Mehnat muhofazasi va medisina harakati (faoliyati)ni bajaruvchi insonlarning vazifalari

 
Atamalar 
 
Psixologiya insonni xatti-xaratkatlarni o’rganadi, klinik, rivojlanish, 
o’quv tajribaviy, ishlab chiqarish, ijtimoiy va fiziologik psixologiya. 
Odamlar o’rtasidagi munosabatni, joylarni eki ob’ektni, bizning xissiy va 
etiqodga asoslangan bo’ladi. Masalan: agar bir kishi psixologiya va xavfsizlik: 
insonga zarar keltirilgan elementlarni, baland buyli odamlar nolishlarida shuni 
aytish mumkinki baland buyli odamni beli og’riganda uni buyidan kelib chiqqan 
xolda bulgan.uni ishda xech qanday muammosi bo’lishi mumkin emas chunki u 
180 funtgacha yukni kutarishi mumkin. Agar u xaqiqatdan xam ishlash niyati bulsa 
u ishning barcha og’irliklarini bo’yniga oladi. Bu munosabat insonni jaroxat 
munosabatiga qanday ta’sir qilishi mumkin ekanligini ko’raylik. 
Professional xafvsizligini aniqlash, xodisa bilan bog’liq bo’lsa tahlil qilish, 
qazo xolatlarda tergov qilish kabi savollar paydo bo’ladi. Individual munosabatlar 
e’tibor noto’g’ri yunalishlarga olib kelishi mumkin.
Ishdan mamnun bo’lish bu – shaxsni xissiy to’yg’u ekanligi va u uz ish urinda 
paydo bo’ladi. Odamlar uzlarini ishlaridan mamnun bo’lishsa shunda ular uzlarini 
ishlari xaqida mamnunliklarini aytishadi va axloqqa xam ta’sir qiladi. 
Axloq jismoniy shaxslarni extiyojlaridan va darajadan kelib chiqib ish o’rinlariga 
munosabati xisoblanadi.
Bazi tadqiqotchilar axloqi past bo’lsa unda motivasiya xam past bo’ladi.
Motivasiya ichki xissiyot, impuls yoki extiyojihdan kelib chiqib axloqi xam 
shunaka bo’ladi.
Motivasiya shaxsni turtki tendensiyasi xisoblanib, vaziyatga qarab xarakatdir. 
Boshqacha qilib aytganda inson boshqalarni va uzini motivasiya kila oladi. 
SHunda inson vaziyatga qarab ish qilishdir.
Inson xatto atrof-muxit sharoitlarni boshkarishi xam mumkin bu esa uni uziga 
bog’liqdir.
Maqsadga erishish borasida motivasiyani 2 xil turini kursatadi. ya’ni 
erishish teroriyasi va motivasiya teoriyasi xisoblanadi.