Mehnat bozoriga makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy darajada qarash kerak

Mehnat bozori, shuningdek, mehnat bozori sifatida ham tanilgan, ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklifni anglatadi, bunda xodimlar taklifni, ish beruvchilar esa talabni ta'minlaydi. Bu har qanday iqtisodiyotning asosiy tarkibiy qismi bo'lib, kapital, tovarlar va xizmatlar bozorlari bilan chambarchas bog'liq.

Mehnat bozori deganda xodimlar taklifni, ish beruvchilar esa talabni ta'minlaydigan ishchi kuchi taklifi va talabi tushuniladi.

Mehnat bozoriga makroiqtisodiy va mikroiqtisodiy darajada qarash kerak.
Ishsizlik darajasi va mehnat unumdorligi darajasi ikkita muhim makroiqtisodiy ko'rsatkichdir.
Shaxsiy ish haqi va ishlagan soatlar soni ikkita muhim mikroiqtisodiy ko'rsatkichdir.
Qo'shma Shtatlarda mehnat statistikasi byurosi milliy va mahalliy mehnat bozorlari to'g'risida batafsil hisobotlarni tuzadi.

Mehnat bozorini tushunish

Makroiqtisodiy darajada talab va taklifga ichki va xalqaro bozor dinamikasi, shuningdek, immigratsiya, aholining yoshi va ta'lim darajasi kabi omillar ta'sir qiladi. Tegishli chora-tadbirlarga ishsizlik, mahsuldorlik, ishtirok etish darajasi, umumiy daromad va yalpi ichki mahsulot (YAIM) kiradi.

Mikroiqtisodiy darajada alohida firmalar xodimlar bilan o'zaro aloqada bo'lib, ularni yollashadi, ishdan bo'shatadilar va ish haqi va soatlarini oshiradilar yoki qisqartiradilar. Talab va taklif o'rtasidagi munosabatlar xodimlarning ish soatlari soniga va ish haqi, ish haqi va nafaqalar bo'yicha oladigan kompensatsiyaga ta'sir qiladi.

AQSh mehnat bozori
Mehnat bozorining makroiqtisodiy nuqtai nazarini aniqlash qiyin bo'lishi mumkin, biroq bir nechta ma'lumot nuqtalari investorlar, iqtisodchilar va siyosatchilarga uning salomatligi haqida tasavvur berishi mumkin. Birinchisi ishsizlik. Iqtisodiy stress davrida ishchi kuchiga bo'lgan talab taklifdan orqada qolib, ishsizlikni kuchaytiradi. Ishsizlikning yuqori darajasi iqtisodiy turg'unlikni kuchaytiradi, ijtimoiy g'alayonlarga hissa qo'shadi va ko'p sonli odamlarni to'laqonli hayot kechirish imkoniyatidan mahrum qiladi.

AQShda ishsizlik Buyuk tanazzuldan oldin 4% dan 5% gacha bo'lgan, ko'plab korxonalar muvaffaqiyatsizlikka uchraganida, ko'p odamlar uylaridan ayrilgan, tovar va xizmatlarga talab va ularni ishlab chiqarish uchun ishchi kuchi keskin pasaygan. Ishsizlik yetdi 10% yilda 2009 lekin ko'proq yoki kamroq barqaror kamaydi 3.5% fevral oyida 2020.

Biroq, 6 yil aprel oyida bir hafta ichida 2020 milliondan ortiq odam ishsizlik bo'yicha da'vo arizasi bilan murojaat qildi; avgust bilan yakunlangan haftada bu raqam 1 milliondan bir oz ko'proq odamga tushdi. 1, 2020, AQSh mehnat departamenti ma'lumotlariga ko'ra.

Mehnat unumdorligi mehnat bozori va kengroq iqtisodiy salomatlikning yana bir muhim ko'rsatkichi bo'lib, mehnat soatiga ishlab chiqarilgan mahsulotni o'lchaydi. Hosildorlik ko'p iqtisodiyoti oshdi, U. S. kiritilgan, tufayli texnologiya o'zgarishlar va samaradorligini boshqa yaxshilash uchun.

AQShda ishlab chiqarishning soatiga o'sishi daromadlarning soatiga o'xshash o'sishiga olib kelmadi. Ishchilar vaqt birligiga ko'proq tovar va xizmatlar yaratmoqdalar, ammo ular kompensatsiya sifatida ko'proq daromad olishmadi. Iqtisodiy siyosat instituti tomonidan AQSh mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlari tahlili shuni ko'rsatdiki, sof mahsuldorlik 61,8% dan 1979 yildan 2020 yilgacha ko'tarilgan bo'lsa-da, ish haqi atigi 17,5% o'sdi (inflyatsiyaga moslashtirilgandan keyin)

Hosildorlik o'sishi ish haqi o'sishidan ustun bo'lganligi, ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabni ortda qoldirganligini anglatadi.

Makroiqtisodiy nazariyada mehnat bozori
Makroiqtisodiy nazariyaga ko'ra, ish haqi o'sishining unumdorlik o'sishidan orqada qolishi ishchi kuchi taklifi talabdan oshib ketganligini ko'rsatadi. Bu sodir bo'lganda, ish haqi bo'yicha bosim pasayadi, chunki ishchilar kam sonli ish o'rinlari uchun raqobatlashadi va ish beruvchilar ishchi kuchini tanlaydilar.
Aksincha, agar talab taklifdan oshib ketsa, ish haqiga yuqori bosim bo'ladi, chunki ishchilar ko'proq savdolashish qobiliyatiga ega va yuqori maoshli ishga o'tish imkoniyatiga ega, ish beruvchilar esa kam ishchi kuchi uchun raqobatlashishi kerak.

Ba'zi omillar mehnat taklifi va talabiga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, bir mamlakatga immigratsiya o'sish ish ta'minotini o'sishi va potentsial ish haqi susaytirishi mumkin, ayniqsa malakasiz ish o'rinlari uchun.

Qarigan aholi ishchi kuchi taklifini susaytirishi va ish haqini oshirishi mumkin.
Bu omillar har doim ham bunday oddiy oqibatlarga olib kelmaydi. Aholisi qarigan mamlakatda ko'plab tovar va xizmatlarga talab pasayadi, sog'liqni saqlashga talab esa ortadi. Ishini yo'qotgan har bir ishchi shunchaki sog'liqni saqlash ishiga o'tishi mumkin emas, ayniqsa talab qilinadigan ishlar yuqori malakali va ixtisoslashgan bo'lsa, masalan, shifokorlar va hamshiralar. Shu sababli, talab umuman mehnat bozoridagi talabdan oshsa ham, ma'lum tarmoqlarda taklifdan oshib ketishi mumkin.

Talab va taklifga ta'sir qiluvchi omillar ham alohida ishlamaydi. Agar immigratsiya bo'lmaganida, AQSh ancha eski va ehtimol kamroq dinamik jamiyat bo'lar edi, shuning uchun malakasiz ishchilar oqimi ish haqiga pastga bosim o'tkazgan bo'lsa-da, bu talabning pasayishini qoplashi mumkin.

Zamonaviy mehnat bozorlariga va AQSh mehnat bozoriga ta'sir qiluvchi boshqa omillar, xususan, kompyuter dasturlari yanada murakkab vazifalarni bajarish qobiliyatiga ega bo'lganligi sababli avtomatlashtirish tahdidini o'z ichiga oladi; ta'siri globallashuv rivojlangan aloqa va transport aloqalarining yaxshilanishi ishlarni chegaralar bo'ylab ko'chirishga imkon beradi; narx, sifat va mavjudlikning mavjudligi. ta'lim; va eng kam ish haqi kabi bir qator siyosat.

Mikroiqtisodiy nazariyada mehnat bozori

Mikroiqtisodiy nazariya individual firma va ishchi darajasida ishchi kuchi va talabni tahlil qiladi.
Ta'minot - yoki xodimning ishlashga tayyor bo'lgan soatlari-dastlab ish haqi oshishi bilan ortadi. Hech bir ishchi ixtiyoriy ravishda bekorga ishlamaydi (to'lanmagan stajyorlar, nazariy jihatdan, tajriba orttirish va boshqa ish beruvchilarga o'z xohish-istaklarini oshirish uchun ishlaydi) va ko'proq odamlar soatiga 20 dollardan 7 dollargacha ishlashga tayyor.
Ish haqi oshgani sayin taklifdagi daromad tezlashishi mumkin, chunki qo'shimcha soatlarda ishlamaslikning alternativ xarajati oshadi. Biroq, ta'minot ma'lum bir ish haqi darajasida kamayishi mumkin: soatiga 1000 dollar va 1050 dollar o'rtasidagi farq deyarli sezilmaydi va qo'shimcha soat ishlash yoki pullarini bo'sh vaqtga sarflash imkoniyati taqdim etilgan yuqori maoshli ishchi. ikkinchisini tanlashi mumkin.

Mikroiqtisodiy darajadagi talab ikki omilga bog'liq: ishlab chiqarishning marjinal qiymati va marjinal daromad mahsuloti. Agar qo'shimcha xodimni yollashning marjinal qiymati yoki mavjud xodimlarning ko'proq soat ishlashi marjinal daromad mahsulotidan oshsa, u daromadni qisqartiradi va firma nazariy jihatdan bu variantni rad etadi. Agar buning aksi bo'lsa, ko'proq mehnat qilish oqilona ma'noga ega.

Neoklassik mikroiqtisodiy nazariyalar mehnat taklifi va talab ba'zi jabhalarda tanqidlarga uchradi. Eng munozarali—bu "oqilona" tanlovni taxmin qilish—ishni minimallashtirish paytida pulni maksimal darajada oshirish-bu tanqidchilar uchun nafaqat beadab, balki har doim ham dalillar bilan qo'llab-quvvatlanmaydi. Homo sapiens, Homo economicusdan farqli o'laroq, aniq tanlov qilish uchun har xil motivlarga ega bo'lishi mumkin. San'at va notijorat sohasida ayrim kasblar mavjudligi foyda maksimallashtirishga tushunchasini putur etkazadi. Himoyachilari neoklassik nazariya ularning bashoratlari ma'lum bir shaxsga unchalik ta'sir qilmasligi mumkin, ammo ko'p sonli ishchilarni yig'ishda foydali bo'lishiga qarshi.

Eng kam ish haqi mehnat bozoriga qanday ta'sir qiladi?

Eng kam ish haqining mehnat bozori va keng iqtisodiyotga ta'siri munozarali. Klassik iqtisodiyot va ko'plab iqtisodchilarning ta'kidlashicha, minimal ish haqi, boshqa narx nazorati kabi, kam maoshli ishlarning mavjudligini kamaytirishi mumkin. Boshqa tomondan, ba'zi iqtisodchilarning ta'kidlashicha, eng kam ish haqi iste'mol xarajatlarini oshirishi va shu bilan umumiy samaradorlikni oshirishi va bandlikda sof daromadga olib kelishi mumkin.

Immigratsiya mehnat bozoriga qanday ta'sir qiladi?

Immigratsiya ta'siri aniq o'lchash qiyin, tufayli zamonaviy iqtisodiyotning hajmi va murakkabligi. Iqtisodiyotning klassik modeli immigratsiyaning yuqori darajasi ishchi kuchining ko'payishi tufayli ish haqining pasayishiga olib kelishi mumkinligini taxmin qilmoqda. Biroq, ba'zi tadqiqotlar yanada murakkab rasmni taklif qiladi. Ba'zi tadqiqotlar immigratsiya ham jami talab ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, deb taklif, yangi kelganlar skillset qarab. Yangi ishchilar ham iste'molchilar bo'lganligi sababli, tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, immigratsiya ishchi kuchiga bo'lgan talabni va taklifni oshirishi mumkin.

Hukumat ishsizlik darajasini qanday hisoblab chiqadi?

Mehnat statistikasi byurosi qo'shma Shtatlardagi 60 000 ga yaqin vakillik uy xo'jaliklari o'rtasida o'tkazilgan so'rov asosida oylik bandlik hisobotini tuzadi. So'rov ma'lumotlari butun mamlakat uchun bandlik ko'rsatkichlarini baholash uchun ishlatiladi. Ishsizlik darajasi ish bilan band bo'lmagan, ammo faol ish izlayotgan odamlarning foiziga, umumiy ishchi kuchining foiziga asoslanadi. Ishi yo'q va endi qaramaydiganlar ishsizlik darajasiga kiritilmagan.
Pastki Chiziq
Mehnat bozori-bu mavjudlik va narxlar bandligi uchun iqtisodiy atama. Boshqa bozorlar singari, ishchi kuchi narxi asosan talab va taklif bilan belgilanadi, garchi ko'plab mamlakatlarda mehnat bozori ham qattiq tartibga solingan.

Bilan xavf bepul raqobat $ 100,000 Virtual naqd

Bizning bepul Fond Simulator bilan sinov uchun savdo ko'nikmalarini qo'ying. Investopedia savdogarlar minglab bilan raqobat va yuqori yo'l savdo! O'z pulingizni xavf ostiga qo'yishdan oldin virtual muhitda savdolarni yuboring. Savdo strategiyasini mashq qiling, shunda siz haqiqiy bozorga kirishga tayyor bo'lganingizda, sizga kerakli amaliyotni o'tkazdingiz. Bugun birja Simulyatorimizni sinab ko'ring >>