Mehnat jamoalarini rejalashtirish va boshqarish


"Inson resurslarini boshqarish"


Download 126.5 Kb.
bet2/7
Sana08.01.2022
Hajmi126.5 Kb.
#241787
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
audit

"Inson resurslarini boshqarish" tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini, shuningdek ijtimoiy rivojlanish masalalarini o’z ichiga oladi va ularga ustuvorlik beriladi. "Xodimlarni boshqarish" tushunchasi esa ko’proq kadrlar bilan tezkor ishlashni anglatadi. Agar birinchi yondoshuv davlat miqyosida bandlik va uni muvofiqlashtirish vazifalaridan kelib chiqsa, ikkinchi yondoshuv bevosita korxona darajasidagi mehnat munosabatlari va ularni muvofiqlashtirishdan kelib chiqadi (13-jadval).
13-jadval. Inson resurslarini boshqarishdagi faoliyat turlari


Faoliyat sohasi

Nimaga ustuvorlik beriladi

Qanday funktsiyalar bajariladi

Bajarilishi to’g’risida kimga ma'lumot beriladi

Inson resurslarini boshqarish (strategik yondoshuv)

- Mutloq yangi vazifalarni echishga

- Global, uzoq muddatli vazifalarni echishga



- Inson resurslarini reja- lashtirish

- Shaxsiy qobiliyat va malakani oshirish

- Korxonaning xodimlarga sarflanadigan harajat doirasida xodimlar uchun harajatlarni rejalashtirish


Korporatsiya Prezidentiga

Xodimlar bilan ishlash (tezkor faoliyat)

- Ma'muriy aralashuvga zaruriyat tug’iladigan kundalik muammolarni echishga

- Kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo’yish

- Mehnat motivatsiyasini boshqarish

- Texnika xavfsizligini nazorat qilish

- Nizolarni hal qilish



Korporatsiya vitse-prezidentiga



Download 126.5 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling