Biznesni o'rganishning bir qator usullari va ishchilarning shaxsiy fazilatlari ishlab chiqildi. Masalan, "TYOKOL-7" deb ataladigan bunday usullardan biri, tug'ma yoki "boshqaruv" fazilatlarini aniqlash yoki "menejment" fazilatlarini aniqlash yoki ilg'or shakllanish, ishbilarmonlik, ishonchlilik, sarguzashtlilik qobiliyati. - Biznesni o'rganishning bir qator usullari va ishchilarning shaxsiy fazilatlari ishlab chiqildi. Masalan, "TYOKOL-7" deb ataladigan bunday usullardan biri, tug'ma yoki "boshqaruv" fazilatlarini aniqlash yoki "menejment" fazilatlarini aniqlash yoki ilg'or shakllanish, ishbilarmonlik, ishonchlilik, sarguzashtlilik qobiliyati.
- Jamoaning shakllanishi va birligida boshni tashkiliy va psixologik printsiplar va qoidalarni bilish va amalga oshirishni talab qiladi. Masalan, ilgari olingan baholash vositalariga odatlanib qolmaslik uchun, inson tomonidan xaritaning nomukammalligi to'g'risidagi qoidani hisobga olish foydali bo'ladi. Soxta rozi bo'lgan ("Shunday qilib, hamma deydi"), bu xodimni noto'g'ri tushunish bo'lishi mumkin. Jamoa faoliyati uchun zarar ham rad etuvchining ta'siriga olib keladi. Odatiy mantiqiy xato U xatot belgilari bo'lgan shaxsning ayrim xususiyatlarining yaqin munosabatlarining noto'g'ri taxminida qurilishi mumkin. Masalan, sukut har doim ham ongning belgisidir va hokazo.
Ilmiy yoki boshqa jamoaviy turdagi xodimlarning yuqoridagi hisob-kitoblarini hisobga olgan holda, uning ishlashini oshirishga yordam beradi. Xodimlarning birligining asoslari va ularning ish samaradorligi jamoada sog'lom psixologik muhitdir. Nafaqat moddiy rag'batlantirish, balki uning kasbiy faoliyati va ish jarayonida professional aloqada bo'lgan shaxsiyatning asosiy axloqiy ehtiyojlarini qondirish juda muhimdir. Bu biznes va jamoaning rejalariga shaxsiy munosabatlarni bilish va mehnatda ijodkorlikni namoyon etish istagi; Ularning bilim, mahorati, mahorati bilan g'ururlanish; Ishtirokchilarni ish uchun va boshqa ko'p narsalarni hurmat qiling. - Ilmiy yoki boshqa jamoaviy turdagi xodimlarning yuqoridagi hisob-kitoblarini hisobga olgan holda, uning ishlashini oshirishga yordam beradi. Xodimlarning birligining asoslari va ularning ish samaradorligi jamoada sog'lom psixologik muhitdir. Nafaqat moddiy rag'batlantirish, balki uning kasbiy faoliyati va ish jarayonida professional aloqada bo'lgan shaxsiyatning asosiy axloqiy ehtiyojlarini qondirish juda muhimdir. Bu biznes va jamoaning rejalariga shaxsiy munosabatlarni bilish va mehnatda ijodkorlikni namoyon etish istagi; Ularning bilim, mahorati, mahorati bilan g'ururlanish; Ishtirokchilarni ish uchun va boshqa ko'p narsalarni hurmat qiling.
Do'stlaringiz bilan baham: |
