Mehnat muhofazasi va medisina harakati (faoliyati)ni bajaruvchi insonlarning vazifalari

 
Tizimi baholash
Amaliyot shifokor xavfsizlik to'liq holatda ustida ish sifatida, har qanday 
Muvaffaqiyat liniyasi xodimlari qo'llab-quvvatlash ko'rsatishlari uchun uning 
qobiliyati natijasidir. Bu yaxshi tashkilot 228 yilda integratsiya natijasida sodir 
bo'ladi tuzilishi va madaniyat ization va imkoniyatiga ega bo'lish natijasidir 
qo'llab-quvvatlash va o'rta boshqaruv hamkorlikni ko'rsatishlari. Shubhasiz, 
Buning uchun, ikki narsa zarur. Birinchidan, eng yuqori – boshqarish Bu 
allaqachon, tashkil etish uchun muhim, deb xavfsizligini tasdiqlangan bo'lishi 
kerak va xavfsizlik tegishli darajada berilgan bo'lishi kerak qo'llab-quvvatlash. 
boshqarish xavfsizlik, deb tushunadi, chunki, bu tegishli va tashkilot ichida 
kompaniya hissa qo'shadi va uning faoliyati iqtisodiy samarali. Management 
qo'llab-quvvatlaydi darajasi va xavfsizlik darajasi u oqilona bo'ladi idrok ularning 
investitsiya qaytib. Support resurslari nuqtai nazaridan, balki jihatidan nafaqat 
keladi boshqarish jamoasi barcha a'zolari o'tkazish uchun majburiyat hisobdorlik 
va o'z operatsiyalari doirasida xavfsizligi uchun javobgarlik. Har menejeri, nafaqat 
ishlab chiqarish uchun, mas'ul, lekin xavfsiz ishlab chiqarish uchun. Manager 
Ishlash qarshi o'lchanadi qanday yaxshi xavfsiz ishlab chiqarish olib keladi tarzda 
amalga oshiradi. tashkilot doirasida, ushbu choralarning natijalari ishlatiladi 
rag'batlantirish va ish haqi uchun baholash menejeri. Ikkinchidan, xavfsizlik 
boshqaruvchi ajralmas qismi sifatida qaralishi lozim rahbariyati jamoa. Line 
rahbarlari xavfsizlik menejeri qo'ng'iroq qilishingiz mumkin o'z faoliyatini tashkil 
etish xavfsiz bilan maslahat va yordam. Manual Xavfsizlik menejeri ularni 
yaratishga yordam va xavfsiz saqlab qoladi ularning xodimlari uchun ish joyi. Line 
rahbarlari takliflar bilan chiqishi mumkin, va xodimlar xavfsizligi uchun shtab 
ularni yordam berish uchun vaqt va byudjet uchun raqobat; lekin bayrami 
xavfsizligi uchun oxir-oqibatda, mas'uliyat va javobgarlik ularning yelkalari. 
xavfsizlik dasturlari amalga oshirish qiyin, chunki – uchun liniyasi menejeri 

---

179 
xavfsizlik xodimlari unga erishish yordam berishi mumkin ishonishi kerak uning 
maqsadi. Xavfsizlik menejeri va uning xodimlari ijob bo'lib uning jamoasi a'zolari. 
u xavfsizlik masalalarini muhokama qilish uchun o'z xodimlari bilan uchrashdi 
qachon muammolar, u xavfsizlik xodimlari a'zo ishtirok talab qilishi mumkin Bu 
majlislarida. qilish muayyan tashkilotlar a'zolari jiddiy xato ishonish hisoblanadi 
Ular ishlab chiqarish va baholash uchun ikkita alohida tizimlari bo'lishi mumkin 
xavfsizlik. Bu hech qanday o'lchov xavfsizlikni ichiga ko'milgan emas qachon 
sodir bo'ladi tashabbusi baholash va rag'batlantirish xavfsizlik dasturi normal 
tizimi xavfsiz ishlashini mukofotlarmiz. Line menejeri jihatidan savob bo'ladi ish 
haqi va namunali ishlab chiqarish rekord bo'lish uchun joy. The Xavfsizlik 
xususiyatlari boshqarish / 229 Shu bilan birga, u bilan bog'liq bo'lgan foyda olish 
emas, balki tomonidan jazolanadi vaqt har qanday yo'qotish yoki har qanday voqea 
sodir bo'lgan yoki biron-bir boshqa holda hollarda bilan oy kvota. Aralash 
signallari rag'batlantirish uchun etarli emas xavfsiz ishlab chiqarish, lekin o'rniga, 
yashirishga bir rag'batlantiruvchi menejeri ta'minlash har qanday axborot uni olish 
to'sqinlik qiladi qabul deb xavfsizlik dasturi bilan bog'liq haq yoki bonus. OSHA 
uchun qo'llanma 29 yanvar kuni 1989 OSHA ixtiyoriy xavfsizligi va salomatligini 
chiqarilgan umumiy sanoati uchun ko'rsatmalar. OSHA samarali boshqarish, degan 
xulosaga Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash hal qiluvchi omil ish bilan bog'liq 
jarohati jiddiy va qay darajada kamaytirish va kasallik. Samarali boshqaruv, 
hisobga ish bilan bog'liq barcha xatar oladi tufayli o'zgarishlar sodir bo'lishi 
mumkin mumkin bo'lgan xavf, shu jumladan, qurilish sayt yoki amalda davlat. Bu 
xavf yoki hisoblanadi Ular davlat standartlari bilan tartibga solinadi. Umuman 
olganda, OSHA ishonch dasturini saqlab qolish uchun ish beruvchilar maslahat 
tizimli yondashuv tan va xodimlarini himoya qilish uchun ish joyini xavf. Buning 
uchun quyidagi lozim: 1. majburiyat va xodimi ishtirok o'zaro kuchaytirish etiladi. 
Management ishchilar xavfsizligi va sog'lig'ini qadrlaydigan, va kerak tashkiliy 
boshqa kabi, u ko'rinadigan ta'qib qilish maqsadi. Vositalari uchun xodimlarini 
rag'batlantirish topish kerak ishlab chiqish va / yoki o'z majburiyatini izhor. bu 
talab aloqa va xavfsizlik siyosati va kasb-hunar salomatligi aniq ko'rsatilgan va 
menejerlar va xodimlari uchun rahbarlari javobgarlikka tortish ularning xavfsizligi 
majburiyatlarini bajarish. 2. Şantiyesi tahlil mavjud ish joyida o'rganishni o'z 
ichiga oladi va potentsial xavflar. A kompleks asosiy va davriy xavfsizlik va 
sog'liq tadqiqotlar o'tkazilishi kerak. ish hodisalari xavfi tahlil qilish, va deyarli 
o'rganish, shuningdek, amalga oshirilishi lozim, sog'inadi. Ish Siz qasos qo'rqish 
holda xavfli sharoitlar haqida xabar ega bo'lishi kerak. Trends kasallik va jarohat 
aniqlash uchun uzoq vaqt davomida o'rganish kerak andozalar va muammoning 
Qaytalanishning oldini olish. xavf yoki potentsial xavflar e'tirof etiladi 3. so'ng, 
ular bo'lishi kerak 230/10-dars, Nazorat man, va / yoki yo'q. Bu muhandislik talab 
boshqarish, tegishli ma'muriy nazorati, yoki shaxsiy himoya uskunalar zarur. 
Favqulodda rejalari Matkaplar va ta'lim bilan to'la, baholash kerak. Tibbiy 
dasturlari o'rnatilgan bo'lishi kerak. hisobga barcha xavfsizlik va sog'liqni saqlash 
mas'uliyatini olishi kerak 4. Training xodimlar. Rahbarlari, kuratorlar va tushunish 
kerak ishchilar ularning majburiyatlari va ortlaridagi sabablari. Ushbu trening Ular 

---

180 
ishlash va ijro geribildirim tomonidan kuchaytirilishi kerak xavfsiz ish dasturlar. 
Xulosa xavfsizlik amaliyotchi to'liq holatda ishlaydi beri, har qanday Muvaffaqiyat 
liniyasi xodimlari qo'llab-quvvatlash ko'rsatishlari uchun uning qobiliyati 
natijasidir. Bu shuningdek tashkiliy ichiga integratsiya natijasida sodir bo'ladi 
tuzilishi va madaniyat, va natijada ko'rsatishlari imkoniyatiga ega bo'lish uchun 
qo'llab-quvvatlash va yo'nalish boshqarish hamkorlik. ikki narsa zarur. Birinchidan, 
yuqori boshqaruv sifatida allaqachon muborak xavfsizlik bo'lishi kerak Bu 
tashkilot uchun muhim ahamiyatga ega, va u allaqachon berilishi kerak qo'llab-
quvvatlash xavfsiz joy tegishli darajasi. Bu ne'mat tufayli, deb Management 
xavfsizlik foydali va xizmat tushunadi tashkil etish va uning faoliyati doirasida 
yuridik shaxs xarajatlarini va foydalari bor. Management bu darajasiga xavfsizligi 
va darajada qo'llab-quvvatlash beradi U xuddi shu qaytishini ko'radi. Support 
resurslari nuqtai nazaridan, balki jihatidan nafaqat keladi boshqarish jamoasi 
barcha a'zolari o'tkazish uchun majburiyat hisobdorlik va o'z operatsiyalari 
doirasida xavfsizligi uchun javobgarlik. Har menejeri, nafaqat ishlab chiqarish 
uchun, mas'ul, lekin xavfsiz ishlab chiqarish uchun. Manager Ishlash qarshi 
o'lchanadi qanday yaxshi xavfsiz mahsulotlar uchun etakchi tarzda amalga oshiradi 
va Bu o'lchovlari qachon menejeri taxmin qilish uchun ishlatiladi reklama va 
tashkilot ichidagi ish haqi. Ikkinchidan, xavfsizlik boshqaruvchi ajralmas qismi 
sifatida qaralishi lozim boshqarish jamoasi. Line rahbarlari chaqira ega bo'lishi 
kerak o'z operatsiyalari menejeri tashkil etish xavfsizlik maslahat va yordam 
xavfsiz. Manual Xavfsizlik ularni yaratish uchun yordam beradi menejeri va ijrochi 
direktori xavfsizlik funktsiyasi / 231 ularning xodimlari uchun Tain xavfsiz ish 
joyini. Line rahbarlari qilish mumkin takliflar vaqt va Xodimlar Xavfsizlik 
xodimlari va byudjet uchun raqobat qilish ularga yordam; Xavfsizligingiz uchun 
Shunga qaramay, mas'uliyat va javobgarlik elkasiga dam olish uchun. amalga 
oshirish qiyinchiliklar aslida paydo manager liniyasi ishonish asoslarimiz bor kerak, 
deb xavfsizlik xodimlari mumkin ularni o'z maqsadlariga erishish yordam beradi. 
Xavfsizlik menejeri va xodimlari liniyasi boshqaruv jamoasi ex-officio a'zolari 
hisoblanadi. Qachon liniyasi menejeri u may, xavfsizlik masalalarini muhokama 
qilish uchun o'z xodimlari uchun mas'ul bo'lgan iltimosiga bu majlislarida 
xodimlari xavfsizligi a'zosi ishtirok etish.