2-амалий машғулот.
Нотиқлик санъатининг бошқарувдаги аҳамияти. Бошқарув кадрларида этика, лидерлик ва нутқ маданияти асослари бўйича билимларни эгаллаш орқали нотиқлик санъати ривожлантирилишини таъминлаши.
Тўғри нотўғри саволлар
Темперамент инсоннинг меҳнат фаолиятида унинг нерв тизими типларининг ўзига хос тарзда намоён бўлишидир. (тўғри)
Раҳбарнинг ташаббускорлик, ишбилармонлик, ташкилотчилик, зийраклик, тезкорлик қобилиятларини баҳолаш психологик тадқиқотлар орқали амалга оширилади. (тўғри)
Раҳбардаги умумий қобилиятлар 4 гуруҳга бўлиб таснифланиши мумкин (нотўғри)
Раҳбар мативацияси-бошқаришнинг энг муҳим психологик категорияларидан биридир. (тўғри)
Раҳбар ҳар қандай ишни амалга ошириш учун аввало мустақил қарор қабул қила олмайди. (нотўғри)
Тушириб қолдирилган саволлар
............... мустақил бўлиши, ижтимоий фаолиятнинг қонуний тақиқланмаган ҳамма соҳаси билан шуғуллана олиши лозим. (Раҳбар)
Раҳбар ............. маънавий жихатдан шакллантириш учун қуйидаги махсус фазилатлар ҳам зарур. (психологиясини)
Раҳбарлик .......... юксак маънавий, маданий, ахлоқий меъёр, талаб ва тамоиллар бўлган эркинликка асосланади. (одоби)
Раҳбар ............ ҳеч ким қонунсиз аралашуви мумукин эмас. (фаолиятига)
Раҳбарлик маҳоратининг муҳим жиҳати ............. маданиятидир.
(муомала)
Ўтказилган аниқлаштирувчи тажриба-синов ишлари факультет талабаларининг бошқарувчилик фаолиятига доир билимларини ошириш, режалаштириш босқичлари, турлари ва ўзига хосликларини ўрганишнини талаб этишини кўрсатди.
V. КЕЙСЛАР
Кейс
1-вариант
1. “Темур тузуклари”да омилкорлик ва шафқатлилик - бошқарув одобининг асоси сифатида?
|
2. Ҳусайн Воиз Кошифий ахлоқий қарашларида раҳбар ва ҳодим ўртасидаги муносабат масаласи?
|
3. “Бобурнома”нинг ахлоқий моҳияти ва унинг бошқарув тизимидаги аҳамияти?
|
4. “Фозил одамлар шаҳри” асарида шаҳар бошлиғининг ахлоқий қиёфаси?
|
Do'stlaringiz bilan baham: |