Mehnat muhofazasi va medisina harakati (faoliyati)ni bajaruvchi insonlarning vazifalari

Masalalar
1. xavfsizlik amaliyotchilar doimo ko'proq to'lashi kerak, deb o'ylaysizmi 
oddiy xodimlar maslahat organi? Nima uchun yoki nima uchun? amaliyotchilar 
xavfsizlik Biz boshqalarning xavfsizligi uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga xavfi 
Ular, albatta, qachon?
2. xavfsizlik va ishlab chiqarish muammolarini maqsadlari o'rtasida ziddiyat 
mavjud bo'lsa, qaysi ustivorlikka ega, va nima uchun kerak? Shu savol tashkilot 
turli odamlar rol o'ynab, Bunday rahbarlar har xil turdagi kabi. Bundan tashqari 
manfaatdor vazifasini o'z zimmasiga Bunday aksiyadorlar, bankirlar sifatida 

---

181 
tashkil tashqarida partiyalar, kredit karta kompaniyalari va hukumat amaldorlari. 
Nima qadamlar xodimi ishtirokida boshqarishni ta'minlash uchun olinishi kerak
3.? Bu qadamlarning har qanday yuridik talablar bo'lishi bo'lsa?
4. xavfsizlik amaliy bugungi kunda, bir necha o'n yil bilan solishtirish oldin? 
sanoatda eski-taymerlar ba'zi bilan gaplashish va agar ulardan so'rab Ular sanoat 
bo'lib o'tdi biron xavfsizlik qoplanish, xabardor. javoblaringizni muhokama.
5. haqida kattalar ish yosh va qari qarashlari, nima ish, OSHA da xavfsizlik va 
xavfsizlik bilan bog'liq boshqa masalalar? Qilmoq Norasmiy so'rov. ikki ixtilof 
mavjud bo'lsa guruh, nega, deb o'ylaysiz? Bir rahbar sifatida, qanday bo'lardi Siz 
ularning ishtirokini olish uchun har bir guruh uchun yurish? Manbalar Mehnat 
bo'limi. Federal Ro'yxatdan, 1910, 29 CRF qism. 
 
Questions
 
Bibliography

---

182 
11 BOB 
 
PSIXOLOGIYA VA XAVFSIZLIK: TALOFATLARNING 
OLDINI 
 
 
 
 
Olishda inson omili. 
Bu bobni urganganizdan keyin siz 
- psixologiyani urganish bilan boglik atamalarini urganasiz; 
- xavfsizlik bilan boglik tushunchalar; 
- maqsadga qaratilgan va qiziqishlarni farqini tushuntirish; 
- xulk uzgartirish bilan boglik tamoyillarni va xavfsizlikni tushuntirish; 
- ijodiy xavfsizlik madaniyatini tashkil etish; 
- xavfsizlikni ragbatlantiruvshi dasturlarni aniklash;
- xodim imkoniyatlarni kengaytirish va ish boyitish foydasini tasvirlash;