Mehnat muhofazasi va medisina harakati (faoliyati)ni bajaruvchi insonlarning vazifalari

Chiqarilgan me'yoriy havolalar:
 
•Hech OSHA plakat: $ 1,000
•300 OSHA hech qanday ro'yxatdan o'tish: $ 1,000
• Iqtibos topshirishga qobiliyatsiz: 3,000$
•Uch yoki undan ortiq xodimlar hospitalitynet qaysi halokatli voqea yoki 
hodisa, sakkiz soat ichida hisobotni qobiliyatsiz: 5,000$
4. Buzilishi original buzilishi tushgan edi, lekin qayta tekshirish keyin beriladigan 
takrorlash havolalar standart ilgari keltirilgan bo'limda yana bir buzilishi 
belgilangan. Unintentional ular bo'lishi mumkin, lekin agar qasddan bo'lishi uchun 
ular topilgan bo'lsa, ehtiyot va takroriy manba berilishi mumkin. Birinchi takroriy 
buzilishi uchun jarimalar baholanadi katta ish beruvchilar uchun 5 tomonidan 251 
kam xodimlar bilan ish beruvchilar uchun 2 bir omil bilan barobar bo'ladi. Bu 
multiplier ikkinchi takroriy buzilishi uchun 5, katta uchun kichik ish beruvchilar va 
10 uchun. Viloyat ma'murlari, OSHA kichik ish beruvchilar zarur to'xtatuvchi ta'sir 
erishish uchun 10 ayirish bir omil foydalanish uchun huquq bor. Belgilangan 
muddat ichida rad etmaslik chiqib--sana kamaytirish buzilishi har bir kun uchun bir 
yaxshi olib kelishi mumkin.
Muhim qonun, shuningdek, muayyan buzganlik uchun jinoiy jazo beradi, 
lekin yuqorida aytib o'tilganidek,, OSHA kamdan-kam harakat, bu reja pursues, 
deb eslatma Jarima yaxshi niyat sa'y-harakatlari yoki yaxshi xavfsizligi o'tgan uch 
yil davomida rekord 251 kam xodimlar bilan ish beruvchilar uchun tushgan bo'lishi 

---

51 
mumkin. Davlat dasturlari tomonidan boshqariladi bo'lgan ish beruvchilar uchun 
jazo farq qilishi mumkin. 
1992 yilda, kimyoviy reaktori, Arcadian tomonidan gijgijlash 
Korporatsiyasi olmadi. OSHA bir manba bu reaktori hamda arkadasina 
va texnik harakatlar Umumiy Nuqtasi Zaryad sindirib alleging beriladi. 
Bundan tashqari, umumiy bir jarima uchun$ 50,000 bir-da taklif etilgan 
87 jazo, har bir mavzu xodim uchun bir, u 4,350,000$.
Foydalanish soni xodimlari duchor kabi bir multiplier OSHA edi, 
uning quyidagi deb atalmish ashaddiy siyosati, qaysi yo'l-yo'riq 
ofislarida amalga oshirish deb, buzilishi deb emas, faqat "ehtiyot", lekin 
"ashaddiy" (bir muddat hech qayerga ishlatiladigan ish bo'yicha kasbiy 
xavfsizlik va sog'liqni saqlash). Dag'al yondashuv, jazo har bir mavzu 
xodimi hurmat bilan taklif etilgan bo'ladi. OSHA ish beruvchi har bir 
xodim uchun xavfsiz ish bilan ta'minlash kerak, deb qaysi Davlatlar 
Umumiy Burch bu Gap, - moddasiga muvofiq yuridik ekanligini ilgari 
surdi.
Arkadasin McDermott Bo'ladi va Emory OSHA tomonidan taqdim 
PracticeGroup noqonuniy uchun jazo xodim bu asoslar bo'yicha faqat 
bitta OSHA bir yaxshi taklif etilgan cheklash uchun ko'chirildi. Turli xil 
shart-sharoitlar OSHAct buzilishi buzilishi sodir bo'ladi deb uni bayon 
qilish deb hisoblashmagan u "holat". Bu ALJ kelishib, va to'liq 
Komissiyasi, uning qarorini o'z kuchida qoldirdi. OSHA keng kutilgan 
edi kimning Beshinchi o'chirish uchun, shikoyat. To'rt amicicuriae 
arkadasina qo'llab-quvvatlash va AFL - OSHA qo'llab-quvvatlash CIO 
ichida briefs, Amerika savdo palatasi, shu jumladan, dosyalanmış.
Beshinchi o'chirish ovozdan Komissiyasining qarori, OSHA Umumiy 
Burch bu Gap bilan muvofiq duchor xodimlari sonini tomonidan jarima 
ko'paytirib mumkin emas, deb hisoblash o'z kuchida qoldirdi. Sud, deb 
Xabar Mas'ul xodimlar soniga ta'sir emas, deb, bir xavfli holat asosida 
misrepresentation hisoblanadi.
Sud muddatli, deb arkadasina bilan kelishib "har bir inson" faqat 
ko'rsatadi ish beruvchining majburiyati barcha xodimlari uchun amal 
qiladi, deb, ularning individual zaifliklarni qat'iy nazar (ya'ni, yoshi yoki 
homiladorlik)"".
(McDermott bo'ladi va Emory: yangilash, iyun 1997, OSHA 
www.mwe.com/news/osha0797.htm#arcadian.)