Mavzu: Xodimlarni ishga jalb qilish strategiyasi Bajardi: Sobirov Sherali To’xtarovich. Reja

Madaniyat, EVP va ish beruvchi brendi o'rtasidagi farq.

Ish beruvchining qiymat taklifi (EVP) - bizga raqobatchilardan ajralib turishga yordam beradi va mavjud va potentsial xodimlarga nima uchun ular biz bilan biznes qilish kerakligini aytib beradi. Bu bizning biznesimizda ishlashning afzalliklarini aniq va tushunarli qiladi.

EVP.
Madaniyat odamlarning kompaniyada qanday ishlashi va o'zini tutishini aks ettiradi. Ya'ni, kompaniyaning qadriyatlari va missiyasi. Madaniyat qiymat taklifini ishlab chiqishdan oldin o'ziga xos boshlang'ich nuqtadir.
EVP - bu xodimlar kompaniyada qanday tajribaga ega bo'lishlari, ular o'z ishlarida nimani ko'proq qadrlashlari.
Employer Brand (Ish beruvchi brendi) - bu ish beruvchining eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilish va saqlab qolish uchun kompaniyada ishlash haqida qanday muloqot qilishidir.

Potensial xodimlarni qamrab olish usuli va vositalari.

O'z ishchilarini jalb qilganda, bir xil maoshni ushlab turish mumkin, odamlarga martaba ko'tarilish istiqbollari beriladi, ularning ishdan qoniqishi ortadi, bu ogohlantiruvchi omil hisoblanadi. Bo'sh joylarni bo'shatishda asosiy xodimlar saqlanib qolmoqda, ammo xodimlarning qisqarishi va bo'sh ish o'rinlari tezroq to'ldirilmoqda. Iqtisodiy nuqtai nazardan, malakali ishchilarni jalb qilish tavsiya etiladi, ammo noldan o'rganish qayta tayyorlashdan ko'ra osonroqdir.

Umuman olganda, ichki yollash afzalroq deb hisoblanadi, ammo nomzodlarni tanlash cheklangan, qayta tayyorlash uchun qo'shimcha xarajatlar talab etiladi, ichki raqobatning o'sishi tufayli jamoada keskinliklar yuzaga keladi. "To'g'ri odamlarni" targ'ib qilish imkoniyati mavjud, "haddan tashqari" qolganlarning faoliyati kamayadi.

Kadrlar tanlashda odamlarning zaif tomonlariga emas, balki kuchli tomonlariga e'tibor qaratish kerak; tabiatda deyarli bo'lmagan ideal nomzodlarga emas, balki ushbu lavozimga eng mos va eng istiqbolli nomzodlarga murojaat qilish kerak; lavozim talablari da'vogarlarning individual xususiyatlariga muvofiqligini ta'minlaydi; eng yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish, ammo talab qilinadigan darajadan yuqori emas.