Mehnat bozorini tartibga solishning mintaqaviy usullari

Xususiy mulk va tadbirkorlikni rivojlantirish.

“Soliqchi - ko’makchi” tamoyili asosida tadbirkorlar uchun ularning biznes hamkorning soliq qarzdorligi haqidagi ma’lumotlarni olish imkoniyati yaratiladi


Oilaviy tadbirkorlikni rivojlantirishga ajratilayotgan kreditlarning 70 foizini kichik biznes loyihalariga, 30 foizini o’zini-o’zi band qilishga yo’naltirish


2030 yilga qadar munosib haq to’lanadigan 10 millionta yangi ish o’rinlarini yaratish,kambagallikni bartaraf etish, ishsizlik darajasini 2030 yilda 5,2 foiziga, inflyatsiyani esa 15,2 foizidan 4,3 foizigacha pasaytirish.

Ammo bugungi kunda mehnat bozoridagi muammolar quyidagi sabablarga ko’ra kelib chiqmoqda: Malakali kadrlarning taqchilligi. So’nggi 3–4 yilda mehnat bo’limlarida malakali ishchi kuchi oshganligi va oliy va o’rta maxsus ma’lumotga ega bo’lgan mutaxassislarni ish bilan ta’minlanganlik darajasini o’sishi kuzatilmoqda. Lekin, viloyat mehnat bozorida oliy ma’lumotli va malakali kadrlarning taklifi 7–8 %ni, ayrim hollarda 6–7 %ni tashkil qilmoqda. Bizga ma’lumki, mehnat bozorining samarali shaklanishi uchun malakali kadrlar jami ishchi kuchining 20–30 %ini tashkil qilishi zarur. Tarkibiy ishsizlik Iqtisodiyot tarmoqlaridagi texnologik va mulkchilik munosabatlarining o’zgarishi tarkibiy ishsizlik miqdorining oshishiga olib kemoqda. Iqtisodiyot tarmoqlari uchun zarur bo’lgan malakali kadrlar tarkibi va kasbga tayyorlash va yo’naltirish bo’yicha o’quv yurtlari o’rtasidagi nomuvofiqlik. Ta’lim tizimi va markazlarida malakali kadrlarni tayyorlashning sifat ko’rsatkichlari bo’lib, bitiruvchilarning ishga joylashish darajasi bo’lishi zarur.

2. 
   Iqtisodiyot tarmoqlarini moderizatsiya qilish
   

O'ZBEKISTONI MODERNIZATSIYA QILISH SHAROITIDA QURILISH SANOATIDA MEHNAT POTENTSIALINING ROLI VA AHAMIYATI