва улар қаторига: - а) новаторлик-аналитиклик;
- б) хайрихоҳлик (услубий вариант сифатида);
- в) самарали бошқарувликнинг эҳтимоллик модели кабиларни киритиш мумкин.
Бошқарувлик услуби - бу идора қилишнинг объектив ва субъектив шарт-шароити, шунингдек, менежернинг индивидуал ўзига хослиги, унинг билан жамоа ўртасида доимий равишда намоён бўлувчи фазилатдан иборатдир. - Бошқарувлик услуби - бу идора қилишнинг объектив ва субъектив шарт-шароити, шунингдек, менежернинг индивидуал ўзига хослиги, унинг билан жамоа ўртасида доимий равишда намоён бўлувчи фазилатдан иборатдир.
- Бошқарувлик маданияти - бу идора қилиш жараёнида унинг томонидан намоён этиладиган (ахлоқий, ақлий, муаммовий негиздаги фазилатлар мажмуасидир.
Бошқарувлик маданияти - турли иш ва муносабатлар жараёнида намоён бўладиган қоида, кўникма ва қадриятлар мажмуидир. Улар қуйидагиларда ўз ифодасини топади: - 1) ғоявий ишонч ва меҳнат фаоллигини юксалтириш;
- 2) хулқ-атворни бошқариш;
- 3) мустақил фикрлаш;
- 4) яккаҳокимлик шуқуқидан меъёрий фойдаланиш;
- 5) жамоада соғлом ижтимоий-психологик микромуҳитни мустаҳкамлаш;
- 6) мулоқот тахникаси ва маҳоратини эгаллаш;
- 7) тарғибот ва ташвиқот, танқид ва ўзини ўзи танқиддан самарали фойдаланиш;
- 8) тажриба алмашиш, кўрик-танловларда иштирок этиш;
- 9) шахсий намуна орқали таъсир кўрсатиш;
- 10) ягона талаблар асосида фаолиятни баҳолаш тизимини стандартлаштиришда “маъмурий қайта қурувчи - яратувчилик” вазифаларини бажариш ва шу каби ҳолатларда ўз ифодасини топди. Бошқарувлик маданияти самарали ирода қилишни амалга оширишда омилкор восита сифатида қўлланилади.
ЭЪТИБОРИНГИЗ УЧУН РАҲМАТ!!!
Do'stlaringiz bilan baham: |
